10月の求職者動向｜年末採用は今から始まる！

10月は、年末に向けた採用活動が本格化し、求職者の動きが加速する月です。

長期スタッフの確保や、年明け採用に繋げるため、求人掲載のタイミングとしては最適といえます。

求人担当者はこの時期を「採用の勝負どころ」として位置付けたいところです。

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ターゲット別｜10月の求職者傾向と採用のヒント

学生（大学生・専門学生・高校生）

求職動向

• 運動会や学園祭などの学校イベントが多く、地域差のある応募状況。
• 10月後半から「年末短期募集」への関心が高まり始める。

採用のヒント

• 短期＆長期両方に対応する求人で柔軟に対応。
• イベント関連や繁忙期対応の短期募集を打ち出すと効果的。

フリーター層

求職動向

• 接客業などが落ち着く時期で、次に続く職を探し始める動きに。
• 短期募集に流れる傾向もあるため、早めの募集が効果的。

採用のヒント

• 「即日勤務可」「短期から長期へシフト可」といった訴求を。
• 条件や勤務スタイルの柔軟性を明確に示すことで応募増加に。

主婦・主夫層

求職動向

• 学生と同様、学校・クラブ活動に影響されることが多い。
• 年末に向け動きが鈍化するため、長期スタッフ確保には10月が重要。

採用のヒント

• 「扶養内勤務可」「曜日や時間帯の固定設定可」など、家庭調整に配慮した募集条件を提示。

正社員・契約社員希望者

求職動向

• 冬の賞与後に退職予定者が情報収集を開始するタイミング。
• 11月〜年末に向けて応募数が最大化する傾向がある。

採用のヒント

• キャリア構築や安定性を訴求ポイントに。
• 早い段階で掲載を開始し、選択肢に入ることが重要。

今後の求職者の動向スケジュール

• 11月：冬の賞与後に転職活動を開始する人が増加。
• 12月：賞与後の応募と年度末退職者の情報収集が本格化。

10月のマクロ指標から見る求人市場のチャンス

• 例年、新規求人数が増える月は10月と1月。
  上期から下期への切り替えに伴い、多くの企業が人員補充へ動くことが背景。
• 求人数急増の10月は、掲載が埋もれるリスクもあるため、求人広告の強化やターゲットへの直接訴求が求められる。

最低賃金引き上げにも配慮を

• 2025年10月から全国平均で＋63円の最低賃金引き上げが予定されており、静岡県を含む各地で時給の見直しが必要な状況です。
• 時給がギリギリの求人では応募減リスクが高まるため、最低賃金を上回る給与表示が重要です。

まとめ｜10月の採用戦略を強化するポイント

1. 採用の決定打は今！年末や翌年に向けた動きが加速する10月を見逃すな。
2. ターゲット別の訴求を最適化：学生には短期対応、フリーターには即戦力感、主婦層には柔軟性、正社員には安定性を強調。
3. 市場状況にあわせた掲載戦略を：求人数増加に対応できるタイミング。広告強化やスカウト活用も視野に。
4. 給与条件の明確化：最低賃金引き上げを反映した時給表示＋αで訴求力アップ。

※11月の求職者動向レポートはこちらになります。

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