2022年6月更新｜愛知県の有効求人倍率｜エリア別、職種別、年齢別で採用市場が分かる！ ｜【ヒトクル】

こんにちは、ヒトクル事務局です。

この記事は2022年6月現在、愛知労働局から発表されている2022年4月分の有効求人倍率のデータをまとめたものです。直近1年間の有効求人倍率の推移や、エリア別／職種別／年齢別の有効求人倍率がわかりますので、貴社の採用活動の参考にしてください。

ご紹介したデータ、ならびに各地域ごとの詳細な求人数・求職者数の推移をまとめた資料は、こちらよりダウンロードしていただけます。ぜひ、求人活動の参考にしていただければと思います。

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有効求人倍率の推移｜2021年4月~2022年4月

【愛知県 地域別 有効求人倍率推移】

2022年4月の愛知県の有効求人倍率は、1.36倍と前月を0.03ポイント上回っています。名古屋市全体の有効求人倍率は1.60倍で前月を0.09ポイント下回り、名古屋中心部も2.03倍と前月を下回っております。

全国的にも求人数は増加傾向にあります。弊社が加盟している全国求人情報協会発表によると4月の雇用形態別件数は、全体で 1,185,437件（+57.9%）、正社員 207,924件（+36.5%）、アルバイト・パート 915,401件（+64.5%）、契約社員他 62,112件（+48.2%）と全体的に増加傾向となっております。

※全国求人情報協会　求人広告掲載件数等集計結果（2022年4月分）

【6月】求職者動向～動きがひと段落する時期。ターゲット別の訴求が重要。

【7月】求職者動向～夏休み短期バイトに人気が集中！


2022年4月｜エリア別／年齢別／職種別 有効求人倍

続けて、3つの切り口で、採用市場の状況を詳しくみていきましょう。

【エリア別　有効求人倍率　2022年4月分】

上のグラフは、愛知県のエリア別に有効求人倍率をまとめたものになります。名古屋市中心部が最も高く、それ以外の尾張、西三河、東三河は低い傾向にあります。


【年齢別　有効求人倍率　2022年4月分】

上のグラフは、愛知県内の求職者を年齢別にし、有効求人倍率をまとめたものです。10代～30代半ばまでは、有効求人倍率が1.5倍以上と採用が難しい現状です。40～50代の中高年層になるにつれて、採用難易度が下がっていきます。


【職種別　有効求人倍率　2022年4月分】

最後に、上のグラフは愛知県内の求人職種別に、有効求人倍率をまとめたものです。人気が高いものの求人数が少ない事務職は、非常に低い求人倍率となっております。

接客・飲食調理・販売・サービスといった今後も名古屋を中心に人材が必要になってくる職種、建設・介護等の資格等が必要になる職種はかなり高い倍率を示しており、採用難であることが顕著にみてとれます。

また、これらの業界は、前述のとおり正社員の採用も困難な業種であります。現場での人材不足が職種形態に関わらず、しわ寄せがあり、現スタッフの定着問題にも関わってきそうです。

良い時期の採用と共に、現スタッフの定着へも力を入れていかなくてはなりません。

ご紹介したデータ、ならびに各地域ごとの詳細な求人数・求職者数の推移をまとめた資料は、こちらよりダウンロードしていただけます。ぜひ、求人活動の参考にしていただければと思います。

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