【大分県】求人動向レポート　2024年8月

こんにちは、ヒトクル事務局です。
2024年8月現在、大分労働局からリリースされている2024年6月度の有効求人倍率データをまとめました。
最近の有効求人倍率のトレンドや、地域別、職種別の有効求人倍率を確認いただき、今後の採用活動の参考にしていただければ幸いです。

求職者の年間動向~属性ごとの求職活動時期の傾向~

【学生】・【主婦】・【フリーター】などの、採用ターゲット属性ごとに、月別での動向をまとめた資料です。これさえあれば、いつ・どの採用ターゲットをねらうべきか、すぐにわかる！一年を通じて使える保存版です。

資料を無料ダウンロード

大分県の有効求人倍率の推移

大分県の6月の有効求人倍率は、1.29倍となり、前月より0.02ポイント下降。前年同月比では90％となっております。

大分県の地域別の有効求人倍率

大分県の6月の地域別有効求人倍率は、大分が最も高く1.53倍、それ以外の地域でも半数が1倍を超える有効求人倍率となっております。

■有効求人倍率とは
求職者１人に対する求人件数。倍率が１を超えるということは、求職者数よりも求人件数が多い（＝採用難）ということを表します。
■注意
地区別の有効求人倍率は、季節調整を行っていない数値です。
■データ出所
大分労働局 >事例・統計情報 > 職業紹介状況 > 統計情報 > 大分県の雇用情勢より

求職者の動く傾向

８月･９月の採用は【採用したい人材】を明確にし【その採用時期】をいつにするかがポイント！計画を立てて、確実に採用をしていきましょう！

＜大学・専門学校・高校生＞
夏休みは短期バイトに人気が集中する為、急な欠員などは短期バイトで代用するのも採用成功方法のひとつです。８月下旬から９月中は、短期の仕事をしていた人が長期の仕事に切り替える為、高反応時期となります。どのタイミングで採用するかは事前に決めておきましょう。

＜フリーター＞
学生同様に８月下旬以降は、短期から長期へ切り替える時期。お盆休み以降に退職し、正社員からフリーターになるケースもあり、応募が見込めます。

＜主婦・主夫＞
お子さんが家にいる夏休み期間を休職していた主婦層が、９月以降に勤務開始となる長期の仕事を探し始めます。お盆休みを過ぎた位から動きがでます。

＜正社員・契約社員＞
お盆休みの長期休暇を利用しての転職活動と、９月決算後に転職を検討している両方の人が動く、良い時期になります。