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2019年8月~9月のベストな募集タイミングは?【愛知 採用計画早見表|2019年8月~9月】

2019.08.01 / 愛知・岐阜

ヒトクル事務局

こんにちは、ヒトクル事務局です。

お盆の夏季休暇を控えて、長期で働きたいという求職者の動きが落ち着いてきました。

「夏の繁忙期のスタッフがまだ足りない!すぐに欲しい」
「秋から長期で働いてくれる人員を確保したい」

上記のように、採用企業さまからは様々なお声があり、どのように募集活動をするかに迷う時期ではないでしょうか。またこの時期から年末年始の繁忙期を見据えて採用計画を立てる、という企業様もいるでしょう。

そこで、弊社求人サイト「DOMONETあいち」における昨年の求人件数および平均反応をグラフ化し、いつ求職者が動いているかを可視化しました。また、求職者の属性別に、この時期の動向をふまえ「採用に適した時期」を★でランク付けをいたしました。

求職者の動きが活発になるお盆明けを有効に活用しながら、2019年8月~9月でいつがベストなタイミングかを見極めて、効果的な採用計画を立てていきましょう。


平均反応は、8月お盆明けに急上昇し高めに推移


■2018年 業界全体における「求人件数」&「1記事あたりの平均反応推移」


【調査概要】
媒体/DOMONET愛知・岐阜
期間/2018年8月~9月
勤務地/愛知県
※1記事当たりの平均反応:DOMONET愛知・岐阜で各週での総応募数を掲載掲載件数で割った数
応募数:DOMONET愛知・岐阜にて、Web応募フォームおよび、DOMONET愛知・岐阜経由での電話応募の合計数


2018年の8月~9月の平均反応は、8月お盆明けに急上昇し9月後半にかけてなだらかに上昇しています。お盆直後の求人件数の減少が平均反応に影響している可能性があります。


募集を出すベストタイミングは、8月2週目から9月3週目、急ぎの場合は短期募集を活用


2018年の平均反応と求人件数のグラフから、昨年の傾向がわかりましたね。この傾向から、2019年の8月~9月の募集を出すベストタイミングは、8月2週から9月3週目くらいと考えられます。特に主婦層で、お盆明けからすぐに働きたいと考えている方は、お盆休みを利用して仕事探しをしている可能性が高いです。

夏休みが終わったら・・・新しいシゴトいつ始める?【主婦の本音レポート】

一方「どうしてもすぐに採用したい!」という企業様は、短期募集を検討してみてはいかがでしょうか。その際には、仕事内容を絞り未経験でも比較的すぐに覚えられる仕事に特化することで、即戦略として活躍してもらえるでしょう。また、短期で体験してもらい、長期の切り替えもOKにするのもよいでしょう。

夏の繁忙期、どうやって乗り切る?人材確保の一手を教えます。

【2019年8月~9月おすすめキャンペーン】
●主婦が応募しやすいこの時期に!「ママDOMO」
8月26日号、9月2日号、9月9日号の3号連続企画。前回ご掲載いただいた234社の企業の約6割で応募あり!ママDOMOのご案内はこちら

●3点パックキャンペーン
65%以上のお客様で反応を実感いただいています。貴社の状況に合わせたバリエーション豊富な4つの3点パックをご用意しています。
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アルバイトタイムスでは、このほか様々なプラン・キャンペーンをご用意しております。詳しい内容については、こちらのフォームもしくはお電話にてお気軽にお問合せください。


採用ターゲット別の動向|8月~9月



【高校生・大学生】
夏休みは短期バイトに人気が集中する為、急な欠員などは短期バイトで代用するのも採用成功方法のひとつです。8月下旬から9月中は、短期の仕事をしていた人が長期の仕事に切り替える為、高反応時期となります。年末の繁忙期や、来春の入れ替えを踏まえ、秋のイベントが始まる10月までには採用を完了しておきましょう。

また、大学4年生は、就職活動を終えて、最後の学生生活を満喫しようと、新しいバイトを探す動きが出てきます。「大学4年生でもOK」「3月末まででもOK」という訴求はアピールできそうです。

(キャッチコピー例)
・勤務開始日は相談に応じます。
・テスト期間考慮します!入社日は応相談。
・卒業までの短期(3月末まで)もOK

【主婦】
お子さんが家にいる夏休み期間を休職していた主婦層が、9月以降に勤務開始となる長期の仕事を探し始めます。お盆休みを過ぎた位から動きがでます。10月以降は、お子さんの学校行事などにより、鈍化する傾向があります。

(キャッチコピー例)
・ブランクがある方も歓迎します。
・勤務開始日は、9月スタートなど相談に応じます。
・9月の連休などのシフトは考慮します。


【フリーター】
学生同様に8月下旬以降は、短期から長期へ切り替える時期。お盆休み以降に退職し、正社員からフリーターになるケースもあり、応募が見込めます。10月半ばすぎより応募が鈍化し始める為、早めの採用をお勧めします。

(キャッチコピー例)
・8月末までの短期もOK
・髪型・服装・ピアスも自由。個性を活かして働けます

【正社員】
お盆休みの長期休暇を利用しての転職活動と、9月決算後に転職を検討している両方の人が動く、採用の好機です。また、冬の賞与後に退職を予定している人も情報収集を開始する時期でもあり、質の高い求職者ほど検討時間が長い為、早めの掲載開始をお勧めします。

(キャッチコピー例)
・入社日は相談に応じます
・未経験から始めたスタッフが多数います。ここから始めてみませんか?
・前職は●●、●●、●●など異業種からの転職者が多数。チームを組んでバックアップする体制が整っています

※採用ターゲットの年間動向早見表はこちらからダウンロードが可能です。


勤務開始日から逆算して約6週間


■希望人材の採用活動スケジュール


採用計画は4週間の掲載プランで仮定してみると、初出勤まで6週間くらいみましょう。上記の採用スケジュール表で、初出勤の時期から逆算して考えるとよいでしょう。

【計画作成のポイント】
 ① 採用後、育成研修が一通り終わるタイミングを「ゴール」として計画を立てましょう。
 ② 求人および面接に必要な期間は、最低でも1ヵ月を見積もっておきましょう。

本記事でご紹介した資料は、こちらよりダウンロードしていただけます。ぜひ、求人活動の参考にしていただければと思います。

アルバイトタイムスでは、この時期にぴったりな様々なプランをご用意しております。詳しい内容については、こちらのフォームもしくはお電話にてお気軽にお問合せください。

筆者プロフィール

ヒトクル事務局
東海地域の店長・人事担当のみなさまのお役に立てるよう、日々様々な情報を収集・配信しているサイトです。地域のトレンド情報やノウハウ、採用成功事例や各種データなど、配信コンテンツは多岐に渡ります。また、セミナーも定期的に実施しています。この採用難の時代を乗り切るべく、少しでも多くの方々のお悩み解消につながれば幸いです。

「ヒトクル」は、株式会社アルバイトタイムスが運営しています。

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