求人サイトで反応が厳しいエリアで応募数アップ【関東　運送業　採用課題カイゼン事例】

こんにちは、ヒトクル事務局です。

今回は、東北～名古屋エリアに拠点がある運送会社様で、反応難エリアで応募数がUPした事例をご紹介いたします。応募数の確保にお悩みの企業様は、参考にしていただければ幸いです。

採用課題

この運送会社さまは、東北～名古屋にかけて複数の拠点がありますが、特に人材獲得競争が激しい関東(埼玉・神奈川)エリアで応募数が確保ができずに困っていました。募集職種は、ダンプカーやキャリアカーの運転手。今までは、求人サイトを利用しており、応募がほとんどないという実態でした。

改善ポイント

・求人サイト→採用管理システム導入
今までの求人サイトという手法を見直し、採用管理システム「ワガシャde-DOMO」を導入しました。Indeedや各種求人検索エンジンに一括で連携するため、露出量の増加が期待できます。採用難の地域については、まずは多くの求職者へ情報をリーチさせることが重要です。

・1記事＝1勤務地＝1ターゲットで求人記事を作成
勤務地×職種で求人記事を複数分解して掲載しました。そうすることで、採用が厳しい地域においても、ターゲットにしっかりと情報を届けることができます。特にダンプカー、キャリアカー、トレーラーなどの運転手の場合、希望・経験車種は特化されるため、しっかりと分けて募集を出したほうが効果的です。

・ダンプカーやトラック運転手に寄り添った求人情報を盛り込んだ
未経験の方でもイメージできるように、ダンプカーの操作方法や何を運搬するのかまで、詳細を記載しました。

結果

採用管理システム「ワガシャde-DOMO」を導入して、原稿内容を修正した結果、応募数24件／月と応募数が大幅にアップしました。また、応募がなく困っていた埼玉、神奈川の勤務地でも、月で各６件応募があり、応募数の確保ができたことに非常に満足いただいております。

いかがでしょうか。反応難エリアでの応募数の確保ができた事例をご紹介いたしました。求人サイトや求人誌を利用しており、反応難エリアでの応募数にお悩みを持つ企業様は、ぜひ一度採用手法の見直しを検討することをお勧めします。

本記事でご紹介した採用管理システム「ワガシャde-DOMO」は、月額定額制で複数記事を掲載できるシステムです。IndeedやGoogleしごと検索などの求人まとめサイトにも連携しているので、多くの求職者に情報を届けることができます。

ご興味のある方は、お気軽にお問合せください。