9月の求職者動向とは？採用成功のカギは“今”にあり

9月は、求職者が積極的に動き出すタイミングです。

夏休み明けの学生や、安定を求めるフリーター、家庭の予定を調整しながら働きたい主婦（主夫）、そして決算期を終えて転職を検討し始める正社員希望者など、幅広い層に採用チャンスがあります。

求人募集を成功させるためには、ターゲット別の動きを把握し、それに合わせた訴求を行うことが重要です。 

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【学生】9月は長期アルバイトを探す動きが活発化

学生の求職動向

• 夏休み明けから、長期アルバイトを希望する学生が増える。
• 学園祭やイベントが落ち着いた10月以降も、安定して働きたい意欲が強い。

採用のヒント

• 「長期歓迎」「シフト柔軟」といったキーワードを盛り込む。
• 学業との両立をイメージできる内容をアピール。
• 「ネイル、ピアスOK」「髪型自由、染髪OK」など、自由度をアピール。

【フリーター】短期から長期へ、9月は採用の好機

フリーターの求職動向

• 9月は安定勤務を求めるフリーター層が動き出す。
• 10月以降は応募意欲が落ちやすいため、早めの募集が効果的。

採用のヒント

• 「即勤務OK」「安定勤務可」など、条件をわかりやすく提示。
• 不安を払拭するような安心感のある訴求を心がける。

【主婦・主夫】家庭との両立を重視した求人が響く

主婦・主夫の求職動向

• 9月は応募が増えるが、10月以降は学校行事や家庭都合で減少傾向。
• 扶養内や短時間勤務など、家庭に合わせた働き方を希望する人が多い。

採用のヒント

• 「扶養内勤務OK」「家庭の事情に配慮」といった文言を強調。
• 曜日固定や短時間シフトなど柔軟な条件を提示。

【正社員・契約社員】9月は転職検討が活発化

正社員層の求職動向

• 決算期後の9月は、転職活動を始める人が増える時期。
• 冬の賞与前に動き出す層が情報収集を開始するのも特徴。

採用のヒント

• 「キャリアアップ可能」「福利厚生充実」など、中長期的な安定をアピール。
• 戦略的に求人を出すことで質の高い応募者を確保できる。

10月以降の採用環境変化に注意

冬の賞与前に動く転職希望者

• 10月下旬〜11月は、冬の賞与を受けてから転職を考える層が増加。
• この時期に合わせて正社員求人を強化すると効果的。

最低賃金の引き上げに伴う影響

• 2025年10月から全国平均で63円引き上げが予定されており、静岡県内でも時給が上昇。
• 時給が最低賃金ぎりぎりの求人は、求職者から敬遠される可能性が高い。

採用のヒント

• 新しい最低賃金を上回る給与設定を打ち出すことで、競合との差別化が可能。
• 「時給○○円（最低賃金＋α）」など、給与条件を明示することで応募率アップに繋がる。

まとめ｜9月の求職者動向をつかみ、採用成功へ

• 9月は求職者が活発に動き出す重要な時期。
• 学生・フリーター・主婦（主夫）・正社員希望者と、ターゲットごとのニーズを押さえた求人が効果的。
• 10月以降は最低賃金引き上げや冬の賞与後の転職需要に対応することで、採用チャンスをさらに広げられる。

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