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春のベストな募集タイミングはココだ!【愛知 採用計画早見表|2019年4月~5月】

2019.04.01 / 愛知・岐阜

ヒトクル事務局

こんにちは、ヒトクル事務局です。

学生スタッフの卒業・就職や、主婦スタッフの転勤などに伴い、春のスタッフ入れ替えで募集をかけている企業さまが多いかと思いますが、こんなお悩みはないでしょうか?

「募集を出しているけどまだ足りない。予算も限られているし、いつ募集をだそうか?」
「この時期にまとめて採用したい。いつが一番効率よく採用できる?」

4月~5月は、年間で最も求職者が活発に動く時期ということは、みなさんもよくご存じだと思いますが、限られた予算の中で、効果的に募集を出すにはいつが最適なのでしょうか?

弊社求人サイト「DOMONETあいち」における昨年の求人件数および平均反応をグラフ化し、いつ求職者が動いているかを可視化しました。また、求職者の属性別に、この時期の動向をふまえ「採用に適した時期」を★でランク付けをいたしました。

ゴールデンウイークの繁忙期を控えて、少しでも早めに人材確保をしたい企業さまは、ぜひこの記事で、2019年4月~5月でいつがベストなタイミングかを見極めて、効果的な採用計画を立てていきましょう。


4月中旬~5月が平均反応のピーク


■2018年 業界全体における「求人件数」&「1記事あたりの平均反応推移」


【調査概要】
媒体/DOMONETあいち
期間/2018年4月~5月
勤務地/愛知県
※1記事当たりの平均反応:DOMONETあいちで各週での総応募数を掲載掲載件数で割った数
応募数:DOMONETあいちにて、Web応募フォームおよび、DOMONET愛知経由での電話応募の合計数


2018年の4月~5月の平均反応は、4月中旬にピークを迎えてゴールデンウイーク明けに再度山があり、徐々に下降傾向となっております。求人件数は、4月は横ばいでゴールデンウイーク明けの5月2週目・3週目がピークになっております。


4月中旬から5月ゴールデンウイーク明けの募集がベスト


2018年の平均反応と求人件数のグラフから、昨年の傾向がわかりましたね。この傾向から2019年の春の募集を出すベストタイミングは、4月中旬から5月3週目くらいまでと考えられます。

今年は大型連休となりますが、例年の傾向では連休中にWebなどで求人情報をチェックする求職者が多いです。連休をまたいで情報を届けていくことで、ゴールデンウイーク明けの応募につながるでしょう。

【2019年4月 アルバイトタイムスご依頼の場合のおすすめプラン】
●掲載パターン①
長めに募集期間をとり、確実に採用をしたい場合は、4月15日(木)~5月17日まで

●掲載パターン②
短期で効果的に採用したい場合は、4月22日(木)~5月12日まで

アルバイトタイムスでは、この時期にぴったりな様々なプランをご用意しております。詳しい内容については、こちらのフォームもしくはお電話にてお気軽にお問合せください。

続いて、ターゲットごとの動きについてご紹介いたします。学生・主婦・フリーター・正社員希望者がこの時期にどんな動きをするのかを把握して、求人広告内で訴求するとより反応がアップを見込めます。

■採用ターゲット動向|4月~5月



高校生・大学生
入学式終了後の4月中旬から5月までは動きが活発化します!特にこの時期は、バイトデビューをする長期希望の新入学生が多く動くため、採用するには好機です。GWのみの短期希望者の動きもあり、求人ニーズに合わせて幅広い人材の採用ができる時期でもあります。 
(キャッチコピー例)
・授業日程が決まってからの勤務開始でもOK!
・新入生のみなさん、バイトデビュー応援しています!先輩スタッフが丁寧に教えます
・GW短期も同時募集中。まずは短期からスタートして、長期勤務への希望も相談に応じます

主婦
お子さんの入学式、始業式以降に動きが出始めます。GW前に一旦応募が減少しますが、5月末までは動きが活発になっていくことが予想されます。
(キャッチコピー例)
・ゴールデンウイーク明けからの勤務開始もOK!
・お子さんの学校行事に合わせてシフトを組めます
・扶養内での勤務も相談可

フリーター
年間通じて大きな波はありませんが、GWを境に再度動きが出始めます。この時期は学校を卒業した新規フリーターの動きも見られます。GW短期のバイトが終了後、安定した長期バイト又は、夏休み短期のバイトを探し始めます。また、賞与後に退職予定の社会人の動きも予想されます。
(キャッチコピー例)
・髪型・服装・ピアスも自由。個性を活かして働けます

正社員
年度末退職予定の転職者が活発化。更にGW前後に転職を希望する人が情報収集をする時期になります。年度末から未就業者の動きは継続しています。また、GW後の転職者、5月以降に動く第2新卒、賞与後の転職希望者と継続的な動きも見込まれます。
(キャッチコピー例)
・入社日は相談に応じます
・未経験から始めたスタッフが多数います。ここから始めてみませんか?
・前職は●●、●●、●●など異業種からの転職者が多数。チームを組んでバックアップする体制が整っています

※採用ターゲットの年間動向早見表はこちらからダウンロードが可能です。


勤務開始日から逆算して約6週間


■希望人材の採用活動スケジュール


採用計画は4週間の掲載プランで仮定してみると、初出勤まで6週間くらいみましょう。上記の採用スケジュール表で、初出勤の時期から逆算して考えるとよいでしょう。

【計画作成のポイント】
 ① 採用後、育成研修が一通り終わるタイミングを「ゴール」として計画を立てましょう。
 ② 求人および面接に必要な期間は、最低でも1ヵ月を見積もっておきましょう。

本記事でご紹介した資料は、こちらよりダウンロードしていただけます。ぜひ、求人活動の参考にしていただければと思います。

※ご希望の方には、無料で採用計画を作成いたします。こちらのフォームからお気軽にお問合せください。※なお、上記サービスは静岡県内の求人を対象とさせていただきます。

筆者プロフィール

ヒトクル事務局
東海地域の店長・人事担当のみなさまのお役に立てるよう、日々様々な情報を収集・配信しているサイトです。地域のトレンド情報やノウハウ、採用成功事例や各種データなど、配信コンテンツは多岐に渡ります。また、セミナーも定期的に実施しています。この採用難の時代を乗り切るべく、少しでも多くの方々のお悩み解消につながれば幸いです。

「ヒトクル」は、株式会社アルバイトタイムスが運営しています。

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