【関東地区】求人動向レポート　2026年10月

こんにちは、ヒトクル事務局です。
2026年10月現在、労働局からリリースされている2026年8月度の有効求人倍率データをまとめました。

最近の有効求人倍率のトレンドや、地域別、職種別の有効求人倍率を確認いただき、今後の採用活動の参考にしていただければ幸いです。

求職者の年間動向~属性ごとの求職活動時期の傾向~

【学生】・【主婦】・【フリーター】などの、採用ターゲット属性ごとに、月別での動向をまとめた資料です。これさえあれば、いつ・どの採用ターゲットをねらうべきか、すぐにわかる！一年を通じて使える保存版です。

資料を無料ダウンロード

東京都の有効求人倍率の推移

東京都の8月の有効求人倍率は、1.70倍となり、前月より0.01ポイント上昇、前年同月比では102％となっております。

関東地区の地域別の有効求人倍率

関東地区の8月の地域別有効求人倍率は、東京が最も高く1.70倍、茨城が1.13倍となっております。

全国の職種別の有効求人倍率

全国の8月の職種別有効求人倍率は、保安職業従事者が6.99倍、建設・採掘従事者が5.10倍と高くなっております。

■有効求人倍率とは
求職者１人に対する求人件数。倍率が１を超えるということは、求職者数よりも求人件数が多い（＝採用難）ということを表します。
■注意
地区別の有効求人倍率は、季節調整を行っていない数値です。
■データ出所
職業安定所が毎月集計のうえ、翌月末に前月の数値を発表

求職者の動く傾向

10月の採用は、年末に向けた短期募集や、年内スタートを希望する層を先取りする時期！自由度の高いシフトや魅力を早めに伝えるのがポイントです。

＜大学・専門学校・高校生＞

学校行事が多く地域や学校によって応募状況に差が出やすい時期ですが、10月後半からは年末の短期バイトを探す学生も増えます。短期・長期どちらにも対応できる内容にし、年末の繁忙期に向けた短期募集を早めに打ち出すのがおすすめです。

＜フリーター＞

夏秋の繁忙期が落ち着き、次の仕事を探し始める人が増える時期です。年末に向けた短期求人に応募が集中し始める傾向もあるため、募集は早めに開始することがポイントです。「即日勤務可能」「短期から長期への切り替え可能」など、柔軟な働き方をアピールするのが効果的です。

＜主婦・主夫＞

学校行事や家庭の予定に影響を受けやすい時期です。年末に近づくにつれて仕事探しの動きは落ち着いていくため、長期スタッフを採用したい場合は10月中の募集が鍵となります。「扶養内可能」「曜日・時間帯を固定できる」など、家庭との両立がしやすい勤務条件を明確に打ち出しましょう。

＜正社員・契約社員＞

冬の賞与支給後の転職を見据えた求職者が、本格的に情報収集を始めるタイミングです。本格的な応募は11〜12月に増加する傾向があるため、早い段階から掲載することが重要です。仕事内容だけでなく、キャリアアップや安定した働き方などの魅力をしっかり伝え、転職先の候補として認知してもらうことで、応募につながりやすくなります。