Indeedの企業ページ活用方法｜作り方・メリット・プレミアム（CMPP）について解説

Indeedの企業ページ活用方法｜作り方・メリット・プレミアム（CMPP）について解説

Indeedで効果を出すための方法はいくつかありますが、その中の一つに「Indeedの企業ページ」があります。Indeedの「企業ページ」とは、求人情報の中では十分に伝えきれない自社の魅力を発信するためのページで、無料で作成することができます。

この記事では、Indeedを使った採用活動を本格的に進めたいと考えている採用担当者向けに、

・Indeedの企業ページの概要
・Indeedの企業ページを作るメリット
・企業ページプレミアム（CMPP）の活用

上記に関する情報をご紹介します。

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Indeedの企業ページとは？

※アルバイトタイムスのIndeed企業ページ

求人情報以外に「自社の魅力」をIndeed内で発信するためのページ

Indeedの企業ページとは、求人情報の中では十分に伝えきれない自社の魅力を、写真や動画・社員インタビューなどの様々なコンテンツを通じて発信するためのページです。

具体的には、求職者に対して自社に関する以下のような情報を発信することができます。

・企業の魅力
・口コミ
・給与
・写真
・求人情報

企業の魅力として発信できる内容は、例えばPR文であったり、自社の社員が登場する動画であったりします。自社が将来的にどんな姿を目指しているのか、社内の雰囲気はどんな感じなのかを伝えるのに活用します。

口コミは、現在勤務している従業員だけでなく、過去に働いていた従業員も入力できます。

基本的に企業ページを運用している側が削除できない仕組みになっている反面、虚偽の口コミ・悪質な口コミはIndeedの運営側に再審査を依頼することで削除できる場合があります。

過去に掲載された求人情報や従業員等から提供された給与情報をベースに、推計された平均給与も企業ページに掲載されます。

掲載内容に興味を持って、企業ページを確認してから応募する求職者も多いので、積極的に発信をしていきましょう。

基本的に無料で利用できる

企業ページは、Indeedのアカウントを取得している企業なら、基本的に無料で利用できる仕組みになっています。
無料掲載であっても、求人ページ以外に以下のような情報が掲載できるため、求職者により積極的なアプローチを試みることができます。

・企業ロゴ
・カスタムコンテンツ
・質問箱
・写真
・動画

カスタムコンテンツとは、企業の紹介文を画像・動画と組み合わせたもので、企業ページでは5件まで投稿ができます。

テキストの情報だけでなく、オフィス内の様子を撮影した画像や、自社で自作したYouTube動画の埋め込みなどを通して、より自社のリアルな情報を伝えられます。

また、質問箱機能を使うことによって、求職者の質問に対して企業担当者が回答することもできます。
求職者が応募する前の段階からコンタクトが取れるので、ミスマッチを防ぐのに役立つだけでなく、他の求職者に対して有益な情報を提供することにもつながります。

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Indeedの企業ページを利用するメリット

Indeedの企業ページは、求人情報の中では十分に伝えきれない魅力を伝えることで自社のファンを増やす「採用ブランディング」を発信する場所です。そのメリットについては以下の通りです。

・自社のファンを増やし、母集団を拡大する
・応募数の増加
・ミスマッチの減少

自社のファンを増やし、母集団を拡大する

企業ページを作っておくと、テキストの他に画像・動画で求人情報以外の情報を掲載できるので言葉だけでは伝わりにくいニュアンスを伝えられます。

その結果、自社に好意的な感情をもつファンを増やすことができ、すぐに応募しない求職潜在層も含めて母集団を拡大することができます。

応募数の増加

求人票の情報を見て「気になるけど応募するほどでもない」「興味はあるけど、自分にできるだろうか」と迷っている求職者は非常に多いです。

そういった求職者へ企業ページをみてもらうことで、「この会社の社員さん、みんなイキイキしている！」「こういう仕事なら自分にもできそう！」と感じてもらい、応募の背中を押すことができます。

ミスマッチの減少

企業ページのリアルな企業情報をみて応募してくれた求職者は、モチベーションが高い方が多いです。また、会社の雰囲気や魅力を知ったうえで応募するため、入社した後のミスマッチを減らす効果もあります。

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Indeedの企業ページは長期的な視点で更新しよう

Indeedの企業ページにはメリットもありますが、一方で企業ページを作成したからといってすぐに効果が出るといったものではありません。

企業ページを通じて、自社の魅力をしってもらう採用ブランディングとは「潜在的な応募者と良い関係を築き、自社に対する共感や信頼を醸成する活動」のことです。
ブランディングは、ある程度の期間をかけて蓄積するもののため、Indeedの企業ページも長期的な運用が大切です。

「誰に」「どういうメッセージを発信していくか」をしっかりと決めたうえで長期的に情報発信をしていきましょう。

※採用ブランディングとは？メリットや背景、導入の手順をわかりやすく解説

求職者にアピールする企業ページ作成のポイント

求職者が応募したくなる企業ページを作るために、以下のポイントを意識しましょう。

・口コミ（レビュー）を活用する
・写真や動画を活用する
・SNSで発信し、採用ブランディングをする

口コミ（レビュー）を活用する

Indeedには、以前働いていた社員や現在働いている社員が投稿することができるページです。最近の求職者は応募前に口コミをチェックすることが多いため、口コミをうまく活用することで応募数のアップを期待できます。

口コミを積極的に増やすには、現在働いている社員へ協力してもらうことが最も簡単です。匿名で投稿できることを伝えて、口コミの投稿を社内で呼びかけましょう。ただし
、投稿内容を指定したり強制したりするのはNGです。

求職者が求めているのは、社員しか知りえない「生の情報」です。偏った情報は、かえって求職者の不振を買いますので注意をしましょう。

また、口コミを投稿してくれた方へ、適切に返信をしましょう。もし自社にとって都合がわるい内容だったとしても、しっかり対応することが大切です。そういった活動が求職者の信頼を勝ち取り、ブランディングへとつながっていきます。

※Indeedのクチコミ（口コミ）機能｜メリット・削除方法や活用ポイントを解説

写真や動画を活用する

テキストだけで伝わらない情報を伝えることができる写真や動画をたくさん掲載しましょう。掲載する写真や動画は、自社が伝えたいメッセージと連動したものを軸に、「企業」「社員」「商品」「仕事」などの切り口で網羅的に情報を伝えられるものをピックアップしましょう。

できれば避けたいのが「フリー素材」です。リアリティを伝えるための写真なので、できれば最新のリアルな写真を用意するとミスマッチを防げます。

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Indeedの企業ページの作り方

実際にIndeedで企業ページを作成する場合、手順自体はそれほど難しいものではありません。
以下、企業ページの作成手順をお伝えします。

１．ログイン後の画面（ダッシュボード）で、左上の「アナリティクス」をクリックする

２．「概要」ページの「ブランドのパフォーマンス」の「企業ページのトラフィック」に下にある「企業ページを見る」をクリック

３．「企業の魅力」タブを選び、右サイドバーにある「ページ編集」をクリック

４．ヘッダー画像・ロゴ画像をアップロードする

５．カスタムコンテンツを追加する（動画・画像・テキスト）

６．企業の概要、簡潔な会社説明を入力する

７．SNSのリンクを入力する

８．ページ最上部に戻り「採用企業の詳細情報」のタブをクリック

９．基本情報、代表者氏名を入力し、代表者写真をアップロード

１０．プレビューでチェックを入れて、問題がなければ完成

１～３の手順を図解でご紹介します。
1.ログイン後の画面（ダッシュボード）で、左上の「アナリティクス」をクリックする

2.「概要」ページの「ブランドのパフォーマンス」の「企業ページのトラフィック」に下にある「企業ページを見る」をクリック

3.「企業の魅力」タブを選び、右サイドバーにある「ページ編集」をクリック

有料で利用できる企業ページプレミアム（CMPP）

よりリッチに企業ページを作成したい方のために、有料で利用できるサービスが企業ページプレミアムです。略称はCMPP（Company Page Premium）で、企業ページプレミアムを使えば、無料の企業ページでは使えないたくさんの機能が利用できます。

表示面での追加

企業ページプレミアムに移行すると、自社のページにつき、無料のケースよりも見栄えが良くなります。

分かりやすいのがスマホ表示で、各求人情報から会社情報にタブでリンクできるようになるので、求職者は「どんな企業がこの求人を出しているのか」をすぐにチェックできます。

他には、投稿できるカスタムコンテンツの数が10件になったり、重要な案件・急を要する案件の求人を企業ページのトップに掲載したりできる機能が追加されます。

より企業ページを目立ちやすくするため、企業ページ上部にブランドカラーやYouTube動画を設定することも可能です。

機能面での追加

企業ページプレミアムには、採用担当者が今後の方針を検討する上で重宝する機能も備わっています。
その1つが採用企業向けツールで、ワークライフバランス・企業文化といった「未来のスタッフ候補者・現職者それぞれにとって重要な要素」につき、企業評価を確認できます。

ツールを活用して、自社が魅力的な企業としてブランディングできているかどうかをチェックすることにより、採用活動に限らず自社の今後の方針を見直すのにも役立ちます。

また、同業他社などのライバル企業と、企業評価の比較も可能です。

利用するには条件を満たす必要がある

企業ページプレミアムのサービスを利用するためには、
月の有料掲載額につき、一定の基準額（最低150,000円）を達成する等の条件があります。

よって、無料で企業ページを作成・運用するだけでは、企業ページプレミアムを利用する権利は獲得できません。

有料広告の掲載だけでも、十分な効果が見込めるケースは十分考えられます。
しかし、Indeedを使った採用活動を有利に進めることを考えると、やはり企業ページプレミアムの魅力は大きいでしょう。

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Indeed以外の求人検索エンジンとの連携はどうする？

Indeedは国内で最も訪問者数の多い求人検索エンジンですが、より多くの求職者にリーチするために複数の求人検索エンジンへ掲載する企業が増えています。

※求人検索エンジンとは？有名サイト5社を徹底比較

一方で、求人検索エンジンごとに個別で求人記事を作成するだけでも面倒ですし、採用ページの情報を都度更新するのも手間がかかります。

そこでおすすめしたいのが、中小企業向け採用サービス「ワガシャ de DOMO!」です。
ワガシャ de DOMO!を利用すれば、採用サイトをかんたんに立ち上げることができ、複数の求人記事の一元管理・一括更新も可能です。

できあがった記事は求人検索エンジンに自動連携され、スマホ等で求職者が求人情報を検索した際、検索結果に自社の求人広告が表示されやすくなります。
採用活動の費用対効果を高めたい企業の採用担当者様は、ぜひ一度ご検討ください。

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