Indeed PLUSとは｜サービスの特徴や料金形態・メリットなどを解説

予算・応募者につき一元管理が可能

掲載作業のほか、採用担当者が複数のメディアを使い分ける上で悩むのは、おそらく予算・応募者の管理についてでしょう。

Indeedとそれ以外の求人サイトでは、原則として別々の専用画面で予算・応募者管理の作業を進める必要がありました。

しかし、Indeed PLUSを使えば、求人サイトの予算・応募者管理を1画面で管理することができます。

バラバラに各サイトへのアクセスを試みる必要がなくなるため、時間的・工数的負担が大幅に軽減されます。

また、分析指標・期間の設定や、データの一括ダウンロードも可能となっています。

これまで複数の求人サイトを少人数で管理しなければならなかった採用担当者は、Indeed PLUSを利用することで、採用活動の負担軽減が見込めます。

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Indeed PLUSのメリット

Indeed PLUSの特徴が理解できても、それがどのような形で自社の採用活動に貢献するのか、まだ具体的にイメージできない人も多いかもしれません。

実は、Indeed PLUSはこれまでの求人サイトで実現できなかった、非常に大きなメリットがあります。。

メリット1：求人サイト間の「壁」が取り払われる

Indeed PLUSを利用するメリットの1つは、過去の採用活動において存在していた、求人サイト間の「壁」を取り払うことです。

これまで、求人サイトAにのみ求人広告を掲載しているだけでは、当然ながら求人サイトBに同じ内容の求人広告を掲載することはできませんでした。

しかし、Indeed PLUSを利用すると、連携求人サイトの中から「最適と考えられる求人サイト」に求人が表示されるようになります。

連携求人サイトへの掲載料金を考慮する必要はないため、採用担当者はクリック課金分のコストだけに注意を払えばよくなります。

結果、これまでは想定していなかったメディアへの露出が叶い、新たなマッチングの可能性が生まれやすくなります。

メリット2：業務効率化・迅速化の実現

Indeed PLUSを利用すると、採用担当者は予算・原稿・応募者の管理をIndeed PLUS連携ATSで行えるようになります。

使用するツール・システムを絞り込めるため、全体的な工数削減につながり、採用担当者の大幅な負担減が期待できます。

人材不足などの理由から、業務効率化を実現したい・採用活動を迅速化したいと考える企業は、Indeed PLUSの早期導入を検討すべきでしょう。

メリット3：多くの人材にリーチできる

 Indeed PLUSは、国内の主要求人サイトと連携しています。

 そのため、Indeedを単独で使用する場合に比べて、より多くの求職者に自社の求人広告を見てもらえるチャンスが生まれます。

 Indeed PLUSの登場以前、一般的には各種サイトそれぞれでユーザーが異なるケースは珍しくなく、マッチングも1サイトで完結されやすい傾向にありました。

 しかし、Indeed PLUSは「その求人を載せるのにふさわしい求人サイト」に自動で掲載される機能を備えています。

 これまでに利用したことがあるサイトとは毛色の違う人材に出会える可能性があり、結果的に、自社で当初想定していなかった層からの応募も見込めるのです。

 メリット4：社内でデータ共有しやすい

 Indeed PLUSと連携しているすべての求人サイトにつき、パフォーマンスを示すデータを一括で管理できると、情報へのアクセスがしやすくなります。

 会議・社内報告などで急にデータが必要になった場合でも、社員がすぐにデータを取得して資料にまとめられるのは、採用活動を円滑に進める上で大きな利点です。

 また、Indeed PLUSの運用選任者も含め、採用担当者が複数いる場合は、それぞれが担当している応募者の情報を把握するなど情報共有にも役立ちます。

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Indeed PLUSの利用が向いている企業の特徴

 採用活動において、Indeed PLUSの利用が向いている企業の特徴としては、次のようなものがあげられます。

一口に求人サイトといっても、新卒採用向けのもの、中途採用向けのもの、特定の職種に限定された求人のみ掲載しているものなど様々な種類があります。

 限られた人員の中で、自社のニーズに合致したサイトを探すのが難しい場合は、Indeed PLUSに任せた方が採用活動を円滑に進められるでしょう。

 複数のサイトを別々に利用し、応募者の動向を管理するのに比べて、採用コストの削減にもつながります。

Indeed PLUSの利用方法について

Indeed PLUSを使った採用成功の事例

Indeed PLUSを導入した企業では、採用活動の効率化と成果向上を実現しています。

以下では、実際にIndeed PLUSを活用して採用成功を収めた企業の事例を見ていきましょう。

株式会社ラックランドの事例

店舗や商業施設などの設計施工を手がける株式会社ラックランドは、約20職種での正社員採用を進めていましたが、人材紹介会社経由の採用コストが高騰し、採用手法の見直しを迫られていました。

そこでIndeed PLUSの導入を決断し、求人原稿の最適化と予算配分の見直しに着手しました。

特に職種や経験レベルでのセグメント化を徹底し、Indeedのコンサルタントと二人三脚で求人内容を細かく調整していきました。

その結果、求人表示回数が大幅に増加し、応募数も順調に伸びていったのです。

最も大きな成果は、人材紹介会社に依存せずとも十分な母集団形成が可能になったことで、採用コストの大幅削減に成功しました。

さらに、従来は応募が集まりにくかった地方都市の拠点でも反響が出始め、全国規模での採用活動が効率化されました。

ラックランド人事部の担当者は「採用予算の効率的な配分と運用が可能になり、質の高い人材確保と採用コスト削減の両立が実現できた」と評価しています。

参考：【Indeed PLUS活用事例】株式会社ラックランド／Indeed

株式会社ジンズの事例

株式会社ジンズは国内外で740以上の店舗を展開するアイウエアブランドで、出店拡大に伴い人材確保が課題となっていました。

地域によっては労働人口が少なく採用が難航し、従来は求人媒体ごとに出稿計画を立てるなど負担も大きかったのです。

そこで2024年3月にIndeed PLUSを導入し、求人を一括配信する仕組みを活用。

国内主要求人サイト利用者の約7割にリーチできる仕組みによって応募数は従来比4倍、応募単価は前年同期比で半分以下に改善しました。

さらに、求人内容を地域やターゲット層ごとに調整し、ジンズの価値観や働く魅力を伝える工夫を加えることで、入社後の共感度や定着率も向上。

結果として、コスト削減と採用効率化、そしてブランド共感人材の確保に成功し、今後のグローバル展開を支える基盤を築いています。

参考：｢JINS｣の全国展開を支えるIndeed PLUSとは？利用開始後に､応募単価が前年比｢半分以下｣／Indeed

Indeed PLUS利用の注意点と対策

Indeed PLUSは多くの魅力的な機能を提供していますが、導入を検討する際には注意すべき点もあります。

これらの注意点を理解した上で、適切な対策を講じることが、Indeed PLUSを最大限に活用するポイントとなります。

ここからはIndeed PLUS利用の注意点、その対策について解説します。

コストが割高になるリスクへの対策法

Indeed PLUSは複数の求人サイトに一括掲載できる便利なサービスですが、コスト面での注意点があります。

通常のIndeed掲載と比較すると、複数のプラットフォームへの露出が増えるため、必然的に費用が高くなる傾向があります。

特に予算設定を適切に行わないと、想定以上の費用が発生するリスクがあるでしょう。

クリック課金制を採用しているため、人気の高い職種や競争の激しいエリアでは、クリック単価が高騰し予算を急速に消費してしまうことも珍しくありません。

また、複数サイトへの一括掲載は便利ですが、各サイトの特性を活かした最適化ができないため、費用対効果が下がる可能性もあります。

このデメリットを低減するには、初期段階では控えめな予算設定から始め、効果を見ながら徐々に調整していくアプローチがおすすめです。

定期的な運用状況の確認と予算配分の見直しを行うことで、コストパフォーマンスを最大化できるでしょう。

応募者の質にバラつきがある場合の対策法

Indeed PLUSは複数の求人サイトに一括掲載できる便利なサービスですが、幅広い層にリーチする分、応募者の質にバラつきが生じやすいという課題があります。

特に職種や業界によっては、求める人材像と応募者のミスマッチが発生するケースが少なくありません。

例えば、専門性の高い職種に未経験者からの応募が多く集まったり、地域を限定した募集なのに遠方からの問い合わせが増えたりすることがあります。

このような状況を改善するには、求人情報の記載内容をより具体的にし、応募条件や必須スキルを明確に提示することが効果的です。

また、スクリーニング質問を設定して、応募の段階で一定のフィルタリングを行うことも検討すべきでしょう。

さらに、掲載する求人サイトを選別したり、ターゲティングの設定を細かく調整したりすることで、より自社に合った人材からの応募を増やす工夫が必要です。

効果測定が複雑化してしまう場合の対策法

Indeed PLUSは複数の求人サイトに同時掲載できる便利なサービスですが、その分析には課題があります。

従来の単一媒体と異なり、どの求人サイト経由で応募があったのか、どのサイトが最も効果的だったのかを正確に把握するのが難しくなります。

特に応募者の流入経路が複雑化するため、費用対効果の測定が煩雑になりがちです。

この問題に対処するには、Indeed PLUSのダッシュボードを活用し、定期的なレポート確認が必要です。

また、ATSとの連携を強化することで、応募者データの一元管理と分析精度を高められます。

効果測定の複雑さに対応するためには、専門知識を持つ担当者の配置や、場合によっては外部コンサルタントの活用も検討すべきでしょう。

適切な分析体制を整えることで、複数媒体を活用するIndeed PLUSの真価を発揮できます。

Indeed PLUSに関するよくある質問（Q&A）

Indeed PLUSをご検討中の方々から寄せられる疑問にお答えします。

採用担当者様が気になるポイントを中心に、実用的な情報をまとめました。

これからIndeed PLUSの導入を検討される方は、ぜひ参考にしてください。

掲載料金はどのくらいかかる？

Indeed PLUSの掲載料金は通常のIndeedと同じように、クリック課金です。

ただし、Indeed PLUSによって管理している既存ATSからのクリックも合計して、一元的に課金される点が通常のIndeedとは異なります。

複数のサイトの予算振り分けや管理もIndeed PLUSから一元的に管理できるため、管理にかかる手間を削減できます。

既存のATSと連携できる？

Indeed PLUSは多くの既存ATSと連携可能です。

これらのATSを利用している場合、Indeed PLUSとシームレスに連携させることで、求人情報の一元管理や応募者データの統合が実現できます。

ただし、すべてのATSと連携できるわけではないため、お使いのシステムが対応しているか事前に確認することをおすすめします。

連携できない場合でも、Indeed直接投稿という方法で利用可能です。

Indeedとの違いは？

Indeed PLUSと通常のIndeed求人掲載には、いくつかの大きな違いがあります。

まず、掲載範囲の違いです。

通常のIndeedではIndeed内での求人掲載に限定されますが、Indeed PLUSは複数の求人サイトと連携しており、国内求職者の最大約7割にリーチできる仕組みを備えています。

次に、管理機能の違いです。

通常のIndeedでは応募者管理はIndeed内で完結しますが、Indeed PLUSでは複数サイトに掲載された求人情報を一元管理でき、ATS（採用管理システム）との連携が強化されています。

さらに、予算運用の柔軟性も特徴です。

通常のIndeedでもクリック課金制を採用していますが、Indeed PLUSは複数のサイトへの配信を前提としているため、予算配分を細かく設定でき、運用の自由度が高まります。

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Indeed　PLUSは、導入にあたりメリットが大きく、しかもコスト面でも安心して使える求人配信プラットフォームです。

自社が理想とする人材を採用する際、どの求人サイトを選ぶべきか分からず悩んでいる採用担当者は、まずIndeed PLUSの利用に着手するのが近道かもしれません。

株式会社アルバイトタイムスの「ワガシャ de DOMO」は、Indeed PLUSと連携している採用管理システムです。

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