成果報酬サービスと採用ホームページで、27才を採用！ 丁寧な面接で、入社後ギャップを埋める取組みを実施。

ヒダ株式会社
管理本部　総務人事グループ　木村さま
建築資材(セメント・生コン等)の卸、上下水道資材の卸、外装工事・杭打工事・ 携帯端末事業

静岡市葵区に本社を構えるヒダ株式会社は、1867年（慶応3年）創業の建材商社で、建築資材・水道資材の卸、外装工事、杭工事、携帯端末販売などを手掛けています。

今回お話を伺うのは、管理本部　総務人事グループ　木村さまです。

求人募集のために、成果報酬型サービス「JOBポテンシャル」を導入した背景や効果についてお話を伺いました。

経験者は皆無のため、20代・30代の若手人材がターゲット

・募集の背景と採用ターゲットについて教えてください

求人の理由は、退職した方の欠員募集です。

土木建設業界は、仕事はたくさんありますが、どこも人手不足です。弊社も同様に、なかなか欠員を埋められない厳しい状態が続いています。

特に、弊社が募集している杭打ち工事の経験のある方は、ほとんどいません。

そこで、未経験で一から学んでいいただくため、20代・30代の体力のある人材を希望しています。

悩みは、業界イメージによって若年層からの応募が少ないこと

・導入前の採用課題について教えてください

採用ターゲットである「若年層からの応募がない」ことです。

応募はあっても、40代、50代など年齢層が高いために、お断りするケースが結構あります。

若年層からの応募が少ない大きな要因の一つは、この業界は「大変そう」といったネガティブなイメージが強いことです。 

実際は、杭打ちといってもすごく重いものを持つわけではないんですが、未経験者にとっては想像すらつかないと思います。

また、運よく若年層が採用できても「思っていたのと違う」ということで早期離職につながるケースもありました。

その結果、掲載課金型の求人サイトでは、採用できないのにコストがかかりすぎてしまい、よほどの緊急募集以外では、費用をかけられずにいました。

採用ホームページを作成して、魅力をアピールしたい

・サービスを導入した決め手について教えてください

成果報酬型で、採用するまで費用がかからないということ、またスカウトメールや求人の運用まですべてお任せできて手間がかからないというのが大きな魅力でした。

そして、もう一つ大きな要因として「採用ホームページ」のご提案をいただいたことです。

前述したとおり、弊社の悩みは「若年層の応募が少ない」ことです。

今どきの若者は、情報リテラシーが非常に高く、応募前にスマホで企業サイトや口コミサイトで情報収集をしています。

一方で弊社のホームページは、採用サイトの情報は新卒のみで、中途採用については職種ごとの細かい業務内容は掲載されていません。

これでは、仮に興味をもってもらっても、どんな仕事かどんな会社かが分からず、応募にまで至らないでしょう。

以前から、アルバイトタイムスさんから「採用ホームページを作成して、魅力をアピールしていきましょう」とアドバイスをいただいておりました。

実際の現場の風景や、働いている人、会社の社風など、求人サイトだけでは伝えきれない多くの情報を、たくさんの写真で伝えることの重要性は感じていましたので、この機会に導入を決めました。

27才コミュニケーション能力の高い男性を採用

・利用いただいた結果はどうでしょうか？

杭打ちで27歳の男性を1人採用できました。

未経験ですが体力もあり、さらにコミュニケーション能力が非常に高い方です。

前職は1人でやる仕事でしたが、チームワークでやる仕事に興味があったそうです。

採用ホームページにも、杭打ちは3人一組で作業が行うなど、仕事内容の詳細を記載したので、それを見て応募してくれました。 

現場では、自社の社員だけでなく、他社と連携して進めていくことが多いので、取引先からも評判がよく、非常に助かっています。

【採用ホームページ】
https://wagasyade-saiyo.jp/hida/top/#/

1次面接から動画で仕事の詳細を説明

・工夫している点はありますか？ 

早期離職の課題もありましたので、面接は丁寧にギャップを埋める活動をしています。

1次面接では、動画も用意して段階をおって伝えています。

面接というよりも面談形式で、不安や質問も気軽にしてもらい、その上で2次面接に進むかどうかを、ご自身で判断していただくようにしています。

・木村さんが今後人事として取組みたいことについて教えてください。

ヒダ株式会社をもっと多くの人に知ってもらいたいと考えています。

私は中途で入社しているからこそわかるのですが、弊社は本当にあたたかい人柄の社員が多く、チームワークもよい企業です。

建材卸売業がメインですので、なかなか消費者向けのサービスのように知ってもらう機会は少ないですが、「あのヒダ株式会社ね」と言ってもらえるように、取り組んでいきたいと考えています。

その基盤となるのが、採用ホームページです。

今回採用できた方も、さっそくインタビューを掲載予定です。これから、どんどん充実させていき、露出も増やしていきたいと考えています。

(取材日：2024年3月28日)

（取材協力）
ヒダ株式会社
静岡県静岡市葵区柚木570番地
https://www.hida-group.co.jp/