IndeedにはNGワードがある？掲載の審査で何回も落とされる理由を解説

Indeedは、世界最大の採用サイトとして知られています。求人情報の提供者と求職者をつなぐプラットフォームとして、その役割は非常に重要です。

しかし、最近Indeedの審査が厳格化しているという声をよく耳にします。果たしてどのような理由で厳格化しているのでしょうか。

この記事では、Indeedの審査が厳格化している理由や、どのような書き方が掲載基準でNGとされているのかについて詳しく解説します。

※Indeed掲載基準チェックシート
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最近Indeedの審査が厳格化している理由

近年、Indeedの審査が厳格化していると感じることがあるかと思います。これはIndeedが求職者の利便性と保護を最優先に考え、掲載内容の質を高めるための取り組みです。

不適切な求人原稿を排除し、求職者にとって有益な情報のみを提供することで、より良い求人検索体験を提供しています。

Indeedの理念は「求職者ファースト」

Indeedの理念は「求職者ファースト」です。これは、求職者の利便性と満足度を最優先に考え、その視点からサービスを提供するという意味です。

求職者が自分に最適な職を見つけられるよう、Indeedは様々な機能を提供しています。例えば、詳細なフィルタリング機能により、求職者は自分のスキルや経験、希望する条件に合った求人票を簡単に探すことができます。

その一方で、応募者が適切な情報を得られるよう、企業の求人情報に対する厳格な審査も行っています。これらの取り組みはすべて、求職者が安心して、自分に最適な仕事を見つけることができる環境を作るためのものです。

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Indeed は、世界No.1*の求人検索エンジンとして、1か月あたり3億人以上のユニークビジター数**を記録しています。求職者を第一に考える Indeed は、求人の検索、履歴書の登録、採用企業の検索機能を無料で提供しており、数百万人の求職者が新しい仕事を見つけられるよう日々サポートしています。

※Indeed公式サイト

最適な求人を表示するために厳しい審査を行っている

近年、Indeedの審査が厳格化している理由は、求職者にとって本当に最適な求人を表示するためです。Indeedは、労働者が理想の仕事を見つけるためのプラットフォームであり、そのためには掲載される求人情報の質が重要です。

質の低い、誤解を招くような求人情報は、求職者にとって時間の無駄であり、またIndeedの信頼性を損なう可能性があります。

そのため、Indeedは求人情報の審査を厳しく行い、求職者にとって有益な情報のみを掲載するように努めているのです。

これにより、求職者は自分に合った仕事を見つけやすくなり、企業も適切な人材を募集することができます。この厳格な審査は、Indeedが求職者ファーストの理念を実現するための活動と言えるでしょう。

※Indeed掲載基準チェックシート
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Indeedの品質チェックはどのくらい厳しい？

Indeedの品質チェックは非常に厳格です。掲載される求人情報は全てが審査を受け、その基準は求職者が要求する情報を満たしているかを最優先に考えたものとなっています。

それはGoogleやYahoo!などの検索エンジンと同じです。

具体的には、求人情報の内容が明確であること、不適切な表現が含まれていないこと、適正な給与水準が示されていることなどが求められます。

また、一旦合格したからといって内容を不適正なものに変更すると、予告無しに掲載がストップされる場合があります。

これらの厳しいチェックにより、Indeedは求職者にとって安心して使用できる求人情報サイトであり続けているのです。これはIndeedが「求職者ファースト」を掲げる企業であることの証でもあります。

Indeedの掲載基準でNGな書き方

Indeedが求める掲載基準は厳格で、その中にはNGワードとされる書き方も存在します。ここからは具体的にどんな書き方がNGなのか、1つずつ詳しく見ていきましょう。

※募集要項とは？書いてはいけない表現などを知っておこう！

質の低い職種名

Indeedの掲載基準では、質の低い職種名はNGとされています。よくあるミスが、職種名以外のワードを職種名に含めてしまうことです。たとえば、以下のような例が挙げられます。

これらの表記は、職種名ではなく、PRのためのキャッチコピーであり、職種名としての役割を果たしていません。そのため、Indeedでは、このような単語を入れた場合は掲載不可になります。

最適な書き方は次のような書き方です。

このような「業種」+「職種」で構成されたシンプルな職種名がIndeedから好まれます。

性別に関わる表記

Indeedの掲載基準では、性別に関わる表記が禁止されています。これは、男女雇用機会均等法に基づくものです。

例えば、以下のような文言は適切ではありません。

これらの表現は、特定の性別を優遇したり、他方を排除したりする可能性があるためです。その代わりに、以下のような表現は適切です。

のように、性別を特定しない表現や、「活躍中」のような単なる事実ならば問題ありません。これにより、求職者全員が平等に求人情報を閲覧し、応募する機会を持つことができるからです。

年齢に関わる表記

Indeedの掲載基準では、年齢に関わる表記にも厳しい制約があります。これは、年齢差別を防ぐための措置であり、採用者が求職者を年齢で差別しないようにするためのものです。例えば、以下のような表現は掲載不可となります。

この場合、以下のような表現に直すと掲載可です。

ただし、これらの表記も、その理由が合理的であることが求められます。たとえば、学生向けのアルバイトや、若年層を対象とした新卒採用など、明確な理由がある場合に限られます。

このように、Indeedでは年齢に関する表記についても、公平で平等な採用を促すためのルールが設けられています。

特定の人に対する差別/優遇表記

Indeedでは、特定の人に対する差別や優遇表記は掲載基準に反するとされています。

例えば、以下のような表現は禁止です。

このような表現は、特定の属性に対する差別と解釈されます。一般的な差別用語だけでなく、国籍や勤務地を限定するだけでNGです。

採用情報は、可能な限り多くの人に門戸を開放し、公平な評価を行うためのものです。そのため、特定の人を排除するような表記は求職者に対する配慮が欠けていると見なされかねません。

上記の場合は以下のように書き換えると良いでしょう。

これらの基準は、Indeedが掲げる「求職者ファースト」の理念を具現化するためのものであり、掲載者はこれらを厳守する必要があります。

プライバシーの侵害

Indeedの掲載基準では、プライバシーの侵害は厳しく制限されています。これは、求職者の個人情報を適切に保護するためのもので、採用活動に必要な最小限の情報以外の提供を求めることは許されていません。

たとえば、以下のような事項に触れるのはNGです。

これらの情報は、採用活動に必要な範囲を超えています。求職者のプライバシーを侵害する可能性があり、また、採用における公平性を損なう可能性もあります。

求職者は自分のプライバシーを尊重され、公平な採用プロセスを経験することを期待しています。

そのため、Indeedはこれらの情報を求める求人広告を厳しく審査し、適切でないと判断された場合は掲載を拒否します。

最低賃金を下回る給与額

Indeedでは、求職者が最低賃金を下回る給与額の求人に出会うことはありません。これは、Indeedが求人掲載の際に厳格なチェックを行っているからです。

最低賃金を下回る給与額の求人は、法令遵守の観点からも、求職者の権利を守る観点からも許されません。Indeedは、企業が法令を遵守し、求職者に対して適正な給与を提示することを重視しています。

これにより、求職者は安心して求人情報を閲覧し、自分に適した職を探すことができるのです。

※2023年の最低賃金額が発表！近年の賃金改定の傾向や最低賃金の計算方法も解説！

まとめ

Indeedの審査基準は厳格化しており、その理由は求職者の利便性と公平性を保つためです。

質の低い職種名、性別や年齢に関わる表記、特定の人に対する差別/優遇表記、プライバシーの侵害、最低賃金を下回る給与額など、求職者にとって不適切な表現や情報は掲載が認められません。これらの基準は、全ての求職者が平等に、また安心して就職活動ができる環境を提供するためのものです。

適切な情報提供と公正な扱いを心がけ、Indeedの掲載基準を理解して活用することで、より良い求人情報の提供と求職者との良好な関係を築くことができるでしょう。