【佐賀県】求人動向レポート　2026年9月

こんにちは、ヒトクル事務局です。
2026年9月現在、佐賀労働局からリリースされている2026年7月度の有効求人倍率データをまとめました。
最近の有効求人倍率のトレンドや、地域別、職種別の有効求人倍率を確認いただき、今後の採用活動の参考にしていただければ幸いです。

求職者の年間動向~属性ごとの求職活動時期の傾向~

【学生】・【主婦】・【フリーター】などの、採用ターゲット属性ごとに、月別での動向をまとめた資料です。これさえあれば、いつ・どの採用ターゲットをねらうべきか、すぐにわかる！一年を通じて使える保存版です。

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佐賀県の有効求人倍率の推移

佐賀県の7月の有効求人倍率は、1.19倍となり、前月より0.03ポイント下降、前年同月比では94％となっております。

佐賀県の地域別の有効求人倍率

佐賀県の7月の地域別有効求人倍率は、伊万里が最も高く1.33倍、それ以外の全ての地域でも1倍を超える有効求人倍率となっております。

佐賀県の主たる産業における、産業別新規求人数

佐賀県の主たる産業では、昨年と比較して、建設業、医療・福祉、学術研究・専門・技術サービス業などが増加傾向となっております。

■有効求人倍率とは
求職者１人に対する求人件数。倍率が１を超えるということは、求職者数よりも求人件数が多い（＝採用難）ということを表します。
■注意
地区別の有効求人倍率は、季節調整を行っていない数値です。
■データ出所
佐賀労働局　事例・統計情報 > 求人・求職 > 雇用・一般職業紹介関係より

求職者の動く傾向

9月の採用は、夏休み明けの「長期切り替え層」や「秋以降の安定勤務を求める層」を狙うのがポイント！条件を分かりやすく明示して応募を促しましょう。

＜大学・専門学校・高校生＞

夏休みが明けて短期から長期アルバイトへ切り替える学生が増える時期です。10月以降も安定して働ける求人が活発になります。「長期歓迎」「シフト相談可」「髪型自由」など、学業と両立しやすく人気の高い条件を打ち出すのが効果的です。

＜フリーター＞

短期から長期勤務への切り替えを考える人が増えるタイミングです。10月以降は年末の短期求人に注目が移りやすいため、募集を始めるなら9月中がおすすめです。「即日勤務可能」「安定して働ける」をアピールして応募を集めましょう。

＜主婦・主夫＞

夏休みが終わり、求職活動が活発になる時期です。ただし10月以降は学校行事などで応募が落ち着く傾向があるため、長期スタッフの採用は9月中の募集が重要です。「扶養内勤務可能」「家庭の事情を考慮」など、両立しやすい条件を明確に伝えましょう。

＜正社員・契約社員＞

9月決算期後のタイミングとなり、転職活動を本格的に始める人が増えます。また、冬の賞与後を見据えて情報収集をする求職者も多いです。「キャリアアップ」「充実した福利厚生」など、中長期的な働きやすさをアピールして早めに求人を掲載し、転職先の候補として認知してもらうことが採用成功のポイントです。

今後の求職者の動向

【10月】求職者動向~年末に向けた採用活動が大きく影響する時期！

【11月】求職者動向~冬の繁忙期への人材確保は急務！