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【2016年5月】愛知県の採用市場に関する分析レポート

市場データ

2016.05.22 / 名古屋

ヒトクル事務局

こんにちは、ヒトクル事務局です。

2016年5月現在、愛知労働局から発表されているデータを元にした、採用市場のレポートをさせていただきます。


【レポート概況】



概況としましては、2016年2月までのデータを参照しておりますが、時期的要因により求職者が減少している地域がほとんどです。3月から5月にかけて年間における増加ピークを迎える見込みですが、尾張北東エリアでは、この時点で既に増加傾向がみられています。求人数については、新規出店が続く、西三河・名古屋東地域にて顕著な増加傾向がみられています。

続けて、3つの切り口で、採用市場の状況を詳しくみていきましょう。


【エリア別 有効求人倍率】


上のグラフは、愛知県のエリア別に有効求人倍率をまとめたものになります。名古屋市内、特に中心部地域に高い数値が出ております。全県としても高い水準で、郊外エリアですと名古屋東、西三河エリアが高い傾向にあります。


【年齢別 有効求人倍率】


上のグラフは、愛知県内の求職者を年齢別にし、有効求人倍率をまとめたものです。10代~30代前半までの若年層は、求人倍率が高く、採用が難しい傾向にあることがわかります。30代後半・40代となるにつれ、採用難易度が下がっていきます。


【職種別 有効求人倍率】


最後に、上のグラフは愛知県内の求人職種別に、有効求人倍率をまとめたものです。人気が高いものの求人数が少ない事務職は、非常に低い求人倍率となっております。逆に、接客・飲食調理・サービス・販売・建設・介護に関わる各職種は、かなり高い倍率を示しており、採用難であることが顕著にみてとれます。

こちらでご紹介したデータ、ならびに各地域ごとの詳細な求人数・求職者数の推移をまとめた資料は、コチラからダウンロードしていただけます。ぜひ、求人活動の参考にしていただければと思います。


採用難の市場で必要な対策

ここまで、データを踏まえ、愛知県の採用市場のコンディションをご覧いただきました。決して易しくはないこの状況下においても、しっかりと採用をしなければ事業の拡大・伸長は望めません。そのために、は以下の4つのポイントを押さえておく必要があります。

①採用ターゲットの拡大 ※関連記事はコチラ
②求人条件の緩和 ※関連記事はコチラ
③アピール内容の見直し※関連記事はコチラ
④採用手法の見直し ※関連記事はコチラ


そして、この4つのポイントを、全て押さえている唯一のサービスパッケージが、「3点パック」となります。ぜひご興味のある方は、コチラよりチェックをしてみてください。


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筆者プロフィール

ヒトクル事務局
東海地域の店長・人事担当のみなさまのお役に立てるよう、日々様々な情報を収集・配信しているサイトです。地域のトレンド情報やノウハウ、採用成功事例や各種データなど、配信コンテンツは多岐に渡ります。また、月に1回程度のペースで、セミナーを実施しています。この採用難の時代を乗り切るべく、少しでも多くの方々のお悩み解消につながれば幸いです。

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