従業員のエンゲージメントを高める3つの方法 ｜【ヒトクル】

求職者＞求人企業という地平にたつ 面接は、問い合わせ対応や応募受付など、これまでの採用プロセスとは違う性格のものです。これまでは、できるだけ母数の離脱を防ぐためのコミュニケーションでしたが、面接では採用するかどうかをジャッジする、母数...

※2017年3月13日に公開した記事を、2018年4月10日に再編集をしています 新人が辞める原因は大きく3つに集約される こんにちは。「汗を流すコンサルタント」こと白岩大樹です。 日々、飲食店の現場に入り、様々な問題を発見し...

人手不足で「客室クローズ」のホテルもあるなかで 前回、前々回と、パート・アルバイトさんの早期離職を防ぐ方法について、解説しました。 ※面接で自社を「盛り」すぎていませんか？面接のスタンスで早期離職を防ぐ、その方法とは？ ※入社時フ...

飲食店は団体競技 「就職や進学などでスタッフがお店を卒業してしまい、人が足りないのに採用ができません。どうしたら良いのでしょうか？」 ―毎年こんな相談が寄せられるこの時期ですが、近年は以前から人員不足なままで卒業するスタッフが出...

「たった一つ」のこととは？ 本記事のタイトルを、「パートさんが長く頑張っている会社がしている『たった一つ』のこと」としました。 「え、たった一つ？」……って、思いますよね。でも、そうなんです。たった一つです。では、その「たった一つ」...