「Indeedエントリーって何？」応募効果を高める応募方法です。 ｜【ヒトクル】

こんにちは、ヒトクル事務局です。

世界最大の求人検索エンジン「Indeed」。日本でもCMでおなじみになり、Indeedは効果的な採用手法として多くの企業さまで活用されています。
本日は、そのIndeedの「Indeedエントリー」という応募方法についてご紹介したいと思います。


Indeedエントリーとは？

Indeed エントリーとは、求職者が「この企業の求人に応募しよう」と思ったときに、素早く求人へ応募ができる応募方法のことです。具体的には、パソコン・スマートフォン・タブレット から「Indeed 履歴書」やお手持ちの履歴書を添付するだけで応募が可能です。


Indeedエントリーのメリット

①応募の離脱率を下げることができる
求職者が応募しようと思ったときに、入力フォームがわかりづらかったり、スマホ対応されていなくて見にくかったりすると、求職者は「後でいいや」と離脱してしまう可能性があります。Indeedエントリーは、応募の離脱率を下げて応募数を増やすことが期待できます。

【Indeedエントリーの場合】

【Indeedエントリーでない場合】

②検索結果画面で目に留まりやすい
Indeedエントリーに対応している求人原稿には、検索結果一覧画面で「カンタン応募」「応募」といった表示がされます。これにより、検索結果画面上で、どの求人がIndeedエントリーに対応しているかが一目瞭然となるので、他企業の求人との差別化を図ることができます。

「Indeedカンタン応募（履歴書不要）」と「Indeed 履歴書応募（履歴書必須）」があり

Indeedエントリーには、厳密にいうと「Indeedカンタン応募（履歴書不要）」と「Indeed 履歴書応募（履歴書必須）」の２種類があります。

●Indeed カンタン応募（履歴書不要）とは

名前、メールアドレスの情報だけで手軽に応募できるため、求人への応募数の増加が見込めます。とにかくまずは、応募を増やしたいと希望する企業さまにおすすめの応募方法です。

合わせて、求職者に対し事前に貴社独自の質問項目を設定することも可能です。


●Indeed 履歴書応募（履歴書必須）とは

履歴書の提出、かつ追加質問項目への回答を必須とする応募方法です。応募時に応募者の詳細情報を知ることができる方法です。応募数が多く、すべて面接をしている時間がない企業様や、厳選採用をしたいといった正社員求人の募集におすすめの応募方法です。

合わせて、求職者に対し事前に貴社独自の質問項目を設定することも可能です。


Indeedエントリーを適用するには？

Indeedエントリーを適用するには、Indeedでアカウントを開設して直接求人を投稿すると適用されます。その他にも、Indeedエントリー仕様の採用管理システム（ＡＴＳ）があります。

採用管理システムを利用してIndeedと連携をしたいと考えている企業さまは、Indeedエントリー仕様の採用管理システム（ＡＴＳ）をお勧めいたします。

弊社アルバイトタイムスでリリースしている採用管理システム「ワガシャｄｅ-ＤＯＭＯ」は、Indeedエントリー仕様の採用管理システム（ＡＴＳ）です。ワガシャde-DOMOで記事を作成すれば、自動でIndeedに連携されて多くの求職者に情報を届けることが可能です。

月額定額で8本記事を出し放題のプランがあり、しかも面倒な求人原稿の作成や更新作業もアルバイトタイムスにお任せいただけます。今後の採用手法のひとつとして、ぜひ一度ご検討ください。

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