【ダウンロ―ド】＜2017年度版＞店長タイプ別診断チェックシート ｜【ヒトクル】

派閥が起こりやすいオペレーション 入店から半年以内に退職したスタッフにヒアリングし続けると「店内の人間関係がぎくしゃくして雰囲気が悪い」や「人間関係に馴染めなかった」という理由が多いです。せっかく精力的に求人・採用したにも関わらず、店...

「応募がない」「すぐ辞める」企業の共通点 前回までの連載で、パートさんが長く働いている会社では、パート・アルバイトさんとの「相思相愛」の関係づくりをしていることをお伝えしました。そして、実例と具体的な実践方法について、ご紹介してきまし...

※2017年3月13日に公開した記事を、2018年4月10日に再編集をしています 新人が辞める原因は大きく3つに集約される こんにちは。「汗を流すコンサルタント」こと白岩大樹です。 日々、飲食店の現場に入り、様々な問題を発見し...

某ホテル・客室清掃パートに学ぶ「定着」のポイント 前回、人手不足のホテル業界、それも人気があるとはいえない「客室清掃」職において、パートが定着しているホテルの事例をご紹介しました。 【実例】『お掃除のおばちゃん』あつかいは一切なし！...

入社当日を大事にする 前回の記事「面接で自社を「盛り」すぎていませんか？面接のスタンスで早期離職を防ぐ、その方法とは？」で、早期離職を防ぐ方法は、大きく二つあるとお伝えしました。 第一の方法が「面接で期待値を上げすぎない」こと、...