1年で正社員3名採用。採用基準があがり、ミスマッチが減ったことが大きな成果。

昭和印刷加工有限会社
取締役管理部長　鈴木麻美さま
印刷加工業

静岡市葵区に本社を構える印刷会社、1958年に創業された昭和印刷加工有限会社は、創業時からの経営理念である『技術と期日とアイディア』を堅持し、長年にわたり高品質な印刷物の製作に尽力してきました。

今回のインタビューでは、人材採用のために「JOB成果報酬サービス（※）」を導入した背景や効果について、同社取締役管理部長の鈴木麻美さまにお伺いしました。

年に1人～2人の退職者の欠員補充

・募集の背景と採用ターゲットについて教えてください

求人募集は、定年退職者の欠員補充がメインです。

弊社はおかげさまで長く働いてくれている社員が多く、みなさんほとんど65才くらいまで働いてくれています。

定年前に技術継承やノウハウの伝承をしてもらい、若返りを図る必要があり、年に1人～2人くらいのペースで採用したいと考えています。

欲しい人材は、即戦力となる人材です。

研修体制が万全とはいかないため、印刷業とはいかなくても製造業経験者がいいですね。

中小企業あるあるで、いろんなことを掛け持ちで行わなければならないので、中小企業で経験がある方が理想ですね。

母集団形成は必要ない。必要なのは地元求職者

・導入前の採用課題について教えてください

今まで、いろんな求人媒体を試してきました。それこそ大手の求人サイトを使ったこともあります。

人材紹介もよく営業のお電話をいただきますが、みなさんこぞって「母集団形成をしましょう」「全国から人材を集めましょう」と言います。

でも弊社は静岡市葵区にある従業員数100名ほどの印刷会社です。大手求人サイトで掲載しても、人気業界でもなければ、給与が他社よりも良いわけではないので、集まるわけがないんです。

それに気が付いて、今は地元の求人会社のアルバイトタイムスさんへお願いしています。

実は、私が当社に入社したのも、アルバイトタイムスさんが発行している求人誌（フリーペーパー）がきっかけなんです。

そういったご縁もあり、ここ数年求人はアルバイトタイムスさんへお願いしています。

リスクなし、手間なし、あとはプロにお任せ

・弊社サービスを導入した決め手について教えてください

決め手は、大きく三つあります。

まず一つ目で最大の理由が「リスクがない」ということです。

掲載課金型の求人サイトの場合、掲載しているだけで費用が発生します。応募がなくても、採用できなくても、費用が発生するというのは、予算が少ない弊社にとってはリスクしかありません。

一方で、JOB成果報酬サービスは、入社したら費用が発生するので、無駄がありません。1人採用につき40万円という金額は、人材紹介ほど高額ではなく、利用しやすいと感じました。

今回の募集が、半年から1年かけて1人～2人採用できればよい、というスタンスだったこともちょうどマッチしたと思います。

二つ目は、「スカウトを代行」してくれることです。

前述の通り、弊社は不人気業界で、さらに給与設定も高くありません。

求人サイトへ掲載しても、検索条件でそもそも選んでいただけないことも多いです。
そのため、こちらからスカウトメールを送ってアピールできるのはとても魅力的です。

でも、正直スカウトメールを自社で送るとなると、なかなか手が回りません。そもそもスカウトメールにどんな内容を書いたら効果的なのか・・・それを考えるだけでも、ものすごく時間がかかってしまうでしょう。

今回は、スカウトメール対象者の抽出から文面の作成・送信まで、すべてアルバイトタイムスさんが代行してくれるというサービスでした。

こちらの手間が全くかからないということでしたので、喜んでお願いできた、というわけです。

三つ目は、アルバイトタイムスさんが運営しているということも大きかったです。

そもそも求人原稿の作成やスカウトメールも、弊社のことを理解していなければ、的外れな内容になってしまいます。

以前からお取引させていただく中で、弊社がどんな会社か、どんな人材が欲しいのかを同じ目線で見ていただけていると分かっていたので、安心してお任せすることができました。

【掲載原稿】

給与だけでない会社の魅力を訴求。写真がよかったという応募者の声

地元人材を1年で3名採用。

・利用いただいた結果はどうでしょうか？

2023年4月からスタートして、1年で3名採用できています。

1人目は、スタートしてすぐの5月に営業職で22歳の男性を採用しました。

本来は経験者を募集していたのですが、営業職ということもあり、さらに彼が新卒と同じだったこともあり、「まっさらな状態から当社の色に染めたい」という気持ちで、思い切って採用しました。

ちょっと予想外の採用だったのですが、1年目は社内のことを知ってもらおうとデスクワークを中心に業務を覚えてもらっています。

せっかくの若手人材なので、じっくりと丁寧に育てよう、決して焦らないようにと、自分に言い聞かせています(笑)

※採用した半田さんへののインタビューはこちら

営業で採用した半田さん

2人目は、7月に生産管理で49才の男性を採用しました。

年齢は少し上でしたが、生産管理として非常に経験があったこと、ちょうど定年退職してしまう人材がいたこともあり、決めました。

転職歴が多かったので少し心配だったのですが、実際に採用したら経験豊富なだけあって2か月ほどで、ほとんどの業務を覚えてしまい、今では積極的に配置などを変更してくれています。

3人目は、事務で34才の女性を採用しました。

前職で事務職だったのが、違う部署に異動になってしまい、ゆくゆくは営業企画などもやってみたいと思っていたのにできなくなってしまったそうです。

そこで、転職サイトJOBに登録したところ、スカウトメールがきたので応募したということでした。

採用した3名とも近所に住んでいる方が多く、やっぱりJOBは静岡に強いなと感じました。

入社課金だから、採用基準を強く意識

・「JOB成果報酬サービス」の評価はいかがでしょうか？

1年で3名、非常に良い人材を採用できて、とても満足しています。

特に今回のサービスは、入社したら費用が発生するという料金体系。

そのため、こちら側も採用基準が上がります。面接も今までよりも丁寧に、お互いしっかりと理解しあえるように回数を重ねるようになりました。

費用が発生するからこそ、採用水準を意識して採用ができるようになり、ミスマッチが減ったことはとてもよかったです。

人材紹介も同じ成果報酬サービスですが、人材紹介だと費用も高額だし、なんか商売を感じてしまうんですよね。

もちろん、そういう会社ばかりではないと思うのですが、どんどん紹介してくるので営業されていると感じてしまうことがあって。

それと比べると、JOB成果報酬サービスは、スカウトメールは送るけど、応募は本人の意思というところもいいな、と思います。

・今後の展望について教えてください。

自分の子供たち世代に自信をもって紹介できる会社になりたいと考えています。
現状は、まだまだ古い体質が残っていて、残念ながら胸を張って自慢ができる会社、とまではいきません。

それでも、少しずつですが確実に新しい風が入ってきています。

意外なことに、入社して間もない社員が「今度入社した会社、とても雰囲気がいいから」といって人を紹介してくれることが結構あります。

社歴が長い社員からの紹介は、ほとんどないんですけどね・・・

理想は、求人をかけなくても、採用費用をかけなくても、社員が広告塔になって人が集まってくる会社です。

そうしたら、アルバイトタイムスさんへ依頼することがなくなっちゃうかもしれませんが(笑)

 （取材日：2024年3月12日）

（取材協力）
昭和印刷加工有限会社
静岡県静岡市葵区平和2丁目29-30
https://www.showa-p.com/