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2020年2月~3月、春の入れ替えに向けてベストな募集タイミングは?【愛知 採用計画早見表|2020年2月~3月】

2020.01.24 / 愛知・岐阜

ヒトクル事務局

こんにちは、ヒトクル事務局です。

年末年始の繁忙期が過ぎ、今度は旦那さんの転勤による引っ越しや、学生の卒業などによる入れ替えで、募集を予定している企業様からの問合せが増えてきました。

そこで、弊社求人サイト「DOMONET愛知・岐阜」における昨年の求人件数および平均反応をグラフ化し、いつ求職者が動いているかを可視化しました。また、求職者の属性別に、この時期の動向をふまえ「採用に適した時期」を★でランク付けをいたしました。

求職者の動きが活発になるお盆明けを有効に活用しながら、2020年2月~3月でいつがベストなタイミングかを見極めて、効果的な採用計画を立てていきましょう。


平均反応・求人件数は、3月に向けて上昇傾向


■2019年2月~3月 業界全体における「求人件数」&「1記事あたりの平均反応推移」

【調査概要】
媒体/DOMONET愛知・岐阜
期間/2019年2月~3月
勤務地/愛知県
※1記事当たりの平均反応:DOMONET愛知・岐阜で各週での総応募数を掲載件数で割った数
応募数:DOMONET愛知・岐阜にて、Web応募フォームおよび、DOMONET愛知・岐阜経由での電話応募の合計数

2019年の2月~3月の平均反応は、2月中旬に一時的に上昇するものの、ほぼ横ばいに推移しています。求人件数は3月末に向けて増加しています。


求人倍率上昇時期!長期戦も見据えた採用計画を


2020年1月現在、愛知県全体の有効求人倍率は高止まりの様相を示しております。特に例年、年末から3月までは求人件数が増加し有効求人倍率が上昇する時期です。そのため、GWの繁忙期の人材確保までを視野に入れた長期での採用計画を立てる必要があります。

そこで、低コストで長期で求人情報を露出することができるのが、採用管理システムワガシャde-DOMOです。
現在、800社が導入し「応募単価が半分になった!」「いろんな媒体に出す手間が省ける!」「採用予算が固定化できる!」など、喜びの声を多数いただいております。ご興味のある方は、詳しい資料や成功事例をご紹介いたしますので、お気軽にお問合せください。

【ワガシャde-DOMOが30秒で分かる動画】



採用ターゲット別動向|2月~3月




【高校生・大学生】
大学生…【試験】2月上旬で終了。試験明けからの長期と、春休みに入るため、4月までは短期バイト希望者の応募が見込めます。

高校生… 2月に試験がありますが、就職・進学の決定した3年生が、新年度を見越して仕事探しを始めます。※どちらも4月の新学期とGWを見越した上での採用をしていきましょう。 


大学4年生は、就職活動を終えて、最後の学生生活を満喫しようと、新しいバイトを探す動きが出てきます。「大学4年生でもOK」「3月末まででもOK」という訴求はアピールできそうです。

(キャッチコピー例)
・勤務開始日は相談に応じます。
・テスト期間考慮します!入社日は応相談。
・卒業までの短期(3月末まで)もOK

※2019年度の愛知県の大学、短大、専門学校の学事日程の一覧はこちらからダウンロードができます。

【主婦】
2月は子供の行事が少なく応募がしやすい時期ですが、3月は卒業、4月は進級・進学と準備が必要な時期になる為、早めの採用活動をお勧めします。4月以降から勤務する仕事の情報収集をする時期に入ってきます。

(キャッチコピー例)
・ブランクがある方も歓迎します。
・学校行事など考慮します
・年末年始までの短期も歓迎します

【フリーター】
年度末を区切りとした職場変えや、正社員・学生から新規でフリーターになるなど年間で最も応募のある時期のひとつです。

(キャッチコピー例)
・髪型・服装・ピアスも自由。個性を活かして働けます

【正社員】
年度末の3月に転職をする予定の人、3月に卒業の学生など求職者の活動がピークの時期となります。年度末を区切りとした職場変えや、正社員・学生から新規でフリーターになるなど年間で最も応募のある時期のひとつです。

(キャッチコピー例)
・入社日は相談に応じます
・未経験から始めたスタッフが多数います。ここから始めてみませんか?
・前職は●●、●●、●●など異業種からの転職者が多数。チームを組んでバックアップする体制が整っています


※採用ターゲットの年間動向早見表はこちらからダウンロードが可能です。


勤務開始日から逆算して約6週間


■希望人材の採用活動スケジュール


採用計画は4週間の掲載プランで仮定してみると、初出勤まで6週間くらいみましょう。上記の採用スケジュール表で、初出勤の時期から逆算して考えるとよいでしょう。

【計画作成のポイント】
 ① 採用後、育成研修が一通り終わるタイミングを「ゴール」として計画を立てましょう。
 ② 求人および面接に必要な期間は、最低でも1ヵ月を見積もっておきましょう。

本記事でご紹介した資料は、こちらよりダウンロードしていただけます。ぜひ、求人活動の参考にしていただければと思います。

アルバイトタイムスでは、この時期にぴったりな様々なプランをご用意しております。詳しい内容については、こちらのフォームもしくはお電話にてお気軽にお問合せください。

筆者プロフィール

ヒトクル事務局
東海地域の店長・人事担当のみなさまのお役に立てるよう、日々様々な情報を収集・配信しているサイトです。地域のトレンド情報やノウハウ、採用成功事例や各種データなど、配信コンテンツは多岐に渡ります。また、セミナーも定期的に実施しています。この採用難の時代を乗り切るべく、少しでも多くの方々のお悩み解消につながれば幸いです。

「ヒトクル」は、株式会社アルバイトタイムスが運営しています。

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