求人記事は分ける時代！Webで検索性を高めるには？【改善事例付き】

こんにちは、ヒトクル事務局です。

求職者のシゴト探しの手法は、スマホの普及とともにWebへのシフトが鮮明となっております。そこで本記事では、Webで検索性を高めるための方法についてご紹介したいと思います。
実際に応募数が増えた改善事例をいくつかご紹介していますので、ぜひ自社の求人原稿で試してみてください。

Webで応募効果を高めるためには「1記事＝1ターゲット」に分解すべし！

Webで応募効果を高めるために最も効果的なのは、「1記事＝1ターゲット」に記事を分解する方法です。具体的に説明していきましょう。

例えば、ある飲食店さんで一つの記事で、下記の内容で合同募集をしていたとします。
●　職種／ホール・キッチン
●　勤務時間／9：00~22：00
●　勤務地／静岡店・浜松店・沼津店
●　採用ターゲット／主婦・学生・フリーター、シニア、Ｗワーク

この記事を、1記事＝1職種、1勤務地、1ターゲットになるように、記事を分解します。

①ホール、9：00～15：00、主婦、静岡店　※主婦活躍中！平日のみOK
②ホール、学生、18：00~22：00、浜松店　※テスト期間考慮します！週2日～3日で応相談
③ホール、フリーター、9：00~17：00　浜松店　※月収●●円可能！正社員登用制度あり
④キッチン、主婦、11：00~14：00、主婦、静岡店　※接客なし、キッチンでの盛り付け業務
⑤キッチン、シニア、20：00～22：00　静岡店　※閉店作業のみ！60歳以上歓迎
⑥キッチン、Wワーク、19：00～22：00　沼津店　※Ｗワーク歓迎！週2日から応相談


そうすることで、求職者に「自分のための求人だ」と思ってもらい、多くの求人情報の中から見つけてもらいやすくなります。さらに検索エンジン（Indeed）でも上位に表示される可能性が高くなります。

分解して掲載する5つの手法

では、どのように求人記事を分解したらよいでしょうか。Webで検索性を高めるために、記事を分解して掲載するには下記の５つの手法があります。

上記のような切り口で求人案件を分解していただくことで、Webでの検索性を高めることができます。

案件分解による好反応事例

実際に案件分解したことで、応募数がアップした事例をご紹介します。

①職種で分ける

保育園で4職種／雇用形態を合同募集していた記事を、職種／雇用形態で分解して各職種で応募獲得できた事例です。パートの保育補助は応募10件まで応募増加しています。

②雇用形態で分ける

同じ配送ドライバーだが雇用形態（給与）が異なるため分解して掲載したところ、応募5件から応募20件まで増加しています。

③勤務地で分ける

飲食店で6店舗合同募集していたところ、勤務地を分解したところ、応募0件から9件まで増加しました。
アルバイト・パート求職者は、勤務地検索率がもっとも高いです。勤務地を分解したことで地図もしっかり掲載できます。

いかでしょうか。
本記事では、Webで検索性を高めるための方法についてご紹介いたしました。まだ実践していないというご担当者様は、ぜひ自社の求人原稿で試してみてください。