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期待人材にめぐり会える、最適な求人期間の設定

2016.05.21 / 名古屋

ヒトクル事務局

こんにちは、ヒトクル事務局です。
今回は採用したいターゲットに合わせた、「最適な求人期間の設定」をご紹介いたします。

最適な期間を設定する上で、ターゲットの母数がどれほどか、採用難易度を計る必要があります。2つの観点から見ていきましょう。


その1:ターゲットとなる求職者数はどれほどか?


設定したターゲットを採用したいと考えた時に、その母数は一体どれほどのものなのでしょうか。



上の図は、前回の国勢調査にて収集された愛知県のデータで、属性と年代での総数がわかるようグラフ化しております。学生アルバイターが極端に少なかったり、主婦がそこそこのボリュームであるなど、意外な発見の多いデータです。フリーター想定数については、いわゆる一般的なフリーターから、派遣社員や期間工など、主婦・学生以外の非正規雇用の合算のため、非常に母数が多くなっています。もし、学生アルバイトを募集する場合には、すぐに集まらないであろうことは、このデータから読み取れます。


その2:職種別の採用難易度はいかほどか?


次に、職種別の採用難易度がどうなっているかを見てましょう。



上の図は、愛知労働局が月次で発表しているデータをグラフ化したものです。こちらを見る限り、接客・飲食調理・サービスに関わる仕事は、非常に求人倍率が高まっており、採用難と言えます。また、建築・土木関連や介護職についても、同等の厳しさです。逆に、事務職など求人がほとんどなく、求職ニーズの高い職種は、非常に採用がしやすい状況にあります。このように、職種により、採用難易度にかなりの差があることがわかります。


補足:仕事探しの緊急度について


ここで、一点重要なデータを補足としてご紹介します。



上のグラフは、ヒトクルが独自に実施した調査結果をまとめたものです。愛知県における各属性ごとの仕事探しの緊急度が把握できるデータなのですが、お気づきの様に、「いいところがあれば仕事に就きたい/仕事を変えたい」という層が、全体の中で45%も存在しています。採用難のいまは、いかにこの方々に求人情報を届け、応募に導くことができるかどうかが、ポイントになってくると言えるでしょう。短いスパンの求人露出では、この層の取り込みが実現しないのです。



結論:最適な求人期間とは


これまでの各種データを踏まえた上で、ヒトクルでは以下の様に職種別の採用難易度を設定いたしました。



★が3つ以上ついている職種は、採用が厳しい部類に入ります。平均的には2~3週程度で求人を中断するケースが多いですが、「いいところがあれば仕事に就きたい/仕事を変えたい」層のことを考えた場合、4週間以上の露出期間を設けることをオススメいたします。ただし、これまでご紹介をしてきました「ターゲット拡大」、「条件緩和」、「アピールポイント」を整理することで、この期間を短くすることができますので、ぜひ様々な工夫をしていただければと思います。

筆者プロフィール

ヒトクル事務局
東海地域の店長・人事担当のみなさまのお役に立てるよう、日々様々な情報を収集・配信しているサイトです。地域のトレンド情報やノウハウ、採用成功事例や各種データなど、配信コンテンツは多岐に渡ります。また、月に1回程度のペースで、セミナーを実施しています。この採用難の時代を乗り切るべく、少しでも多くの方々のお悩み解消につながれば幸いです。

「ヒトクル」は、株式会社アルバイトタイムスが運営しています。

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