【セミナーレポート】外国人採用セミナー【静岡商工会議所×アルバイトタイムス】

株式会社アルバイトタイムスと静岡商工会議所の共催による「ここから始める外国人採用セミナー」が、7月4日（木）に静岡商工会議所で開催されました。

 労働力不足が深刻化する中、外国人採用が日本企業にとって不可欠な解決策となりつつある中、このセミナーでは具体的な戦略と事例を紹介しました。

※初めて外国人採用するなら必ずチェックしておきたい
「外国人採用の超えるべき課題と解決策」
→無料ダウンロードはこちら

開催概要

主催者: 静岡商工会議所　株式会社アルバイトタイムス
テーマ: ここから始める外国人採用セミナー
開催日: 2024年7月4日（木）

プログラム

第1部：講演｜ここから始める！外国人採用セミナー
第2部：ワークショップ｜動画で体験！活躍できる外国人材の見極め

【 講師】
Guidable（ガイダブル）株式会社　菅谷勇貴（すがやゆうき）
2011年～8年間、花王グループにてカネボウ化粧品を担当。
退職後に1年強の海外生活を経て、2020年にGuidable株式会社入社。
10名規模から経営メンバーとしてメイン事業を統括。
組織・仕組みづくり、インサイドセールスなど各部署の立ち上げ、
戦略立案からオペレーション、予実管理など、会社の舵取りを行う。

Guidable（ガイダブル）株式会社　宮之腰 桃花
愛知県出身。2022年にGuidable株式会社に新卒入社。
入社のきっかけは、飲食店でのアルバイト時代にさまざまな国籍の方と共に働き、
外国籍の方が、自分にはない行動力やアイデアを持っており、一緒に働くことの楽しさを実感したこと現在は、飲食・警備・建設・介護・製造業様を中心に新規営業を担当。
「外国人採用を当たり前に」の実現に向け、日々邁進しております。

株式会社アルバイトタイムス　　　小堤慎介
大手飲食チェーン店で店長・スーパーバイザーに従事後、アルバイトタイムスに中途入社。
静岡中部の大手チェーン店、人材派遣会社を中心とした営業職を経験後
東京事業所にて静岡・愛知に支店のある大手企業を担当。
その後、沼津営業所長、静岡営業所長を歴任後、現在営業企画課長として
全社の営業戦略の立案に携わる。

セミナー内容

労働力不足が深刻化する中、外国人採用の重要性が増しています。今年度は技能実習制度の変化により、外国人雇用の環境も大きく変わりました。

 第一部では、外国人採用の戦略の立て方として、以下のポイントを解説しました。

 １．静岡市を取り巻く採用市場
２．外国人採用の際に気を付けるポイント
３．日本語能力別｜お任せできる業務

弊社株式会社アルバイトタイムス小堤からは、労働市場と静岡市を取り巻く状況について、若年層採用の難しさや、外国人採用に注目が集まっていることをお伝えしました。

続いて、外国人向け求人サイトを運営するガイダブル株式会社の菅谷氏からは、日本と外国人採用の決定的な違いとして、在留資格について解説がありました。

 「外国人採用」と大きなくくりで考えるのではなく解像度をあげて、自社で必要な人材は「どの在留資格が対象なのか」をまず考えることが重要であることが語られました。

また、求める日本語レベルについて、どのように設定すればよいかについても解説がありました。

日本語能力試験では測れること、測れないことがあることについても、実際の試験問題を提示しながら、わかりやすくお話いただきました。

第二部のワークショップでは、ガイダブル株式会社の宮之腰氏が担当しました。

実際に日本で働いている外国人の方の動画を視聴し、どんな仕事をしているのかを体験する貴重な機会となりました。

参加者の皆様からは、

といったお声をいただき、たいへん満足度の高いセミナーとなりました。

外国人採用は今後ますます重要になるトピックです。このセミナーを通じて、参加企業は外国人採用についての理解が深まったのではないでしょうか。

※初めて外国人採用するなら必ずチェックしておきたい
「外国人採用の超えるべき課題と解決策」
→無料ダウンロードはこちら

株式会社アルバイトタイムスでは、ワガシャ de DOMOのオプション商品として外国人採用サイトとの連携サービスを提供しております。

同業他社での事例も多数ご用意しておりますので、ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。