農業で採用を成功させるための求人原稿作成ポイント

1.農業の採用市場と現状

浜松市をはじめとした地域の有効求人倍率は1倍を超えており、依然として売り手市場が続いています。

農業の仕事には「自然の中で働けて楽しい」「健康的」といったポジティブな面がある一方で、「体力的にきつそう」「夏は暑い」「虫が多い」といったネガティブなイメージも持たれがちです。

まずは求職者が抱くイメージを把握し、ポジティブ面を前面に出しつつ不安を軽減することが重要です。

さらに、農業の求人は情報が限られており、求職者が応募を検討する際に判断材料が不足しがちです。

地域の労働力確保のためには、求人原稿そのものが“情報の充実度”を左右する大きな要素になります。

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2. 求職者の視点で求人原稿を作成する

 求人原稿を作成する際には、採用担当者目線ではなく、求職者が「ここで働く自分」をイメージできるかどうかが大切です。

仕事内容の具体性やサポート体制の明示が、応募意欲を高めるポイントになります。

例えば「野菜の収穫作業」だけではなく、「玉ねぎを1個ずつ収穫し、かごに入れる簡単作業」など、日常的な動作に置き換えると求職者は具体的なイメージを持ちやすくなります。

さらに「初日は先輩スタッフが一緒に作業します」といった記載を加えることで、未経験者の安心感に繋がります。

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弊社媒体で応募の有無で求人内容を比較した結果が下図です。

 ■応募の有無で見る求人内容の比較（アルバイトタイムス調べ）

応募が集まりやすい原稿は、仕事内容の難易度が分かりやすく、サポート体制がしっかりしていることを明示しています。

一方で、応募がなかった原稿は「頑張り次第で活躍できます」など抽象的な表現が多く、求職者が不安を感じやすい内容となっていました。

農業の仕事は短期や季節限定での募集も多いため、「時間の融通が利く」「健康的に体を動かせる」など、求職者にとってのメリットを求人原稿でしっかり伝えることがポイントです。

上記をふまえた求職者に選ばれる求人原稿の5つのポイントは以下の通りです。

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4. 応募・面接対応のコツ

応募者対応で最も大事なのは「スピード」です。

最低でも1日以内に返信し、応募者の温度感が高いうちに面接に繋げましょう。

返信が遅れると、他社に応募が流れてしまう可能性が高くなります。

面接では、応募者が安心できるように「仕事内容」「1日の流れ」「一緒に働く人」を具体的に説明することが重要です。

さらに「作業の流れを写真で見せる」「持ち物を一覧で提示する」といった工夫をすると、入社後のミスマッチを防げます。

また、面接は採用する側が応募者を選ぶ場であると同時に、応募者にとっては“会社を選ぶ場”でもあります。

そのため、緊張をほぐすアイスブレイクや世間話を取り入れ、応募者が安心して話せる雰囲気を作ることが大切です。

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5. 農業の求人で押さえるべき具体的な工夫例

農業の求人原稿では、一般的な事務職や販売職と比べて仕事内容が特殊であるため、具体的な工夫が必要です。

まとめ

農業での採用活動を成功させるには、求人原稿の工夫と応募・面接対応のスピードが欠かせません。

仕事内容の具体性やサポート体制を伝えることで応募数を増やし、安心感を与える面接対応で定着率を高めましょう。

特に農業は、体力的な不安や季節要因によるイメージの影響が大きい業種です。

そのため、求人原稿で「簡単さ」「安心感」「やりがい」を具体的に表現することが、応募者の心理的ハードルを下げる鍵となります。

本記事を参考に、ぜひ自社の求人原稿を点検し、より多くの応募と採用成功に繋げてください。