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2019年冬、年末の人材確保にベストな募集タイミングは?【愛知 採用計画早見表|2019年12月~2020年1月】

2019.11.20 / 愛知・岐阜

ヒトクル事務局

こんにちは、ヒトクル事務局です。

この時期、年末年始の繁忙期で募集が増加しています。さらに、春の学生の卒業の入れ替えも見据えて、募集を出されている企業様も多いのではないでしょうか。

そこで、弊社求人サイト「DOMONET愛知・岐阜」における昨年の求人件数および平均反応をグラフ化し、いつ求職者が動いているかを可視化しました。また、求職者の属性別に、この時期の動向をふまえ「採用に適した時期」を★でランク付けをいたしました。

求職者の動きが活発になるお盆明けを有効に活用しながら、2019年12月~2020年1月でいつがベストなタイミングかを見極めて、効果的な採用計画を立てていきましょう。


平均反応は、12月以降は下降、1月中旬から上昇


■2018年12月~2019年1月 業界全体における「求人件数」&「1記事あたりの平均反応推移」

【調査概要】
媒体/DOMONET愛知・岐阜
期間/2018年12月~2019年1月
勤務地/愛知県
※1記事当たりの平均反応:DOMONET愛知・岐阜で各週での総応募数を掲載掲載件数で割った数
応募数:DOMONET愛知・岐阜にて、Web応募フォームおよび、DOMONET愛知・岐阜経由での電話応募の合計数

2018年の12月~2019年1月の平均反応は、12月は年末にかけて徐々に下降し、1月は年明けから反応が急上昇しています。


12月は短期、1月中旬以降から長期で募集


昨年(2018年12月~2019年1月)の傾向から、12月は長期での募集の反応は低くなる傾向があります。そのため、年末年始の人材確保は、12月に入ったら短期に切り替え、1月中旬以降に再度長期で募集をしていくとよいでしょう。

一方、最近の求職者の傾向として「急ぎではないが、いいところがあれば転職したい」と考えている方が半数に及ぶという結果が出ています。

●求職者のシゴト探しの緊急度



そのため当社では、求職者の動きが鈍い時期でも、なるべくコストをかけずに常に求人情報を露出しておくことをオススメしています。そこで、低コストで長期で求人情報を露出することができるのが、採用管理システムワガシャde-DOMOです。

現在、800社が導入し「応募単価が半分になった!」「いろんな媒体に出す手間が省ける!」「採用予算が固定化できる!」など、喜びの声を多数いただいております。ご興味のある方は、詳しい資料や成功事例をご紹介いたしますので、お気軽にお問合せください。

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採用ターゲット別動向|12月~1月





【高校生・大学生】
大学生…【冬休み】12月20日頃~1月10日頃 【試験】1月下旬~2月上旬
冬休みとテストの合間を活用した短期バイトに人気が集中します。試験期間中の後半には、動きがでる傾向があります。

高校生… 大学生同様に冬休み中だけできる短期バイトが人気になります。冬休み明けの1月には動きが出るものの、2月は試験があるため、1月中の確保がお勧めです。

大学4年生は、就職活動を終えて、最後の学生生活を満喫しようと、新しいバイトを探す動きが出てきます。「大学4年生でもOK」「3月末まででもOK」という訴求はアピールできそうです。

(キャッチコピー例)
・勤務開始日は相談に応じます。
・テスト期間考慮します!入社日は応相談。
・卒業までの短期(3月末まで)もOK

【主婦】
12月は冬休みの影響で、短期を除き応募が低下しますが、年明けから長期勤務を希望する人が多くなる為、年内から情報収集で動く事が予想されます。冬休み中に情報収集をしていた長期バイト・パート希望の人の動きが見られます。1月中が応募のピークとなる為、早めの採用をお勧めします。

(キャッチコピー例)
・ブランクがある方も歓迎します。
・学校行事など考慮します
・年末年始までの短期も歓迎します

【フリーター】
年末年始の短期から長期への切り替えや、年末で退社し、新しいバイトに切り替える長期希望者の応募が活発する傾向があります。
(キャッチコピー例)
・髪型・服装・ピアスも自由。個性を活かして働けます

【正社員】
冬の賞与後・年末での退職など、年始からの転職を予定している人が応募をするため、年内で最も応募のある時期のひとつです。年度末2~3月に退職を予定している求職者が情報収集をはじめます。

(キャッチコピー例)
・入社日は相談に応じます
・未経験から始めたスタッフが多数います。ここから始めてみませんか?
・前職は●●、●●、●●など異業種からの転職者が多数。チームを組んでバックアップする体制が整っています

※採用ターゲットの年間動向早見表はこちらからダウンロードが可能です。


勤務開始日から逆算して約6週間


■希望人材の採用活動スケジュール


採用計画は4週間の掲載プランで仮定してみると、初出勤まで6週間くらいみましょう。上記の採用スケジュール表で、初出勤の時期から逆算して考えるとよいでしょう。

【計画作成のポイント】
 ① 採用後、育成研修が一通り終わるタイミングを「ゴール」として計画を立てましょう。
 ② 求人および面接に必要な期間は、最低でも1ヵ月を見積もっておきましょう。

本記事でご紹介した資料は、こちらよりダウンロードしていただけます。ぜひ、求人活動の参考にしていただければと思います。

アルバイトタイムスでは、この時期にぴったりな様々なプランをご用意しております。詳しい内容については、こちらのフォームもしくはお電話にてお気軽にお問合せください。

筆者プロフィール

ヒトクル事務局
東海地域の店長・人事担当のみなさまのお役に立てるよう、日々様々な情報を収集・配信しているサイトです。地域のトレンド情報やノウハウ、採用成功事例や各種データなど、配信コンテンツは多岐に渡ります。また、セミナーも定期的に実施しています。この採用難の時代を乗り切るべく、少しでも多くの方々のお悩み解消につながれば幸いです。

「ヒトクル」は、株式会社アルバイトタイムスが運営しています。

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