「え?ホテルじゃないの!?」でまず目を引き、「全員正規職員」で安心感を与える【医療・介護業|事例No4】

専門家コラム

2018.07.03 / 名古屋

ヒトクル事務局

こんにちは、ヒトクル事務局です。

このシリーズでは、実際に採用に成功した原稿をもとに、反響を出すためにどういったポイントを踏まえ、原稿を作成し、厳しい採用市場で成功を収めたかを紹介していきます。

無料で求人原稿の改善提案レポートを差し上げます。ご希望の方は、こちらのフォームからお気軽にご依頼ください。
※なお、弊社の求人ノウハウが静岡・愛知に特化していることから、上記サービスは【静岡・愛知県内の求人】を対象とさせていただきます。



募集概要/応募・採用結果


【募集概要】
募集職種:介護職員
勤務地 :愛知県名古屋市
掲載期間:2週間
掲載媒体:フリーペーパー・折込チラシ

【応募・採用結果】
応募  :2名
採用  :1名


改善ポイント



【ポイント1】
フリースペースで目を引き、しっかり読んでもらう
ただ「施設内容が充実している」や、「きれいな室内」などで表現するのではく、キャッチーな文言で目を引く原稿にしています。

職場の特徴を「求職者目線」で、表現できると訴求が高まります。

【ポイント2】
「全員が正規職員」で安心感をより訴求
研修制度が充実していることにより、「未経験・無資格でもOK」だけではなく、職場の背景として、「全員が正規職員」ということが求職者への安心感へとつながります。

ただ目立つ原稿ではなく、しっかりと情報も伝えることが大切です。


掲載原稿



【フリーペーパー】



【折込チラシ】



いかがでしたでしょうか。

競合も多い介護業界で、施設の特徴を活かしたキャッチコピーでまずは目を引き、原稿内で応募を後押しして反響につながった好事例でした。

今後の採用活動の際にぜひ参考にして下さい。
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筆者プロフィール

ヒトクル事務局
東海地域の店長・人事担当のみなさまのお役に立てるよう、日々様々な情報を収集・配信しているサイトです。地域のトレンド情報やノウハウ、採用成功事例や各種データなど、配信コンテンツは多岐に渡ります。また、月に1回程度のペースで、セミナーを実施しています。この採用難の時代を乗り切るべく、少しでも多くの方々のお悩み解消につながれば幸いです。

「ヒトクル」は、株式会社アルバイトタイムスが運営しています。