静岡学生の就活ホンネリサーチ2026

 「生成AIを使う学生」は就活にどう向き合っている？ 

「初任給22万円」は高い？低い？

 「会社説明会で会社概要を説明する」は、もう古い？

採用市場が変化する中、これまでの「学生はこう考える」という常識だけでは、採用戦術を最適化することが難しくなっています。

そこでアルバイトタイムスは、静岡県立大学経営情報学部と連携し、静岡県立大学の学生を対象に、就職活動の実態や企業選びの価値観、企業に求める情報、生成AIの利用実態などを調査しました。

本資料では、

• 約7割が7月時点でインターンに参加
• 参加予定。早期化する就活の実態 「ネットで調べればわかる説明」に半数以上が失望。
• 学生が求める“タイパの良い”情報提供
• 初任給・社風・勤務地など、企業選びで重視されるポイント
• 「条件次第で県外も」約4割。静岡企業が向き合うべき県外企業との競争
• 離職率・残業・昇給実績など、学生が信頼する“生データ”
• 約9割が生成AIを利用。その一方で感じている「葛藤」

など、静岡で新卒採用を行う企業が、これからの採用戦術をアジャストするために知っておきたい「静岡×就活生」のリアルをまとめています。

学生の価値観を知ることで、求人・会社説明会・インターン・採用広報で「何を伝えるべきか」が見えてきます。

「今の学生に、自社の採用情報はどう見えているのか？」

採用活動を見直すきっかけとして、ぜひご活用ください。