【2018年1月】愛知県の採用市場に関する分析レポート ｜【ヒトクル】

こんにちは、ヒトクル事務局です。

この分析レポートは、2018年1月現在、愛知労働局から発表されている2017年11月までのデータを元に、1月以降の有効求人倍率を予想したものです。

予測は、①前年比（前年同月比）②年間推移（例年の1年間の山谷）③経済市況や法改正などのトレンド情報の、3つの数字から算出しています。このレポートの予想をもとに、求人をかける時期や、またその難易度によって掲載期間を計画するときの参考にしてください。

【レポート概況】

愛知県の11月の有効求人倍率は、1.86倍と12月から横ばいに推移しています。また8ヵ月連続で1.8倍台を更新中です。今後の予測としては、5月くらいまでは上昇傾向が続くもようです。

1月の反応状況ですが、年末年始に反応があまりなかった企業も1月9日以降で応募が増えてきている模様です。特に、子供の冬休みが終わった主婦からの反応が良く、採用がかなり厳しいホテル業界でも応募が出ているというお声が出ています。

企業側も、昨年の最低賃金の改定で他社の時給上昇の動きに連動して、ここにきて時給を上げている企業も見られます。年末に募集を控えていた企業も、1月中旬より求人募集をする企業が増えています。

続けて、3つの切り口で、採用市場の状況を詳しくみていきましょう。


【エリア別　有効求人倍率　平成29年11月分】

上のグラフは、愛知県のエリア別に有効求人倍率をまとめたものになります。上記にもありますが、名古屋市内、特に中心部地域・名古屋東地域に高い数値が出ております。全県としても高い水準で、郊外エリアですと西三河エリアが高い傾向にあります。


【年齢別　有効求人倍率　平成29年11月分】

上のグラフは、愛知県内の求職者を年齢別にし、有効求人倍率をまとめたものです。求職者動向が活発な春の時期でも10代～30代半ばまでは、有効求人倍率が2倍を超えており、採用が難しい現状です。40～50代の中高年層になるにつれて、採用難易度が下がっていきます。

名古屋中心部、特に名駅エリアは再開発が進んでおり人気が傾いています。東エリアにおいては、昨冬にイオンモール長久手がオープンし、秋には新たにプライムツリー赤池SC、IKEAと大型商業施設がOPENしたこともあり、今後周辺店舗の採用に影響を与えそうです。


【職種別　有効求人倍率　平成29年11月分】

最後に、上のグラフは愛知県内の求人職種別に、有効求人倍率をまとめたものです。人気が高いものの求人数が少ない事務職は、非常に低い求人倍率となっております。

接客・飲食調理・販売・サービスといった今後も名古屋を中心に人材が必要になってくる職種、建設・介護等の資格等が必要になる職種はかなり高い倍率を示しており、採用難であることが顕著にみてとれます。

また、これらの業界は、前述のとおり正社員の採用も困難な業種であります。現場での人材不足が職種形態に関わらず、しわ寄せがあり、現スタッフの定着問題にも関わってきそうです。
良い時期の採用と共に、現スタッフの定着へも力を入れていかなくてはなりません。


ご紹介したデータ、ならびに各地域ごとの詳細な求人数・求職者数の推移をまとめた資料は、こちらよりダウンロードしていただけます。ぜひ、求人活動の参考にしていただければと思います。


採用難の市場で必要な対策

ここまで、データを踏まえ、愛知県の採用市場のコンディションをご覧いただきました。決して易しくはないこの状況下においても、しっかりと採用をしなければ事業の拡大・伸長は望めません。そのために、は以下の4つのポイントを押さえておく必要があります。

①採用ターゲットの拡大　※関連記事はコチラ
②求人条件の緩和　※関連記事はコチラ
③アピール内容の見直し※関連記事はコチラ
④採用手法の見直し　※関連記事はコチラ


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