2026年7月更新｜愛知県の有効求人倍率｜エリア別、職種別、年齢別で採用市場が分かる！
目次
こんにちは、人事・採用担当者のためのお役立ちサイト ヒトクルのヒトクル編集部です。
この記事は2026年7月現在、愛知労働局から発表されている2026年5月分の有効求人倍率のデータをまとめたものです。直近1年間の有効求人倍率の推移や、エリア別／職種別／年齢別の有効求人倍率がわかりますので、貴社の採用活動の参考にしてください。
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令和8年5月 愛知県の有効求人倍率 point！
◎有効求人倍率は1.23倍となり、前月より0.02ポイント上回り、全国値（1.17倍）よりも0.06ポイント上回った。
◎名古屋市1.50倍、尾張エリア0.90倍、西三河0.91倍、東三河0.89倍となり、全エリアで前月を下回った。
◎職業別有効求人倍率は、保安職業従事者が6.11倍、建設・採掘従事者が5.69倍と高くなっており、事務従事者は0.40倍と低くなっている。
有効求人倍率の推移｜2025年5月~2026年5月
愛知県 地域別 有効求人倍率推移
2026年5月の愛知県の有効求人倍率は、1.23倍と前月より上回りました。名古屋市全体の有効求人倍率は1.50倍、名古屋中心部は1.93倍となっており、前月より下回っております。
2026年5月｜エリア別／年齢別／職種別 有効求人倍
続けて、3つの切り口で、採用市場の状況を詳しくみていきましょう。
エリア別 有効求人倍率 2026年 5月分
上のグラフは、愛知県のエリア別に有効求人倍率をまとめたものになります。名古屋市中心部が最も高く、それ以外の尾張、西三河、東三河は低い傾向にあります。
年齢別 有効求人倍率 2026年5月分
上のグラフは、愛知県内の求職者を年齢別にし、有効求人倍率をまとめたものです。10代～30代までは、有効求人倍率が1.30倍以上と採用が難しい現状です。40～50代の中高年層になるにつれて、採用難易度が下がっていきます。
職種別 有効求人倍率 2026年5月分
最後に、上のグラフは愛知県内の求人職種別に、有効求人倍率をまとめたものです。人気が高いものの求人数が少ない事務職は、非常に低い求人倍率となっております。
接客・飲食調理・販売・サービスといった今後も名古屋を中心に人材が必要になってくる職種、建設・介護等の資格等が必要になる職種はかなり高い倍率を示しており、採用難であることが顕著にみてとれます。
また、これらの業界は、前述のとおり正社員の採用も困難な業種であります。現場での人材不足が職種形態に関わらず、しわ寄せがあり、現スタッフの定着問題にも関わってきそうです。
良い時期の採用と共に、現スタッフの定着へも力を入れていかなくてはなりません。
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記事を書いた人
ヒトクル編集部
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