Indeed PLUSとは｜サービスの特徴や料金形態・メリットなどを解説

Indeedの新サービス「Indeed PLUS」は、Indeedに投稿されている求人情報を様々な人材に届けるため開発された、求人配信プラットフォームです。

多様な人材・仕事を効率的にマッチングすることを目指したサービスで、2024年1月30日からスタートしています。

この記事では、Indeed PLUSのサービスとしての特徴や、料金形態・メリットなどを解説します。

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Indeed PLUSとは

Indeed PLUSとは、Indeedが新しく提供する求人配信プラットフォームです。連携している求人サイトに露出することによって、国内求職者の最大7割にリーチすることができます。

採用活動でIndeedを利用している人事・採用担当者は、Indeed以外にも複数の求人サイトを利用していることも多いでしょう。

採用担当者がIndeed PLUSを利用することで、これまで大きな負担だった「複数サイトの運用」の工数を減らしつつ、より多くの求職者に自社の求人をアピールできるようになるでしょう。

通常のIndeed掲載との違い

 Indeed PLUSと通常のIndeed掲載を比較した際、もっとも大きな違いといえるのは「自社求人の大幅な露出」が見込めることです。

ひとつの求人記事が、Indeedが最適だと判断した求人サイトへ自動で掲載されます。

 連携された求人サイトに自社求人が載ると、例えばIndeedをあまり利用しない求職者にも、自社の情報をチェックしてもらえる可能性があります。

 露出が増えることで、より自社にマッチする人材に出会いやすくなるのです。

従来の求人メディアとの違い

 Indeed PLUSを利用すると、従来の求人メディアを同時に利用した場合に起こる「複数のシステムで個別に応募管理をする」手間から解放されます。

 多くの場合、各種採用管理システムにおける応募者管理は、基本的にそれぞれの専用の応募管理画面で各種入力・操作を行う仕様になっています。

 しかし、Indeed PLUSであれば、各種採用管理システムや連携サービスの管理を一つの管理画面で行えます。

 色々なシステムにアクセスする必要がなくなり、分析指標・期間などを設定した上で、データを一括でダウンロードすることも楽になるため、大幅な業務負担の軽減が期待できます。

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Indeed PLUSの料金体系と仕組み

現在すでにIndeedに求人広告を出していて、将来的にPLUSに移行しようと考えている場合、課金方法も気になる要素の一つです。

 この点に関しては、Indeedの有料掲載と同じく「クリック課金」で計算されます。

 また、連携にともなう初期費用が発生することはなく、各求人サイトの個別での予算設定も不要です。

 つながっている求人サイトへの掲載自体に料金はかからないため、純粋に“求人が見られた分だけ”の請求が発生します。

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Indeed PLUSの特徴について

Indeed PLUSは、これまでのIndeedにおける各種機能と比較して、どのように変化したのでしょうか。

以下、Indeed PLUSの主な特徴について解説します。

Indeedと国内主要求人サイトが連携する

Indeed PLUSの最も大きな特徴は、国内主要求人サイト利用者の「最大約7割」にリーチできる可能性があることです。

Indeed PLUSによって、手間なく自社の求人をより多くの人に見てもらえる可能性があります。

公式サイトの情報によると、2024年10月現在、下記のサイトと連携しています。

【2024年10月連携スタート】

• 求人ジャーナルネット（株式会社求人ジャーナル）
• ディースターNET（株式会社大新社）
• 物流・ドライバー求人サーチ（株式会社リクルート）

※Indeed公式サイト　リリース情報

いずれの求人サイトも、多くの求職者が利用していることから、Indeedとの連携効果は非常に大きいものと推察されます。また、今後も連携先は増えることが予想されます。

個々の求人メディアの間に合った壁が、Indeed PLUSによって取り払われることで、これまでなかなかアプローチできなかった潜在層への道筋がよりクリアになるでしょう。

求人内容に応じて最適な求人サイトへ自動掲載

Indeed PLUSの大きな特長として、Indeed PLUSを介して掲載した求人に関しては、基本的に「最適な求人サイト」へ自動掲載される点があげられます。

例えば正社員の営業職の募集をかける場合、正社員の転職者が多いリクナビネクストへの露出が多く、アルバイト求職者が多いタウンワークには掲載されないというケースも可能性として考えられます。

求人の中身をチェックした上で“Indeedが“最も掲載するのにふさわしい”と判断した求人サイトがAIによって選ばれるため、自社が想定していたメディアに掲載されるとは限りません。

公式サイトでは、自動掲載について以下の通り説明しています。 

“求人の内容・特性等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断したサービスへ自動掲載するため、複数メディアではなく単一メディアにのみ掲載されることもあります。

※引用元： Indeed PLUSのご紹介 | Indeed (インディード)“

予算・応募者につき一元管理が可能

掲載作業のほか、採用担当者が複数のメディアを使い分ける上で悩むのは、おそらく予算・応募者の管理についてでしょう。

Indeedとそれ以外の求人サイトでは、原則として別々の専用画面で予算・応募者管理の作業を進める必要がありました。

しかし、Indeed PLUSを使えば、求人サイトの予算・応募者管理を1画面で管理することができます。

バラバラに各サイトへのアクセスを試みる必要がなくなるため、時間的・工数的負担が大幅に軽減されます。

また、分析指標・期間の設定や、データの一括ダウンロードも可能となっています。

これまで複数の求人サイトを少人数で管理しなければならなかった採用担当者は、Indeed PLUSを利用することで、採用活動の負担軽減が見込めます。

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Indeed PLUSのメリット

Indeed PLUSの特徴が理解できても、それがどのような形で自社の採用活動に貢献するのか、まだ具体的にイメージできない人も多いかもしれません。

実は、Indeed PLUSはこれまでの求人サイトで実現できなかった、非常に大きなメリットがあります。。

メリット1：求人サイト間の「壁」が取り払われる

Indeed PLUSを利用するメリットの1つは、過去の採用活動において存在していた、求人サイト間の「壁」を取り払うことです。

これまで、求人サイトAにのみ求人広告を掲載しているだけでは、当然ながら求人サイトBに同じ内容の求人広告を掲載することはできませんでした。

しかし、Indeed PLUSを利用すると、連携求人サイトの中から「最適と考えられる求人サイト」に求人が表示されるようになります。

連携求人サイトへの掲載料金を考慮する必要はないため、採用担当者はクリック課金分のコストだけに注意を払えばよくなります。

結果、これまでは想定していなかったメディアへの露出が叶い、新たなマッチングの可能性が生まれやすくなります。

メリット2：業務効率化・迅速化の実現

Indeed PLUSを利用すると、採用担当者は予算・原稿・応募者の管理をIndeed PLUS連携ATSで行えるようになります。

使用するツール・システムを絞り込めるため、全体的な工数削減につながり、採用担当者の大幅な負担減が期待できます。

人材不足などの理由から、業務効率化を実現したい・採用活動を迅速化したいと考える企業は、Indeed PLUSの早期導入を検討すべきでしょう。

メリット3：多くの人材にリーチできる

 Indeed PLUSは、国内の主要求人サイトと連携しています。

 そのため、Indeedを単独で使用する場合に比べて、より多くの求職者に自社の求人広告を見てもらえるチャンスが生まれます。

 Indeed PLUSの登場以前、一般的には各種サイトそれぞれでユーザーが異なるケースは珍しくなく、マッチングも1サイトで完結されやすい傾向にありました。

 しかし、Indeed PLUSは「その求人を載せるのにふさわしい求人サイト」に自動で掲載される機能を備えています。

 これまでに利用したことがあるサイトとは毛色の違う人材に出会える可能性があり、結果的に、自社で当初想定していなかった層からの応募も見込めるのです。

 メリット4：社内でデータ共有しやすい

 Indeed PLUSと連携しているすべての求人サイトにつき、パフォーマンスを示すデータを一括で管理できると、情報へのアクセスがしやすくなります。

 会議・社内報告などで急にデータが必要になった場合でも、社員がすぐにデータを取得して資料にまとめられるのは、採用活動を円滑に進める上で大きな利点です。

 また、Indeed PLUSの運用選任者も含め、採用担当者が複数いる場合は、それぞれが担当している応募者の情報を把握するなど情報共有にも役立ちます。

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Indeed PLUSの利用が向いている企業の特徴

 採用活動において、Indeed PLUSの利用が向いている企業の特徴としては、次のようなものがあげられます。

•  自社にマッチする人材が見つかる求人サイトを決められない
• 採用担当者の人数が限られており、複数の求人サイトを同時進行で運用するのが難しい
• 採用コストを少しでも削減したい

一口に求人サイトといっても、新卒採用向けのもの、中途採用向けのもの、特定の職種に限定された求人のみ掲載しているものなど様々な種類があります。

 限られた人員の中で、自社のニーズに合致したサイトを探すのが難しい場合は、Indeed PLUSに任せた方が採用活動を円滑に進められるでしょう。

 複数のサイトを別々に利用し、応募者の動向を管理するのに比べて、採用コストの削減にもつながります。

Indeed PLUSの利用方法について

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Indeed　PLUSは、導入にあたりメリットが大きく、しかもコスト面でも安心して使える求人配信プラットフォームです。

自社が理想とする人材を採用する際、どの求人サイトを選ぶべきか分からず悩んでいる採用担当者は、まずIndeed PLUSの利用に着手するのが近道かもしれません。

株式会社アルバイトタイムスの「ワガシャ de DOMO」は、Indeed PLUSと連携している採用管理システムです。

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