【原稿成功事例】ドライバーや警備など「現場で働く案件」の応募促進ノウハウをご紹介

こんにちは、ヒトクル事務局です。

ヒトクルでは「原稿成功事例」として、実際の原稿をもとに様々な事例を紹介しております。
今回は採用難易度の高い「ドライバー」「警備」「倉庫内作業」などの”現場でのお仕事”での募集において、応募促進に繋がった事例をピックアップしました。

貴社の採用活動の参考にしていただければ幸いです。

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ドライバー業の成功事例

【募集概要】
募集職種：ドライバー・物流関連
勤務地　：愛知県蒲郡市
掲載媒体：採用管理システム「ワガシャdeDOMO」（DOMOネットCタイプ）
反応：応募３件

【応募促進ポイント】
①資格者向けに合わせて原稿を作成
②トラックの大きさなどを具体的に明記

①②にあるように、ターゲットをより明確にした内容を訴求を行っております。
その他にも記事内には仕事内容が丁寧に記載されていたり、正社員の募集という事で企業の安定性であったり、休日がしかっり取得できる職場環境であるなど、正社員求職者が重視している「休日」「長く働ける環境」などへ訴求しております。

倉庫内作業での成功事例

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【募集概要】

募集職種：倉庫内作業（軽作業・仕分・フォークリフトなど）

勤務地　：静岡県静岡市

掲載媒体：採用管理システム「ワガシャdeDOMO」（DOMOネットCタイプ）

反応：応募６件

【応募促進ポイント】
①1日の仕事の流れをより詳しく記載
②稼げるイメージをつけるために月収例を記載

①の業務の流れを記事内に記載する事で、1日の業務イメージがつき「働いてみようかな」と思わせる事ができます。
また採用後の「思っていたのと違うなぁ・・」というような求職者が仕事で感じるミスマッチも削減できるかと思います。

仕事内容だけでなく、②の月給例についても働くイメージがつきやすくなります。
フリーター層など多く稼ぎたいと考える求職者に対して特に有効な手法になります。

警備業での成功事例

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募集職種：警備
勤務地：静岡県駿東郡
掲載媒体：フリーペーパーDOMO（1/4サイズ）
反応：応募４件



訴求ポイント
①年齢制限なしなので、年齢不問の一文を追加
②週２～OKと勤務日を選べることから反響が出た。

「年齢不問！定年制なし」というように、採用ターゲットを拡げる文言を記載することで母集団の対象を広げています。
「50代・60代スタートの方」とどんなスタッフがいるのかをより具体的に表記する事で、未経験層への訴求も実施しており、実際に経験層・未経験層からそれぞれ応募につながった事例となっております。


これら現業系の案件をお持ちの企業様に向けて、株式会社アルバイトタイムスでは最適なプランをご用意しております。同業他社さまでの成功事例や、応募単価の実績などのデータもご提示できますので、お気軽にお問合せください。