【8月】求職者動向~採用したい人材を明確に！

８月･９月の採用は【採用したい人材】を明確にし【その採用時期】をいつにするかがポイント！計画を立てて、確実に採用をしていきましょう！

※「求職者の年間動向~属性ごとの求職活動時期の傾向~」
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＜大学・専門学校・高校生＞
夏休みは短期バイトに人気が集中する為、急な欠員などは短期バイトで代用するのも採用成功方法のひとつです。８月下旬から９月中は、短期の仕事をしていた人が長期の仕事に切り替える為、高反応時期となります。どのタイミングで採用するかは事前に決めておきましょう。

＜フリーター＞
学生同様に８月下旬以降は、短期から長期へ切り替える時期。お盆休み以降に退職し、正社員からフリーターになるケースもあり、応募が見込めます。

＜主婦・主夫＞
お子さんが家にいる夏休み期間を休職していた主婦層が、９月以降に勤務開始となる長期の仕事を探し始めます。お盆休みを過ぎた位から動きがでます。

＜正社員・契約社員＞
お盆休みの長期休暇を利用しての転職活動と、９月決算後に転職を検討している両方の人が動く、良い時期になります。

今後の求職者の動向

●9月･･･９月半期末退職者の動きが活発化

●10月･･･下旬からは冬の賞与後に退職予定の人が情報収集

※9月の求職者動向レポートはこちらになります。

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