2023年最新｜ブランクから復帰した方への就労調査　新年度の4月~5月に3割が再スタート

こんにちは、人事・採用担当者のためのお役立ちサイト ヒトクルのヒトクル編集部です。

2023年はコロナ規制が緩和され、今までアルバイト・パートの採用に二の足を踏んでいた企業様も採用活動を再開するという声が多いようです。

おりしも4月～5月は一年の中でもっとも求職者が活発に動く時期です。この時期に「久々に仕事に復帰する」という方も多くいます。

本記事では、ブランクから復帰した方、これから復帰しようとする方を対象に仕事探しに関する調査結果をレポートします。今後の採用活動や求人原稿作成の参考にしていただければ幸いです。

【調査概要】 
調査方法：インターネット調査 
調査名　：ブランクに関する求職志向調査 調査期間：2023年2月 
対象　　：①ブランクありで就労経験のある方　②現在仕事をしていない人 
回答数　：①524名　②208名

仕事に復帰したきっかけは、「金銭面」と「子供の成長によるライフステージの変化」

●ブランクを経てシゴト復帰をしたきっかけ（目的）を教えてください。（複数回答化）

「金銭面」での就労目的が大多数という結果となりました。「家計の足しに」「お小遣い稼ぎや貯蓄」「主な生活費」が上位TOP３です。

金銭面の次に多いのが「子供の成長によるライフステージの変化」でした。新学期を迎えた後の4月5月が新メンバー確保の好機です。

「職場の人間関係」「仕事を覚えられるか」に不安

●ブランクを経てのシゴト復帰はどんな事が不安ですか。 ブランクがなかった方は、初めての職場での不安内容でお答えください。（複数回答化）

「職場の人間関係」「仕事を覚えられるか」の2項目がほぼ同率で最多でした。

職場の人間関係は「働いているスタッフからコメント」「どのようなマインドの人が多いか」など、少しでも職場で働く人のイメージができるような工夫が大事です。

未経験可やブランク可である根拠として「仕事に慣れるまでのステップ」「どうやって教えていくか」「どんな人が教えるか」など、詳細を記載して不安を払拭しましょう。

現在仕事していない人が応募するきっかけは？

●どんな情報があれば応募してみようと思いますか。（複数回答可）

●どんな情報があれば応募をしてみようと思いますか。（フリーコメント）

・独り立ちするまでの流れやどうやって教えてもらえるか分かるといい
・子どもの急な発熱による早退などができる環境なのか知りたい
・業務内容の具体的な一例があれば、応募の判断材料になる
・実際に働いている社員の方の意見が掲載されていると参考になる
・職場やお客様の雰囲気が分かると興味を持ちます
・体験入社や職場見学ができると後押しになる

「職場の雰囲気が分かるコメントや写真」「急な休みに対応できるか」「育児に理解のある職場環境か」がTOP3でした。

「職場の雰囲気について」は、働いているスタッフや職場（外観、内観）の写真を効果的に掲載しましょう。職場の雰囲気として「アットホームな職場です」といった、ありきたりなコメントは避け、自社ならではの魅力を伝えられるエピソードを盛り込みましょう。

「急な休みに対応できるか」「育児に理解のある職場環境か」については、同じような境遇のスタッフ層がいるか、そのスタッフがどのような働き方をしているか、などを具体的に盛り込みましょう。

先輩ママからのコメントも効果的です。また、子供の成長に応じて、シフトを増やしたりするなどの柔軟な対応が求められます。そういった事例があれば、積極的に求人票へ盛り込んでいきましょう。

ブランクからの復帰する不安や期待により沿った求人票作成をしましょう

4月～5月は、出産や家庭の事情など、一時的に仕事を休んでいる方が復帰するタイミングです。ブランクのある方は、久々のシゴトに対して職場に馴染めるか不安を持っています。ぜひそういった不安を払しょくし、働く楽しさを伝えていきましょう。

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