歯科衛生士の採用で失敗してしまう理由とは？成功のコツとおすすめの求人媒体を解説

歯科衛生士は、歯科医師のパートナーとして診療のサポートをする重要な仕事です。

しかし、歯科衛生士採用がなかなか上手くいかずに課題を抱えている歯科クリニックも多いです。
なぜ、歯科衛生士の採用は難しいのか、歯科衛生士が転職する際に重視するポイントは何か？

この記事では歯科衛生士の採用が難しい理由と、その対策、おすすめの求人媒体について解説します。

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歯科衛生士の採用が難しいのはなぜか？

歯科衛生士の採用が難しい理由は主に以下の4つです。

ここからは上記4つの理由について詳しく解説していきます。

歯科衛生士の求人倍率は23.3倍

歯科衛生士の求人倍率が高いのは、その専門性と需要の高さから来ています。歯科衛生士は高度な技術と知識が求められる職業であり、その資格を持つ人材は限られています。

一方で、口腔ケアの重要性が認識され、歯科医療の需要は増え続けており、その結果、多くの歯科医院が歯科衛生士を探しています。

一般社団法人 全国歯科衛生士教育協議会の調査書によると、2022年度の歯科衛生士の有効求人倍率は23.3倍と非常に高くなっています。

※一般社団法人 全国歯科衛生士教育協議会　「歯科衛生士教育に関する現状調査の結果報告」

これが歯科衛生士の採用が難しい最も大きな要因となっているのです。

給与・待遇面の弱さ

歯科衛生士の採用が難しい一つの要因として、給与や待遇面の弱さが挙げられます。

歯科衛生士は歯科助手とは異なり国家資格である歯科衛生士免許を取らないと就業できません。歯科衛生士業務全般には専門的な知識や技術を必要とするため、それに見合った給与や待遇が求められるのです。

しかし、一部の歯科医療機関では給与が低めに設定されていたり、長時間労働が当たり前だったりという待遇面の問題が存在します。これらが原因で、歯科衛生士の求人に対する応募者が少なくなり、採用が難しくなるのです。

求人広告が求職者に訴求できてない

求人広告が求職者に訴求できていないという問題もあります。求人広告は、自社の魅力を伝えるために重要です。

しかし、歯科衛生士の求人広告は、どの医院も同じような一般的な表現や抽象的な説明が多く、自院ならではの魅力が伝わりにくい場合が多いのです。求人広告を出す際には、他院との差別化を意識する必要があるでしょう。

広告予算が少なすぎる

広告予算が少なすぎるという点も歯科衛生士の採用難易度を高めています。広告に投じる予算が少ないと、広告の質や露出度が低下し、求職者に対する訴求力が弱まります。

広告プラットフォームの中にはある程度まとまった投資をしないと効果が発揮できないものも多いからです。

歯科衛生士の採用で最もインパクトが強いのは給料・待遇

歯科衛生士の採用において、最も影響力が大きいのは給料・待遇です。したがって、歯科医院が歯科衛生士を採用する際には、給料・待遇を適切に設定することが肝心です。

ここからは歯科衛生士の採用に対してインパクトが大きい給料・待遇の問題について解説します。

給料・待遇面が弱いと求人広告も効果が出にくい

給料・待遇面が弱いと、どんなに魅力的な求人広告を作成しても、それが求職者に響かない可能性があります。なぜなら、歯科衛生士業務は歯科衛生士資格を必要とし、それに見合った対価が求める人が多いからです。

特に他院に見劣りする給料・待遇しか提示できない場合は採用競争においてかなり不利になると言わざるを得ません。よって、歯科衛生士の給料・待遇は慎重に決める必要があるでしょう。

歯科衛生士の給料を決める際の3つのポイント

歯科衛生士の給料設定には、3つのポイントがあります。

まず一つ目は、地域相場を参考にすることです。同じ都道府県内でも市町村によって相場は変わるため、採用地域の歯科職員月給の平均を知ることは重要です。ただし、相場を参考にする際は同じような診療科目の他院を参考にしましょう。

例えば審美歯科、矯正歯科、訪問歯科、予防歯科では求められるスキルも全て違うはずです。また、必ずしも相場だけに合わせる必要はありません。後述する要素も含めて総合的な判断が必要です。

二つ目は、高くしすぎないことです。高給を提示することで採用できる可能性は上がりますが、経営に負担がかかるだけでなく、他のスタッフとの給与バランスが崩れる可能性もあります。

三つ目は、給与以外のプラス要素とのバランスを考慮することです。給与だけでなく、福利厚生や教育制度、職場環境、教育制度、勤続支援金の有無、ワークライフバランスなども重要な要素です。給与があまり出せない場合でも、他の要素が充実していて働き易ければ、魅力的な求人として訴求できる可能性が高くなります。

これらのポイントを踏まえ、給与設定を行うことで、適切な採用が可能になるでしょう。

歯科衛生士の採用で給料設定以外の4つのコツ

ここからは歯科衛生士の採用における給料設定以外の4つのコツをご紹介します。

求人情報を具体的に記載する

歯科衛生士募集の求人情報は、求職者が職場を想像するための重要な手がかりとなります。そのため、具体的な情報を詳細に記載することが大切です。

職場の雰囲気、仕事内容、勤務時間、休日、給与、福利厚生など、できるだけ多くの情報を提供しましょう。

また、具体的な数字を用いることで、より具体的なイメージを持つことができます。例えば、「年間休日120日以上」、「月給25万円以上」などと記載すると、具体的な待遇をイメージしやすくなります。

歯科衛生士の仕事は、患者さんとのコミュニケーションが重要な要素となるため、職場の人間関係や雰囲気についても触れるとよいでしょう。

※求人票で大事なキャッチコピー作成のコツとは？求職者に刺さる事例を職種別に紹介

自院の魅力を伝える

職場の魅力を伝えることは、歯科衛生士の採用において重要な要素です。求人広告には、職場の雰囲気やチームの絆、社風などを具体的に描写しましょう。また、スキルアップの機会や研修制度、キャリアパスなどの成長の可能性も訴求すると良いでしょう。

さらに、職場環境の良さも重要です。例えば、最新の設備や清潔な職場、休憩スペースの充実など、働く環境の良さをアピールしましょう。

そして、何よりも重要なのは、職場の人間関係です。スタッフ同士の良好な関係性や、患者さんとの信頼関係などを強調すると、求職者に安心感を与えることができます。

※会社の魅力の伝え方｜応募者を引き込むためのポイントを解説

女性を採用ターゲットにする

歯科衛生士の業界では、女性の就労者が非常に多いのが特徴です。そのため、求人広告を作成する際には女性が魅力を感じる内容にするとよいでしょう。

具体的には、勤務時間や休日、育児との両立支援など、女性が働きやすい環境を強調しましょう。

また、職場の雰囲気や先輩からのメッセージ、実際に働いている女性の声を取り入れることで、よりリアルな職場像を描くことができます。

さらに、働く女性が感じる不安を解消するための情報、例えば、社会保険や退職金制度などの福利厚生について詳しく記載することも大切です。

採用ホームページは清潔感のあるデザインにする

求職者は気になった求人があると、ホームページでさらに情報収集をします。

採用ホームページのデザインは、求職者に対する第一印象を左右します。見た目が整っていないと、求職者はその歯科医院に対して「ずさん」な印象を持つかもしれません。そのため、採用ホームページのデザインを綺麗にすることは非常に重要です。

これは派手で凝ったデザインにしろという意味ではありません。まずはシンプルで見やすいデザインにすることが一番です。色使いも重要で、清潔感のある白や青系の色を基調にすると良いでしょう。

また、必要な情報は一目で分かるように、メニューの見出しやレイアウトにも工夫が必要です。そして、歯科衛生士の求人情報は特に目立つ位置に配置しましょう。

求職者が感じる安心感を高めるために、スタッフの写真や院内の写真も掲載すると良いでしょう。

※約6割が企業の採用ホームページの情報が物足りないと感じている｜採用HPに関する求職者調査

歯科衛生士の採用におすすめの求人媒体

歯科衛生士の採用には、さまざまな求人媒体を活用すると良いです。それぞれの媒体の特性を理解し、最適な採用戦略を立てましょう。ここからは歯科衛生士の採用におすすめの求人媒体を紹介します。

ハローワーク

ハローワークは公的な求人情報サービスで、全国の歯科衛生士を対象とした求人情報が集約されています。

信頼性が高く、求職者からの評価も高いため、歯科衛生士の採用には非常に有効な手段と言えます。

また、ハローワークでは、専門の職業相談員が在籍していて、企業のニーズに応じた人材紹介も行っています。

これにより、求人募集の内容をより具体的にし、求職者に対して詳細な情報を提供することが可能です。

※【画像＆事例付き】ハローワークでの求人の出し方は？手続きの流れや注意点を解説 

求人サイト

求人サイトは、その利便性と求職者への広範なアクセス可能性から、歯科衛生士の採用に非常に効果的な手段です。これらのサイトは、求職者が自分の希望する条件を指定して求人情報を検索できるため、自分に合った仕事を見つけやすいというメリットがあります。

また、求人情報は24時間いつでも更新・閲覧することが可能なので、時間の制約を感じることなく情報収集が可能です。さらに、多くの求人サイトでは、応募者の履歴書や職務経歴書をデータ化して保存できるため、応募する際の手間を軽減することもできます。

※求人掲載におすすめの無料・有料の求人サイト20選を詳しく紹介【2023年最新】

求人検索エンジン

求人検索エンジンは、求人情報を一元的に検索できる便利なツールです。

日本でもっとも利用されている求人検索エンジンのIndeed以外にも、スタンバイ、求人ボックス、Googleしごと検索など、多数の求人検索エンジンが存在します。

求人検索エンジンは、SEOが非常に高いため求職者へ広く情報を届けることができます。

また、「地域×職種」といったキーワードで検索することが多いため、歯科衛生士といった専門職の募集も顕在層からの応募が見込めます。

※求人検索エンジンとは？有名サイト5社を徹底比較

フリーペーパー

フリーペーパーは、無料で手に入れることができ、地域密着型の情報を提供する媒体として、広く利用されています。

特に、スーパーやコンビニ、商業施設など、人々の生活導線で自由に手に取ることができる場所に設置されているため、高いリーチ力が期待できるでしょう。

また、フリーペーパーは、その地域の人々へ直接情報を届けることができるので、地元で働きたいと考えている歯科衛生士の求職者に対して、効果的なアピールが可能です。

※無料求人誌（求人フリーペーパー）とは｜求人サイトとの違い・地方誌も紹介

折込みチラシ

折込みチラシは、地域に密着した採用活動に最適な手段です。新聞や無料配布誌などに折り込まれ、広範囲に配布されるため、多くの人々の目に触れる機会があります。

特に地元で働きたいと考えている歯科衛生士にとっては、地元のクリニックからの募集情報は大変魅力的です。また、チラシはデザインや内容、配布範囲などを自由に設定できるため、自分たちのクリニックの特色を存分にアピールできます。

専門学校・大学の掲示板

専門学校や大学には求人情報を貼り付ける掲示板があります。これは新卒者や職場経験が少ない若手の歯科衛生士を探す際に非常に有効な手段です。

これらの学校には、歯科衛生士を目指す学生が多く在籍しており、彼らは就職先やアルバイト先を探すために頻繁に掲示板をチェックします。

そのため、求人情報をきちんと掲示すれば、多くの学生が目にするでしょう。

人材紹介サービス

人材紹介サービスは、歯科衛生士の採用において非常に効果的な方法です。人材紹介サービスは、求人広告を掲載するだけではなく、専門のコンサルタントが適切な人材を見つけて紹介してくれます。

また、人材紹介サービスは、医院のニーズに合わせて、候補者のスキルや経験を評価し、適切な人材をマッチングしてくれます。これにより、採用の手間や時間を大幅に削減することが可能です。

採用ホームページ

採用ホームページは、採用活動の基本です。近年はホームページを持っているか持っていないかで企業や団体の信用が判断されます。ホームページすらない医院は、特に若い求職者からは敬遠されるでしょう。

ホームページは歯科医院の「インターネット上の拠点」です。そのため、見た目の美しさや使いやすさ、情報の質などにより、求職者に与える印象は変わってきます。求人情報はもちろん、クリニックの特徴やスタッフの紹介、診療内容などを詳しく掲載し、医院の魅力を十分に伝えましょう。

採用ホームページを効果的に活用すれば、求職者に情報を提供しながら信頼感も養えるため、採用成功に繋がる可能性が高まります。

まとめ

歯科衛生士の採用は、様々な要素が絡み合っています。そして、これらを効果的に伝えるための媒体選びも重要です。

多岐にわたる媒体を活用することで、より多くの求職者にアプローチすることが可能となります。採用活動は一朝一夕で結果が出るものではありませんが、地道な努力と工夫を重ねることで、優秀な歯科衛生士との出会いを増やすことができるでしょう。