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【2017年4月】愛知県の採用市場に関する分析レポート

市場データ

2017.04.18 / 名古屋

ヒトクル事務局

こんにちは、ヒトクル事務局です。

この分析レポートは、2017年4月現在、愛知労働局から発表されている2017年2月までのデータを元に、4月以降の有効求人倍率を予想したものです。予測は、①前年比(前年同月比)②年間推移(例年の1年間の山谷)③経済市況や法改正などのトレンド情報の、3つの数字から算出しています。このレポートの予想をもとに、求人をかける時期や、またその難易度によって掲載期間を計画するときの参考にしてください。


【レポート概況】


概況として、愛知県の2月の有効求人倍率は、0.02ポイント上昇の1.72倍と1月からほぼ横ばいに推移しています。
JRゲートタワー・モール内のオープン採用ではアパレル系店舗は苦戦を強いられ、近隣の店舗よりヘルプの正社員を呼んでいる状況があるようです。

オープンの繁忙期という事で、お店のことで精一杯になっている店舗も少なくいため、採用に手をかけられない店舗も出てきます。したがって、既存店の周辺店舗が動き出す可能性があります。
また、オープニング時給が終了するタイミングで人の入れ替えが発生しやすい事もあり、例年通りGW明け~5月下旬からの案件数が増える見込みです。


地域別にみていきましょう。

名古屋中心部では、4・5月と求職者が動きやすい時期でもあるため、有効求人倍率の推移としては低くなります。前年同様5月の連休明けが比較的採用しやすい時期になるでしょう。

しかしながら、春の名駅周辺のオープン店舗が繁忙期後の長期勤務希望者を採用に動く場合があります。オープン時給が終了している場合があるので、中心部エリアの地元求職者へしっかり訴求していきましょう。

4~5月にかけて、名古屋・愛知・東海エリア「初上陸」の企業が新商業施設とともに続々と開店しており、目新しい企業が多く求人をかけている状態です。

しかしながら、そういった初上陸の企業では地元の求職者に馴染みがなく、集まりが厳しい現状で、他エリアからヘルプを呼んでいる状況です。求職者の志向として「オープン」には惹かれますが、あまり認知・知識がない店舗に応募がしにくいようです。

名古屋東エリアの長久手では、2017年の10月オープン予定のIKEAが引き続きスタッフの採用を積極的に動いており、今後も周辺地域でも影響をうける店舗が出てくるのではないでしょうか。

また、長久手市や日進市などは愛知県下で見ても高所得者が多いため、パート・アルバイトの採用に苦戦を強いられる可能性があります。


続けて、3つの切り口で、採用市場の状況を詳しくみていきましょう。


【エリア別 有効求人倍率 平成29年2月分】



上のグラフは、愛知県のエリア別に有効求人倍率をまとめたものになります。名古屋市内、特に中心部地域・名古屋南地域に高い数値が出ております。全県としても高い水準で、郊外エリアですと西三河エリアが高い傾向にあります。


【年齢別 有効求人倍率 平成29年2月分】



上のグラフは、愛知県内の求職者を年齢別にし、有効求人倍率をまとめたものです。10代~30代半ばまでは、有効求人倍率が2倍を超えており、採用が難しい傾向にあることがわかります。40~50代の中高年層になるにつれて、採用難易度が下がっていきます。


【職種別 有効求人倍率 平成29年2月分】



最後に、上のグラフは愛知県内の求人職種別に、有効求人倍率をまとめたものです。人気が高いものの求人数が少ない事務職は、非常に低い求人倍率となっております。
接客・飲食調理・販売・サービスといった今後も名古屋を中心に人材が必要になってくる職種、建設・介護等の資格等が必要になる職種はかなり高い倍率を示しており、採用難であることが顕著にみてとれます。

こちらでご紹介したデータ、ならびに各地域ごとの詳細な求人数・求職者数の推移をまとめた資料は、こちらよりダウンロードしていただけます。ぜひ、求人活動の参考にしていただければと思います。


採用難の市場で必要な対策

ここまで、データを踏まえ、愛知県の採用市場のコンディションをご覧いただきました。決して易しくはないこの状況下においても、しっかりと採用をしなければ事業の拡大・伸長は望めません。そのために、は以下の4つのポイントを押さえておく必要があります。

①採用ターゲットの拡大 ※関連記事はコチラ
②求人条件の緩和 ※関連記事はコチラ
③アピール内容の見直し※関連記事はコチラ
④採用手法の見直し ※関連記事はコチラ


そして、この4つのポイントを、全て押さえている唯一のサービスパッケージが、「3点パック」となります。ぜひご興味のある方は、コチラよりチェックをしてみてください。

筆者プロフィール

ヒトクル事務局
東海地域の店長・人事担当のみなさまのお役に立てるよう、日々様々な情報を収集・配信しているサイトです。地域のトレンド情報やノウハウ、採用成功事例や各種データなど、配信コンテンツは多岐に渡ります。また、月に1回程度のペースで、セミナーを実施しています。この採用難の時代を乗り切るべく、少しでも多くの方々のお悩み解消につながれば幸いです。

「ヒトクル」は、株式会社アルバイトタイムスが運営しています。
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