【お客さまの声】地元を元気にする企業 エス･トラストでは、地元に強いJOB が欠かせない存在です。

株式会社エス・トラスト
営業　シニアマネージャー　小滝 信行さま
OA機器販売・メンテナンス、オフィス関連コンサルティング・飲食事業

事業拡大のための採用活動なので、JOBでのコンスタントな応募に助けられています。

2014 年から利用していただいていますが、JOB を使い続ける理由はどんなところにありますか？

私は2014年の入社で、2016年6月から採用を担当しています。弊社は2011年の創業時、3名の社員でスタートした会社です。2014年は「人を増やして大企業にしよう」と、本格的に採用活動を始めた時期でした。弊社はもともと社長が「静岡を元気にしたい」と始めた企業です。

JOBは読者・企業ともに認知度が高く、地元静岡では正社員媒体として絶対的な強みがあると思うんです。弊社の募集は欠員補充ではなく事業拡大のための採用活動なので、上限を決めることなく、いい人材に出会えればどんどん採用していきたいと思っています。JOBは応募もコンスタントにあるため、採用担当者としては外せない媒体です。

他媒体に比べて費用対効果は抜群。JOBを選ぶ理由の1つです。

長年にわたる通年採用、現在の募集状況は？

JOBでは、OA機器の企画営業職と技術職（オフィスサポーター）、WEBデザイナーを募集しています。一時は他媒体も併用したことがありますが、費用対効果では断然JOB。私が採用担当になってからは1ヶ月サイクルでほぼ毎月掲載、シゴトフェアへも毎回出展しています。9月のシゴトフェアもご提案いただいていますので、出展検討中です。両方で平均して月1人、年間で10名以上の採用実績があります。

応募者は30歳前後で、前職で働きが認められなかった人、正当な評価を受けたいと願っている人ですね。異業種からの転職も多いですし、稼ぎたいからうちに来るという人も多いと思います。入社して経営理念に基づき、一生懸命がんばって、正当に評価され稼ぎも増えていくと、そこ(収入)が目的ではなくなって、お客様のビジネスを成功させ、社会に貢献することができる人材に育っています。

求職者と会社の将来を決める採用だから時間が掛かっても丁寧に。

募集の際に工夫をしていることなどありますか？

応募者は100%面接しようと決めています。採用は、応募者の人生を決めることだし、会社の将来を左右すること。エントリーや書類選考だけではダメだと思うんです。応募者がどんな人かを知るためにも、会って話をして、ジャッジしたいと思っています。書類だけでは分からない、その人の熱意ややる気を感じたいので、効率が悪くても時間をかけてやっていきたいと思います。

求職者の企業選びの役に立つ情報を発信していってほしいですね。

JOBやアルバイトタイムスに期待することはありますか？

求職者は何かしら前職に不満があって転職を考えると思うんです。で、「次は絶対失敗したくないからいい会社を探すぞ」と。でも転職って次の会社に入ってみないと成功だったかどうかは分からない。求人情報をみただけで企業選びができたら効率いいですよね。実際に働いている人の満足度とか、離職率など、「求職者のための企業選びの指標」を出していったら参考になるんじゃないかな。

メインのOA事業を中心に、スポーツダイニングやシェアオフィスなど、静岡を元気にするさまざまな取り組みを展開しているエス・トラスト。JOBがそのお手伝いができているとしたら、うれしい限りです。

（取材日：2019年7月31日）