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2020年4月~5月、春の入れ替えに向けてベストな募集タイミングは?【愛知 採用計画早見表|2020年4月~5月】

2020.03.23 / 愛知・岐阜

ヒトクル事務局

こんにちは、ヒトクル事務局です。

学生スタッフの卒業・就職や、主婦スタッフの転勤などに伴い、春のスタッフ入れ替えで募集をかけている企業さまが多いかと思いますが、こんなお悩みはないでしょうか?

「3月までは短期スタッフでなんとかなったけど、そろそろ長期スタッフを採用したい」
「卒業しちゃうスタッフの補充で、あと2名採用したい」

4月~5月は、年間で最も求職者が活発に動く時期ということは、みなさんもよくご存じだと思いますが、限られた予算の中で、効果的に募集を出すにはいつが最適なのでしょうか?

そこで、弊社求人サイト「DOMONET愛知・岐阜」における昨年の求人件数および平均反応をグラフ化し、いつ求職者が動いているかを可視化しました。また、求職者の属性別に、この時期の動向をふまえ「採用に適した時期」を★でランク付けをいたしました。

求職者の動きが活発になるお盆明けを有効に活用しながら、2020年4月~5月でいつがベストなタイミングかを見極めて、効果的な採用計画を立てていきましょう。


平均反応は4月上旬、GW明けに上昇傾向


■2019年4月~5月 業界全体における「求人件数」&「1記事あたりの平均反応」推移


【調査概要】
媒体/DOMONET愛知・岐阜
期間/2019年4月~5月
勤務地/愛知県
※1記事当たりの平均反応:DOMONET愛知・岐阜で各週での総応募数を掲載件数で割った数
応募数:DOMONET愛知・岐阜にて、Web応募フォームおよび、DOMONET愛知・岐阜経由での電話応募の合計数

DOMONET愛知・岐阜における2019年の4月~5月の平均反応は、4月上旬から高くGW前に一時的に下降するものの、GW明けに上昇しています。求人件数は4月中旬から増加し、5月も引き続き高い推移が続いています。


優秀な人材を獲得するチャンス!おすすめプラン


2020年3月現在、コロナウィルスの影響で全国的に有効求人倍率は昨年と比べて低い傾向にありますが、例年はこの時期が最も人材が活発に動く時期です。他社に先駆けていち早く、優秀な人材を獲得するチャンスにもなりますので、早めの人材確保に動くことをお勧めいたします。

【5月18日発行 別冊DOMO販売・サービス・フードのシゴト版 愛知エリア】


GW明けに活発になる求職者を狙って、愛知・岐阜版で「販売・サービス・フード」に特化した別冊版が5月18日に発行!チェーン店・個人店を比較できる仕様で読者の興味を引きます。

※詳しいご案内はこちらからご覧いただけます。


【月間8本の求人案件がWebで出し放題の採用管理システム】
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採用ターゲット別動向|4月~5月



高校生・大学生
入学式終了後の4月中旬から5月までは動きが活発化します!特にこの時期は、バイトデビューをする長期希望の新入学生が多く動くため、採用するには好機です。GWのみの短期希望者の動きもあり、求人ニーズに合わせて幅広い人材の採用ができる時期でもあります。 
(キャッチコピー例)
・授業日程が決まってからの勤務開始でもOK!
・新入生のみなさん、バイトデビュー応援しています!先輩スタッフが丁寧に教えます
・GW短期も同時募集中。まずは短期からスタートして、長期勤務への希望も相談に応じます

主婦
お子さんの入学式、始業式以降に動きが出始めます。GW前に一旦応募が減少しますが、5月末までは動きが活発になっていくことが予想されます。
(キャッチコピー例)
・ゴールデンウイーク明けからの勤務開始もOK!
・お子さんの学校行事に合わせてシフトを組めます
・扶養内での勤務も相談可

フリーター
年間通じて大きな波はありませんが、GWを境に再度動きが出始めます。この時期は学校を卒業した新規フリーターの動きも見られます。GW短期のバイトが終了後、安定した長期バイト又は、夏休み短期のバイトを探し始めます。また、賞与後に退職予定の社会人の動きも予想されます。
(キャッチコピー例)
・髪型・服装・ピアスも自由。個性を活かして働けます

正社員
年度末退職予定の転職者が活発化。更にGW前後に転職を希望する人が情報収集をする時期になります。年度末から未就業者の動きは継続しています。また、GW後の転職者、5月以降に動く第2新卒、賞与後の転職希望者と継続的な動きも見込まれます。

(キャッチコピー例)
・入社日は相談に応じます
・未経験から始めたスタッフが多数います。ここから始めてみませんか?
・前職は●●、●●、●●など異業種からの転職者が多数。チームを組んでバックアップする体制が整っています

※採用ターゲットの年間動向早見表はこちらからダウンロードが可能です。


勤務開始日から逆算して約6週間


■希望人材の採用活動スケジュール


採用計画は4週間の掲載プランで仮定してみると、初出勤まで6週間くらいみましょう。上記の採用スケジュール表で、初出勤の時期から逆算して考えるとよいでしょう。

【計画作成のポイント】
 ① 採用後、育成研修が一通り終わるタイミングを「ゴール」として計画を立てましょう。
 ② 求人および面接に必要な期間は、最低でも1ヵ月を見積もっておきましょう。

本記事でご紹介した資料は、こちらよりダウンロードしていただけます。ぜひ、求人活動の参考にしていただければと思います。

アルバイトタイムスでは、この時期にぴったりな様々なプランをご用意しております。詳しい内容については、こちらのフォームもしくはお電話にてお気軽にお問合せください。

筆者プロフィール

ヒトクル事務局
東海地域の店長・人事担当のみなさまのお役に立てるよう、日々様々な情報を収集・配信しているサイトです。地域のトレンド情報やノウハウ、採用成功事例や各種データなど、配信コンテンツは多岐に渡ります。また、セミナーも定期的に実施しています。この採用難の時代を乗り切るべく、少しでも多くの方々のお悩み解消につながれば幸いです。

「ヒトクル」は、株式会社アルバイトタイムスが運営しています。

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