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2019年秋、年末の人材確保にベストな募集タイミングは?【愛知 採用計画早見表|2019年10月~11月】

2019.09.19 / 愛知・岐阜

ヒトクル事務局

こんにちは、ヒトクル事務局です。

お盆明けから9月以降、求職者の動きが活発になると同時に、企業側も年末年始さらには来年の春の入れ替えを見据えた動きが出ています。
この時期は、10月に最低賃金の改定を控えて、早めに時給を上げて露出を増やし早めの人材確保を狙う企業が出てくる時期です。

そこで、弊社求人サイト「DOMONET愛知・岐阜」における昨年の求人件数および平均反応をグラフ化し、いつ求職者が動いているかを可視化しました。また、求職者の属性別に、この時期の動向をふまえ「採用に適した時期」を★でランク付けをいたしました。

求職者の動きが活発になるお盆明けを有効に活用しながら、2019年10月~11月でいつがベストなタイミングかを見極めて、効果的な採用計画を立てていきましょう。


平均反応は、11月以降は徐々に下降傾向


■2018年 業界全体における「求人件数」&「1記事あたりの平均反応推移」


【調査概要】
媒体/DOMONET愛知・岐阜
期間/2018年10月~11月
勤務地/愛知県
※1記事当たりの平均反応:DOMONET愛知・岐阜で各週での総応募数を掲載掲載件数で割った数
応募数:DOMONET愛知・岐阜にて、Web応募フォームおよび、DOMONET愛知・岐阜経由での電話応募の合計数


2018年の10月~11月の平均反応は、10月は比較的高めに推移しますが、11月以降徐々に下降傾向となっております。11月下旬に一時的に上がっているのは、短期募集が増えたことが要因と予測されます。求人件数は10月から11月にかけて大きな増減は出ていません。


ベストタイミングは、10月から11月上旬まで


2018年の平均反応と求人件数のグラフから、昨年の傾向がわかりましたね。この傾向から、2019年の10月~11月の募集を出すベストタイミングは、11月上旬くらいまでと考えられます。

11月後半以降は、求職者が年末年始モードに入るため、長期での採用が難しくなってきます。そのため、年末年始の繁忙期の人材確保は短期募集に切り替えて採用活動をすることをお勧めします。


【2019年10月~11月おすすめキャンペーン】

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採用ターゲット別動向|10月~11月





【高校生・大学生】
運動会・学園祭など、学校のイベントも各地で行われるので、地域によって応募差が出やすい時期です。10月後半からは年末短期募集も出始めます。長期スタッフ確保は10月中に終了させるようなスケジュールをお勧めします。11月中旬以降動きは落ち気味です。特に週末や、年末年始の繁忙期に勤務できる人材の採用は、短期バイトを含め早期の採用活動をお勧めします。

大学4年生は、就職活動を終えて、最後の学生生活を満喫しようと、新しいバイトを探す動きが出てきます。「大学4年生でもOK」「3月末まででもOK」という訴求はアピールできそうです。

(キャッチコピー例)
・勤務開始日は相談に応じます。
・テスト期間考慮します!入社日は応相談。
・卒業までの短期(3月末まで)もOK

【主婦】
学生と同じく、子供の学校・クラブ活動に影響されます。年末に向けて段々と動きが鈍くなるので、年内に長期スタッフを確保するには10月は重要です。11月以降は、学生と同様に全体的な応募数は減少傾向のため、早めの採用活動をお勧めします。ただし、後半は年末年始の出費を予定した人の応募も予想されます。

(キャッチコピー例)
・ブランクがある方も歓迎します。
・学校行事など考慮します
・年末年始までの短期も歓迎します

【フリーター】
10月は接客業が落ち着く時期なので先を見越したバイト変更を考える時期です。年末年始までに稼ぎたい人が増加します。長時間のシゴトに人気は出ますが、より良い条件を求め、長期から短期バイトへ変更する層も出てきます。

(キャッチコピー例)
・髪型・服装・ピアスも自由。個性を活かして働けます

【正社員】
冬の賞与後に退職を予定している人が情報収集を開始する時期です。
11月~年末に向けて応募数は最大化していきますが、期待人材に応募して貰う為には、早く情報を掲出し、応募先の選択肢に入る事がとても重要です。

(キャッチコピー例)
・入社日は相談に応じます
・未経験から始めたスタッフが多数います。ここから始めてみませんか?
・前職は●●、●●、●●など異業種からの転職者が多数。チームを組んでバックアップする体制が整っています

※採用ターゲットの年間動向早見表はこちらからダウンロードが可能です。


勤務開始日から逆算して約6週間


■希望人材の採用活動スケジュール


採用計画は4週間の掲載プランで仮定してみると、初出勤まで6週間くらいみましょう。上記の採用スケジュール表で、初出勤の時期から逆算して考えるとよいでしょう。

【計画作成のポイント】
 ① 採用後、育成研修が一通り終わるタイミングを「ゴール」として計画を立てましょう。
 ② 求人および面接に必要な期間は、最低でも1ヵ月を見積もっておきましょう。

本記事でご紹介した資料は、こちらよりダウンロードしていただけます。ぜひ、求人活動の参考にしていただければと思います。

アルバイトタイムスでは、この時期にぴったりな様々なプランをご用意しております。詳しい内容については、こちらのフォームもしくはお電話にてお気軽にお問合せください。

筆者プロフィール

ヒトクル事務局
東海地域の店長・人事担当のみなさまのお役に立てるよう、日々様々な情報を収集・配信しているサイトです。地域のトレンド情報やノウハウ、採用成功事例や各種データなど、配信コンテンツは多岐に渡ります。また、セミナーも定期的に実施しています。この採用難の時代を乗り切るべく、少しでも多くの方々のお悩み解消につながれば幸いです。

「ヒトクル」は、株式会社アルバイトタイムスが運営しています。

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