夏休みバイトはいつから募集する？ 繁忙期採用を成功させるコツを解説！

観光地やサービス業など、夏休み期間がとくに忙しい、という職種が少なくありません。

この時期だけ増える利用者へ対応するために、頭を悩ませるのが短期バイトの採用です。

夏休みバイトの人員が足りていない場合、満足いく接客や対応ができず、売上アップの機会を逃したり、店舗や事業の評判が下がってしまったり、という恐れがあります。

夏休みアルバイトの採用を成功させるには、早めの準備や自社に合った求人サイト選び、求職者に響く求人票作りが欠かせません。

いつから準備を進めれば良いのか、おすすめの採用サイトや求人の書き方について、解説いたします。

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夏休みバイトを募集するならGW明け 

夏休みバイトを募集するなら、ゴールデンウィーク明けからのスタートがおすすめです。なぜこの時期を狙うべきなのか、2つの理由をみてみましょう。 

理由1：求職者は1～2ヶ月前から動きはじめる

大学生やフリーターなどが夏休みバイトを探しはじめるのは、5月のGW明けだと言われています。

それ以前は、夏休みの予定が立っていなかったり、ゴールデンウィークの予定で忙しかったり、といった事情があり、求人検索の余裕があまりありません。

GWのレジャーやショッピングなどでお金を使い、アルバイトを検討する人が増えることからも、夏休みに入る1～2ヶ月前から求人を出すのがおすすめです。 

良い条件の短期バイトがあればすぐに決めたい、という人もいれば、複数の夏バイトを比較して、より良いところに応募したい、という人もいます。

どちらにも求人情報を届けられるように、ゴールデンウィーク明けから採用スタートできる体制を整えておきましょう。

理由2：早期募集で必要な人数を確保できる 

夏休みは主婦層の手を借りづらく、少子化でアルバイトの担い手が減っていることから、必要な人数を確保するのが難しい期間です。

夏休みが近づくにつれ、夏バイト募集がどんどん増えることもあり、求人をみてもらうのが難しくなります。 

ライバルが増える前に、人材を確保するためにも、GW後の早期行動が重要です。

夏休みの仕事を早めに決めておきたい、という層に向けて、仕事内容や待遇を積極的にアピールしてみてください。 

早期に人材を確保できると、余裕を持って研修・指導できるため、顧客満足度の高いサービスを提供できます。

早めに人数を確保できていれば、人材が足りない日のみ、すき間部分だけスキマバイトサービスや超短期バイトで賄う、といった対応ができ、店舗運営やサービス提供をスムーズに進められます。

5月～7月の学生・主婦・フリーター求職動向

アルバイト人材に欠かせない、学生や主婦、フリーターは、5月～7月の間、どのような動きをしているのでしょうか？ 

必要な層に求人情報を届けるために、それぞれの動向をチェックしてみましょう。

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学生の動向

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主婦（主夫）の動向

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フリーターの動向

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夏休みのバイト募集におすすめの採用手法     

続いて、夏休みのバイト募集でおすすめの求人サイトをご紹介します。
 
 短期・単発に特化したサイトや、Indeedなどの求人検索エンジンを活用する方法など多数の種類がありますので、自社の採用ターゲットや募集内容をふまえて検討しましょう。

夏休みのアルバイト求人に使えるおすすめサイト8選

続いては、アルバイトの求人掲載におすすめの求人サイトについてご紹介します。

サイトごとの特徴や料金、求人掲載数などを記載していますので、採用媒体を検討する際の参考にしてみて下さい。

① DOMO NET

静岡・愛知・岐阜・関西を中心とした東名阪エリアで知名度のある求人サイトです。全国エリアでの求人掲載にも対応しているため、幅広い地域での採用活動に活用できます。

登録している求職者は学生、主婦、フリーター、シニアまで幅広く、カルチャー（社風や文化）マッチで応募の質を高め、採用率・定着率のアップにつなげます。

創業50年で培ったノウハウが強みですので、求人に迷ったときはまず相談してみるとよいでしょう。

② タウンワーク

日本最大級のパート・アルバイト求人サイトです。Web及びフリーペーパーで求人情報の掲載が可能であり、学生・フリーター・主婦（夫）など幅広い層に認知されています。

勤務地や駅・沿線、職種などの様々な検索軸で求人原稿に誘導できるため、条件に合致する求職者とのマッチングも効率的に行えます。

③ マイナビバイト

新卒採用サイトのマイナビが運営するアルバイト求人サイトです。 CMやネット広告で圧倒的な知名度があるため、幅広いユーザーにアピールできるメリットがあります。

公式サイト以外にも、LINEバイトやマイナビパート等の求人サイト、さらには「高校生版」や「短期版」のアプリなど、マイナビ運営の様々な媒体に無料で同時掲載できます。

④ イーアイデム

若年層から中高年まで幅広いユーザーが利用する求人サイトです。文章や写真を豊富に掲載できるため、自社の魅力を伝えやすい特徴があります。

また、正社員やアルバイト以外にも、派遣や単発なども含めた全ての雇用形態に対応しており、求職者が知りたい情報コンテンツなども豊富に公開されています。

⑤ しゅふJOB

主婦や主夫の採用を強みとしている求人サイトです。登録者は女性の割合が非常に多く、日中勤務のパート・アルバイトを雇用したい場合におすすめです。

応募課金プランは1回の応募ごとに課金されるため、掲載のみであれば無料で利用できます。また、求人原稿の作成サポートも充実しており、掲載スピードも早い特徴があります。

⑥ エンバイト

大手人材サービス企業のエン・ジャパンが運営するアルバイト求人サイトです。勤務地や勤務日数以外にも、正社員登用や週1日OKなどの細かな条件で求人検索できる特徴があります。

さらに、自社ノウハウを活かした仕事探しで役立つ情報も発信しており、アルバイトでの疑問や悩みを解決するQ&Aコンテンツ、利用者へのアンケート等も掲載しています。

⑦ フロムエーナビ

タウンワークを運営する株式会社リクルートジョブズが展開している求人サイトです。登録者は10代～20代の若いユーザーが多い傾向があります。

国内最大級の求人サイト「タウンワーク」にも無料で転載可能であり、大学生や高校生向けのアプリ・サービス等もあるため、幅広い求職者に求人情報をアピールできます。

⑧バイトル

求人掲載件数が多い大手のアルバイト・パート求人サイトです。TVCM・プロモーションによって認知度が高く、多くの求職者に利用されています。

 掲載スピードの早さが魅力で、2回目以降は最短で当日からの掲載が可能です。原稿には写真だけでなく動画も掲載でき、職場の雰囲気をわかりやすく伝えられます。

短期・単発系でおすすめの求人サイト4選

続いては短期・単発系の求人サイトをご紹介します。急募で人材採用したい場合、スポット的に採用が必要となった場合などに活用を検討してみて下さい。

① マッハバイト

学生やフリーターのユーザーが多い求人サイトです。 CMや独自企画の「神マッハバイト」などで認知度を高めており、採用者には最大1万円のお祝い金の贈呈なども行っています。

掲載情報の編集・登録が簡単で使いやすく、コストも成功報酬プランにすると初回勤務時までは料金が掛からないメリットもあります。

② ショットワークス

登録者200万人以上、大学生やフリーター、主婦層などが多い求人サイトです。日払い案件や面接なしで働ける案件などもあり、希望する仕事をすぐに見つけやすくなっています。

案件の求人倍率が分かる仕様であるため、人気の仕事を把握しやすい特徴があります。また、求人掲載は24時間365日可能、成果報酬型ですので採用コストを抑えたい場合にもおすすめです。

③ おてつだいネットワークス

登録ワーカー数90万人以上、会社員や自営業者などの本業がある方も多い求人サイトです。面接や登録会、履歴書作成などの手間がないため、すぐに働けるメリットがあります。

募集の掲載は1日単位で可能であるため、「この日だけ募集したい」という場合にも活用できます。採用ごとに料金が掛かるシステムですので、必要以上にコストが掛かる心配がありません。

④ タイミー

登録者数400万人を突破したスキマバイトを探せる求人アプリです。女優・橋本環奈さんがCM出演して話題となり、認知度が急上昇している傾向があります。

空いた時間やすぐに働きたい時にバイトができ、軽作業や飲食店業務の募集が多い特徴があります。また、20～30代の他に50代以上の方、副業目的で利用する方も増加している採用媒体です。

アルバイト採用におすすめの求人検索エンジン・求人まとめサイト6選

続いておすすめの求人検索エンジンや求人まとめサイトをご紹介します。

求人検索エンジンはGoogleやYahooなどの検索サイトからの求人探しに特化しており、求人掲載の料金を抑えやすいメリットがあります。

求人まとめサイトも同時掲載しやすいメリットがありますので、アルバイト採用活動の負担を減らしたい方は確認してみて下さい。

① Indeed

世界60カ国以上でサービスを展開する国内最大級の求人検索エンジンです。リクナビやマイナビ、その他のネット上の様々な求人媒体の情報を一括検索できる特徴があります。

SEOにも強いため、「職種名＋求人」などのキーワードで検索するユーザーに募集情報を効率的にPRすることが可能です。また、クリック課金型ですので費用を調整できるメリットがあります。

※Indeedへ掲載する方法をカンタン解説｜直接投稿する方法や応募を増やすポイント

② 求人ボックス

「食べログ」や「価格.com」などで有名なカカクコムが運営する求人検索エンジンです。ユーザーは10代から60代まで、幅広い層が利用している特徴があります。

求人広告はIndeedと同じく無料と有料の2種類の掲載方法があり、有料の場合はクリック単価を設定します。日本で生まれたサービスですので、管理画面やデザインも見やすくなっています。

※求人ボックスとは？特徴や料金・他の求人媒体との比較

③ スタンバイ

ビズリーチの関連会社である株式会社スタンバイが運営する求人検索エンジンです。職種や勤務地による検索で、ネット上の様々な媒体にある求人情報を一括で確認できます。

また、様々な検索軸で自分のニーズに合った仕事を見つけやすくなっています。さらに、2020年12月に「Yahoo!しごと検索」とも統合したため、 Yahoo!ユーザーへのアプローチも可能です。

※「スタンバイ」とは？無料で掲載する方法、Indeedとの違い

④ careerindex

90の転職サービスやハローワークと提携している求人検索エンジンです。様々な転職サイトの情報をまとめて利用できますので、効率的に転職先を選べる特徴があります。

ハローワークや他転職サイトの求人に応募ができ、履歴書や職務経歴書作成のサポート機能も充実、年収査定や適職診断などの機能が使えるメリットもあります。

⑤ アルバイトEX

22のアルバイト求人サイトと提携している求人情報まとめサイトです。前述したDOMO NET・マッハバイト・工場ワークス等をはじめ、バイトルやしゅふJOBの求人情報も確認できます。

細かい求人検索機能を使えるメリットや、応募者にとっては条件を満たすことでお祝い金が出る案件などもあります。また、アプリもあるため多くのユーザーへ求人情報のPRができます。

⑥ Laccot

100万件以上の求人から仕事を探せる求人情報まとめサイトです。大手の求人サイトから地方の求人サイトまで、幅広い求人案件を一括で確認し応募できます。

キャリアインデックス社が運営する6サイトに一括掲載できるサービスもありますので、採用活動を効率的に行いたい場合におすすめです。

夏休みバイト募集で求人票に書くべき5つのポイント 

夏休みバイトのスタッフを獲得するために、求人票に書いておくべきポイントがあります。ライバルに差をつけるために、含めるべき内容を解説いたします。

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勤務期間・シフトを具体的に明記する

どのくらいの期間、週に何日くらい人材が必要なのか、何時から何時まで働いてほしいのか、という点を明確に記載すると、安心して応募できます。

など、一目で必要な期間、時間が分かる内容を意識してみてください。

難易度の低さをアピールする

短期バイトは未経験採用が主になります。自分にできるかどうか、不安に感じているアルバイト求職者にたいして、難易度の低さをアピールできると応募に繋がりやすくなります。

募集・採用する前に、短期スタッフの仕事が難しくならないように調整しておきましょう。

給与の支払いや交通費について記載する

短期バイトを希望する人の中には、急ぎで収入を得たい人材もいます。

日払いや週払いに対応すると、より多くの応募が見込めるでしょう。

時給だけでなく、交通費やその他受け取れるお金がある場合は、合わせて記載しておきましょう。

長期アルバイトの採用実績を入れる

夏休みのアルバイトを探している人の中には、その後も継続して働きたい、という希望を持つ人材もいます。長く働いてもらえる人材も必要な場合は、求人票に記載しておきましょう。

履歴書不要で面接する

履歴書が必要なアルバイト募集は、面接のハードルが高くなります。

など、気軽に足を運べるようにして、アルバイト人材を獲得しましょう。

まとめ

夏のイベント、夏の繁忙期に備えるなら、ゴールデンウィーク明けを目安に募集をスタートしましょう。

自社に適した求人サイト、求職者の興味を惹く求人票で、必要な人材を確保してください。

より効率よく人材を集めるなら、求人のプロがお力になります。

「ワガシャ de DOMO」は、採用が必要な時期、業種、予算に応じて最適な採用ページを提案、運用するサービスです。夏バイトの人材募集でお困りでしたら、お気軽にご相談ください。