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【サービス業|事例No1】ホテルのフロント募集で、契約社員から正社員へ雇用形態を変更し2人採用!

2018.02.16 / 名古屋

ヒトクル事務局

※2018年2月に公開した記事を2018年4月に更新しました。

こんにちは、ヒトクル事務局です。

このシリーズでは、実際の成功した原稿をもとに、反響を出すためにどういったポイントを踏まえ、原稿を作成し、厳しい採用市場で成功を収めたかを簡単に紹介していきます。

今回は静岡県西部にあるホテルの新規OPENに伴い、正社員の募集をした成功事例を営業担当の須山さんに紹介してもらいましょう。

無料で求人原稿の改善提案レポートを差し上げます。ご希望の方は、こちらのフォームからお気軽にご依頼ください。
※なお、弊社の求人ノウハウが静岡・愛知に特化していることから、上記サービスは【静岡・愛知県内の求人】を対象とさせていただきます。



契約社員から正社員へ雇用形態を変更し、採用に成功!


募集職種:フロントスタッフ
勤務地 : 静岡県西部
掲載期間:4週間
掲載媒体:転職サイト

【応募・採用結果】
反応0件→3件へ 
2人採用(29才男性、33才中国人男性)


                             浜松営業所 須山 弘明

~工夫した点は?~

【ポイント1】
ターゲットを見極め、「転職サイト」へ募集媒体を変更
契約社員の募集をアルバイト情報誌+Webでかけていたが、反応状況が毎回ほぼ0件だった。そこで今回の募集では、契約社員から正社員へ募集形態を変更。「正社員向けの転職サイト」に掲載媒体を変更した。

【ポイント2】
老舗企業で安心感をアピール
最近の求職者の傾向として、「安心して働きたい」という方が多い。そこで、創業50年を超える老舗企業をアピール、また海外にも店舗があるなど大手企業としての安心感を打ち出した。

【ポイント3】
異動から入社時期相談までを明確に
基本他店舗への異動はないこと、また、入社時期は相談に応じますと明記した。


実際の原稿がこちら

【WEB】




いかがでしたでしょうか。
実際の採用成功事例をもとに、成功に至ったポイントを紹介いたしました。
今後の採用活動の際にぜひ参考にして下さい。

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※なお、弊社の求人ノウハウが静岡・愛知に特化していることから、上記サービスは【静岡・愛知県内の求人】を対象とさせていただきます。

筆者プロフィール

ヒトクル事務局
東海地域の店長・人事担当のみなさまのお役に立てるよう、日々様々な情報を収集・配信しているサイトです。地域のトレンド情報やノウハウ、採用成功事例や各種データなど、配信コンテンツは多岐に渡ります。また、月に1回程度のペースで、セミナーを実施しています。この採用難の時代を乗り切るべく、少しでも多くの方々のお悩み解消につながれば幸いです。

「ヒトクル」は、株式会社アルバイトタイムスが運営しています。

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