製造業の応募を増やすには？ 人手不足を解消する求人ノウハウを解説！

求人で悩む中小企業が多い中、特に製造業の人手不足が叫ばれています。
今後ますます少子化が進む時代、製造業の応募を増やすにはどうしたら良いのでしょうか？

求人原稿を作る際のポイントや、今すぐできる対策、おすすめの求人媒体など、製造業に特化した求人ノウハウを解説いたします！

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製造業の有効求人倍率は？

製造業の求人ノウハウを知る前に、採用の現状がどうなっているのか、有効求人倍率をみてみましょう。

厚生労働省が令和5年3月に発表した一般職業紹介状況を見てみると、生産工程の職業全体の求人倍率は1.86％でした。詳しくみてみると、

製品製造・加工処理 2.07％ 
生産設備制御等（金属除く） 2.32％ 
製品検査の職業（金属除く） 2.44％ 
金属材料製造等 2.98％ 
機械整備・修理の職業 4.09％

など、求人有効倍率が2～3％を超えている製造業のジャンルもあります。

職業全体の求人有効倍率は1.22％であることを考えると、製造職は厳しいジャンルといえます。人材獲得問題をクリアするために、求人対策が急務です。

参照｜厚生労働省／一般職業紹介状況(令和5年3月分)

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製造職の求人募集が厳しい2つの原因

製造職が人手不足になりやすいのには、2つの原因があります。
なぜ、思うように人材採用が進まないのか、理由を知っておきましょう。

休みが取りづらく給与が安い

製造業の募集に求職者が集まらない理由の一つに、給料が安い、というイメージがあります。その他職種と変わらない給与を提示している企業もあるのですが、大手企業や歩合制度のある仕事などと比較すると、年収が低い傾向にあるでしょう。

・24時間稼働している工場が多い
・土日祝でも休めないケースがある
・1日に生産しなければいけない製品数が決まっている

といった仕事が多く、休みが取りづらいという点も、製造業が敬遠されてしまう原因です。

3交替勤務で替われる人がいない、納期がタイトでいつも生産に追われている、という企業もあり、余裕がないケースが多くみられます。

製造の仕事に不安を感じている

「きちんと安定した給与がもらえるのであれば、仕事は何でも構わない」

という求職者がいるにも関わらず、製造職が新卒や転職者から選ばれにくいのは、工場などが持つ漠然としたイメージにあります。

「汚れる仕事なのではないか？」
「閉鎖的な環境なのではないか？」
「重い荷物を運ぶのではないか？」
「一生単純作業を続けるのではないか？」
「エアコンなどの設備がないのではないか？」
「親方肌のきつい上司がいるのではないか？」

など、ステレオタイプのイメージで、避けてしまう例が少なくありません。

実際はクリーンな製造業、働きがいのある職場、和気あいあいとしたアットホームな会社がたくさんあります。

このような良い点を求人情報で伝えられないと、新規人材獲得が難しくなってしまうでしょう。

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製造業の求人にオススメの求人媒体

製造職の求人を有利に進めるなら、求人情報の内容だけでなく、掲載する媒体選びが重要です。登録するべき4つの求人媒体をみてみましょう。

1．Indeed

https://jp.indeed.com/

Indeedは、未経験者から製造業の管理職経験者まで、幅広い層が利用している媒体です。
若い世代から経験豊富な実績を持つ人まで、自在なアプローチがしたいなら、 Indeedの活用がおすすめです。

※Indeedへ掲載する方法をカンタン解説｜直接投稿する方法や応募を増やすポイント

製造業にはさまざまな仕事があるため、どのような業務で人材募集しているのか、明確にしておきましょう。

「製造」「工場」といったワードも検索に有効ですが、一歩踏み込んで、「機械オペレーター」「製品検査」「家電組付」「金型プレス」「生産管理」など具体的な職種名を記載すると、よりターゲットに届く求人記事になります。

経験者や資格所持者を採用したい場合は、必要な経験、資格の内容を、求人文章にしっかり記載しておきましょう。

Indeedは無料で利用できる有効な方法ですが、一方で多くの求人が掲載されているため、自社の求人が埋もれてしまうというデメリットもあります。

しっかりと採用ターゲットに届くように、データをチェックしながら求人情報を修正していくことで応募数を確保できます。

また、露出を増やせる有料プランもありますので、急ぎの場合や無料で効果が出ない場合は検討してみることをオススメします。

※Indeedの広告運用で効果を出すコツ｜無料・有料の違いや運用代行についても解説

2．ワガシャ de DOMO

https://wagasyade-saiyo.atimes.co.jp/

求人サイトやIndeedなどの求人検索エンジンへ掲載する場合に、便利なシステムが「採用管理システム」です。

システムで作成した求人記事を一括で連携している各サイトへ連携することが可能です。また、応募管理もシステム内で行うことができるため、応募対応漏れや遅延を防ぐことができます。

採用管理システムでおすすめなのが、株式会社アルバイトタイムスが運営する採用管理システム「ワガシャ de DOMO」です。

通常の採用管理システムは、自社で求人記事作成や修正をしなくてはならないため、採用担当者の負担が大きいです。

「ワガシャ de DOMO」は月額33,000円で、求人作成・運用・更新までマルっと代行し、手間を軽減できるサービスとして全国1万社に導入実績があります。

製造業での成功事例も多数ありますので、参考にしてみましょう。

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3．タウンワーク

https://townwork.net/

タウンワークは、リクルートが運営する求人サイトで、その名の通り、地域に根ざした求人サービスです。フリーペーパーと求人サイト、二つのアプローチで「地元で仕事を探したい！」という求職者にPRできます。

製造業は特に、

「未経験でもできる仕事を探している」
「子育てや介護の合間に、自宅近くで働きたい」
「難しい仕事は苦手だから、単純作業を探している」

といった層が多く希望する職種です。

事業所があるエリアの製造業歓迎人材と出会うなら、地域密着のタウンワークを活用してみてください。

フリーペーパーの力で、シニア層にもアプローチしやすい媒体でもあります。

職種の絞り込みがしやすい求人サイトのため、細かく内容を記載して、応募者に届くようにしましょう。

4．工場ワークス

https://04510.jp/

工場ワークスは、株式会社インターワークスが運営する工場で働く人専門の求人サイトです。

専門のサイトのため、工場や軽作業スタッフとして働きたい方の採用に向いており、工場の仕事を探している人にフィットした細かな検索機能がついています。

デメリットとしては、都市部の求人が多く、地方の採用には向いていない点です。また、経験者が多いため短期で転職する方も多い傾向があります。

採用ターゲットを見極めたうえで検討しましょう。

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製造業の求人を成功させる3つのノウハウ

製造業の人材採用をスムーズに進めるなら、人事担当者が覚えておきたい3つのノウハウがあります。円滑な採用業務にするために、取り入れるべき手法を覚えておきましょう。

1．職種名・仕事内容を明確にする

職種名や仕事内容は、仕事探しで非常に重要な項目です。職種名は、専門用語は使わず明確でわかりやすい表現を心がけましょう。

【職種名の良い例、悪い例】

×）製造オペレータ　　〇）段ボール加工の製造オペレータ
×）製造スタッフ　　　〇）自動車部品（ETCなど）の取り付け作業

また、仕事内容は、ターゲットとなる方が具体的にイメージできることを意識しましょう。
下記のような情報を箇条書きで入れるとよいでしょう。

・どこで（どんな環境か、清潔か？）
・何を（重さ、大きさ）
・誰と（一人なのか、流れ作業なのか、チームなのか）
・何を使って（手作業なのか、機械を使うのか）
・最終的にどう流通するのか

【仕事内容　例】

• 茶専門店やスーパーマーケットなどに並ぶ緑茶の最終袋詰め、缶詰工程作業です
• 最新の衛生管理基準を備え、専用の工場内作業着(支給)で作業して頂く安心
• 安全な職場環境です。
• 機械にお茶を投入し、販売先・卸先に応じたパッケージにお茶を詰め、出荷する作業が主となります。

2．入社後の待遇を記載する

製造業は、「給与が安いのでは？」「昇格できないのでは？」「休みが取れないのでは？」といった不安を感じやすい職種です。このようなイメージを払拭するために、福利厚生や待遇はすべて記載するようにしましょう。

• 給与アップや昇格のモデルを記載する 
• 取得できる資格を紹介する 
• 将来的なキャリア像を共有する
• 有給や育休の取得実績を掲載する 
• 職場の雰囲気や衛生面を画像で伝える 
• 寮の場所や周囲の環境などを具体的に伝える

など、さまざまな方法があります。

「入社時は給与が安くても、将来的にアップする企業です」
「24時間工場は稼働しているけれど、必要に応じて休みが取れる」

など、実際の事例を出しながら、求職者の安心感を高めてください。

３．検索されるためのワードを含める

求人への応募率を高めるためにも、閲覧される仕組みが欠かせません。
求職者の多くが職種名で検索することから、ヒットしやすいキーワードをしっかり含めましょう。

この時、自社でしか使っていない呼称を使ってしまうと、採用業務に支障が出てしまいます。

仮に企業内で、製造ポジションの人材を「メイキングスタッフ」といった名前で呼んでいる場合、メイキングスタッフ募集！ では、どんな仕事なのか想像できません。

製造（組立）、製造（検査）、製造（資材管理）、製造（梱包）など、製造であること、その中でもどんな仕事をするのか、といった点を一般的な言葉で記すと、検索されやすくなり、応募につながります。

※求人票作成に役立つ「キャッチコピー作成ガイド」
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製造業の人材不足を未然に防ぐ4つの対策

製造業の人材不足を防ぐなら、求職者へのアプローチだけでなく、すでに働いている社員への配慮、企業価値を高める行動などが求められます。

中小企業が今すぐ取り入れるべき、4つの対策をご紹介いたします。

1．既存社員の転職を予防する

製造業界の求人が厳しい中、既存社員が転職してしまう例が少なくありません。
採用が難しい製造業だからこそ、現在働いている社員を大切にしましょう。

製造業の人材が離職、転職しやすいのは、給与や将来に不満があるケースがほとんどです。今後の給与待遇、キャリアパス、その人材に期待するポジションなどを明確にして、やる気ややりがいをアップしましょう。

空調の整備やロッカールームの整備、福利厚生など、働きやすい環境づくりも重要です。

現社員にとって居心地が良い企業は、新卒や転職者にとっても働きやすい会社と心得て、できる部分から改善していきましょう。

2．女性や外国人材の雇用を検討

いろいろ試してみたけれど、思うように求人が集まらない場合、外国人人材や女性の雇用を検討してみましょう。

工場は男性が多い職場、というイメージが強いのですが、前線で活躍する女性や外国人が増えています。
女性や外国人でも重要なポストにつける環境は、やりがいにもつながります。

特に外国人雇用は、取り組んでいる企業が増えています。
技能実習制度などを上手に活用して、必要な人材を確保しましょう。

※外国人労働者の雇用にはどんなメリットがある？ 増えている理由と注意点

4．メディアやSNSで企業価値をアップ

製造業にネガティブなイメージを持つ人が多いのは、閉鎖的な空間で内部がよく分からないからです。
「製造業って面白そう、やってみたい」
そう思ってもらうためには、中小企業側からの積極的な発信が必要です。

地域のイベントに参加してみたり、オウンドメディアを展開してみたり、SNSやYouTubeでの発信を検討したりなど、企業名や仕事の内容が目につく機会を増やし、イメージアップを図りましょう。

企業の知名度が上がれば、他社と差をつけられるだけでなく、スカウトや紹介での人材獲得に成功しやすくなる、というメリットも待っています。

※SNS採用の活動のポイント｜狙える効果やメディア別の活用事例も紹介

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まとめ

製造業の求人を成功に導くなら、ターゲット選定やターゲットに届く記事作成、求人情報の分析、改善などが欠かせません。

「自社で工夫しているけれど、なかなか採用につながらない」

それなら、数多くの製造業求人に携わっている「ワガシャ de DOMO」がお力になります。

ご予算、必要な記事数に応じたプラン、オプションをご用意しております。
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