2025年採用動向調査｜過去3年でIndeedの活用が広がる

弊社アルバイトタイムスが独自に実施した採用担当者アンケートのレポートです。
採用担当者147人へ「2024年の採用活動の振り返りと、2025年の展望について」伺いました。

・2024年、他社ではどのような採用活動が行われていたのか？
・課題や困っていることは何なのか？
・2025年は、どんな採用手法を新しく始めるのか？

自社の状況と比較いただき、2025年の採用活動の参考にしてください。

【調査概要】
調査名：2024年・2025年の採用に関する調査
調査方法：メールによるアンケート調査
調査期間：2024年12月9日（月）～　2024年12月23日（月）
集計対象：人事担当者　147名

2024年、中途採用で7割以上が不足あり

2024年の求人募集の実績について、雇用形態別に聞きました。

中途社員は85%、アルバイト・パートは62.6%の企業で、それぞれ採用活動実施。

Q.今年1年間で募集を行った雇用形態

中途社員の採用状況について、約75.4%の企業が「採用数に不足がある」と感じている

Q.中途社員の採用進捗状況について、最も近いものをお選びください。

アルバイト・パートの採用状況について、5割以上の企業が「採用数に不足がある」と感じている

Q.アルバイト・パートの採用進捗状況について、最も近いものをお選びください。

Indeedや自社採用HPの活用度が増加

2024年に求人募集で利用したサービスについて聞きました。

WEB求人媒体への有料出稿が最多。Indeedや自社HPの活用度も増加傾向

Q.今年１年間で求人を出す際に、活用したサービス・手法をすべてお選びください。

※Indeedで効果を出すには「キーワード」が超重要！応募を増やす求人作成のポイント

自社ホームページで効果実感できた企業は活用度合と比較して、15.0％

Q.活用したサービス・手法のうち、効果が実感できたサービスをすべてお選びください。

中途社員の採用コスト（1人あたりの採用費用）は46％の企業が増加傾向

Q.中途社員の採用コストについて（1人あたりの採用費用）、2023年と比較してどうでしたか？

アルバイト・パートの採用コスト（1人あたりの採用費用）は29％の企業が増加

Q.アルバイト・パートの採用コストについて（1人あたりの採用費用）、2022年と比較してどうでしたか？

4割で募集媒体やサービスを追加・変更

給与の増額を行った企業が49.7%で最多

Q.人材不足解消のため、「募集条件の緩和」として行った対策をお選びください。

ミドル・シニア世代へターゲット拡大をする企業が多い傾向

Q.人材不足解消のため、「採用ターゲットの拡大」として行った対策をお選びください。

47.6%で「募集媒体・サービスの変更や追加」を実施

Q.人材不足解消のため、「採用手法の見直し・強化」として行った対策をお選びください。

2025年もIndeed、自社採用HPの利用意向が高い

2025年の採用予定と活用したいサービス・手法について聞きました。

72.1%と特に中途社員の採用ニーズは高い

Q.2025年で採用予定があるものについてお教えください。

2025年度の中途社員採用を「増やす」「前年並み」が66%

Q.2025年の中途社員の採用予定人数について、最も近いものをお選びください。

2025年度のアルバイト・パート採用を「増やす」「前年並み」が54.4%

Q.2025年のアルバイト・パート採用予定人数について、最も近いものをお選びください。

引き続きハローワーク、有料求人サイトへの出稿がメイン

Q.2025年に活用したい・活用予定の求人サービスをお教えください。

過去3年でのターゲット、手法の変化

過去3年の調査結果の推移についてです。

主婦・シルバー・外国人など採用ターゲットを拡大する企業が微増

Q.人材不足解消のため、「採用ターゲットの拡大」として行った対策をお選びください。

2024年1月のIndeed PLUSのリリースより活用が広まる

Q.今年１年間で求人を出す際に、活用したサービス・手法をすべてお選びください。

Indeedへの掲載は、ワガシャ de DOMOがおすすめ

Indeedは日本でもっとも訪問数の多い求人検索エンジンです。
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