求人ボックスの料金プランは？無料掲載・有料掲載の違いを解説

人材採用に求人ボックスを利用する場合、「無料掲載」「有料掲載」のいずれかを選ぶ必要があります。

有料掲載は採用コストがかかりますが、求人活動を有利にできるメリットがあるため、事前にサービス内容をチェックの上、適した方法を選択しましょう。

求人ボックスだけでなく、Indeedやスタンバイでも、有料掲載プランが用意されています。

今回は、掲載方法や求人ボックスを利用するメリット、その他求人サイトとの料金の違いやよくある質問について、解説いたします。

※求人ボックスとは？特徴や料金・他の求人媒体との比較

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無料掲載と有料掲載の違い

求人ボックスには、無料掲載求人もしくは有料オプションという、二つの掲載方法があります。

無料掲載はその名の通り、費用をかけずに求人情報を掲載できます。
採用コストがかからないため、気軽に利用できる点がメリットです。

有料オプションを利用すると、無料掲載よりも検索結果の上位に表示され求職者に効果的にアピールできます。

料金システムは、クリックごとに料金が発生するクリック課金制で、

・1日あたりの予算を決めるシンプルプラン
・入札方法を細かく指定するアドバンスプラン

の2種類があります。 

シンプルプランは、1日あたり1,000円を上限に自動で運用されます。
アドバンスプランの場合は、手動もしくは自動から、好きな方法を選択可能です。

自動運用の場合は、1日あたり、1ヶ月あたり、期間指定の3つから、期間を選択できます。
手動運用の場合は、1日あたりの予算を25～1,000円の間で設定してください。

手軽に有料掲載したい、自分でカスタムしたいなど、自社のニーズに応じて、適した方法を選んでみましょう。

求人ボックスの無料掲載の特徴

求人ボックスで無料掲載するには、2つの方法があります。

一つ目は、採用ボードと呼ばれるフォーマットに求人内容を記載する方法です。求人ボックスに登録後、企業の情報を採用ボードへ自社で入力します。

求人票の内容に変更があった場合は、手元で自由に編集できます。

求人ボックス内で、応募者とのやりとりも可能です。 

二つ目は、自社で運用している採用サイトや採用ページ、ハローワークの掲載ページなどをクローリングしてもらう方法です。

自動でクローラーの巡回を待つ、もしくはクローリングをリクエストすると、自社求人が無料掲載されます。

無料掲載のメリット

求人ボックスの無料掲載を利用すると、求人広告費用をかけずに求人ができます。

月間1000万人が利用している求人媒体のため、無料プランでも一定の効果が見込める点がメリットです。

求人原稿作成などの作業は必要ですが、求人サイトや代理店などへ相談するよりも、安価に採用を進められます。

無料掲載は、有料掲載枠よりは、表示順が下になります。

それでも、求人が少ない業界、求人募集が多くない時期であれば、求職者に目に留まる可能性が充分にあります。

無料掲載している企業の表示順については、公表されていませんが、情報がきちんと書かれている求人原稿、情報が新しい求人原稿は、上位になりやすいと言われています。 

企業情報、仕事内容、給与、福利厚生などをきちんと明記する、変更があった場合は都度更新する、といった施策で、閲覧数・応募数アップを目指しましょう。

求人ボックスの有料掲載の特徴

求人ボックスの有料掲載を活用すると、採用活動を有利に進められます。

どのようなメリットがあるのか、有料枠を申し込んだ場合の掲載イメージ、料金プランについて、解説いたします。

有料掲載のメリット

求人ボックスの有料掲載を活用すると、無料求人情報よりも、自社求人を上位に表示できます。

求職者の多くが、検索した順に情報をチェックするため、閲覧や応募に繋がりやすい点がメリットです。

求人ボックスの有料プランはクリック課金制のため、予算内で運用できる点もメリットです。

求人がクリックされない場合、料金が発生しないため、予算の無駄遣いを減らせます。

クリック数が増えても、企業情報が充実していなかったり、競合他社を比較して待遇が良くなかったり、という場合、応募に繋がりません。

利用する場合は、クリックされた先に、応募したくなる求人原稿を用意して、有料掲載を有意義に活用してください。

有料掲載の掲載イメージ

求人ボックスの有料掲載を申し込むと、検索結果の上位に自社求人が表示されます。

表示順は予算や単価、求人情報の内容、充実度を考慮の上、求人ボックス側のアルゴリズムによって決定されています。 

求人ボックスで検索をすると、1ページに約25件の求人が並ぶのですが、有料求人はこのうちの約上位5件にあたります。 

クリック単価は25円～1,000円までの間で設定可能です。

金額は1円単位で自由に決められ、金額が大きいほど、上位表示される可能性が高くなります。 

検索結果画面には勤務地、給与、雇用体系、おすすめ部分のアイコン、「人気」「かんたん応募」「あなたの検索履歴にマッチ」といった情報、掲載日が分かりやすく記載されています。

実際の画面をチェックしながら、クリックしたくなる情報を掲載してみてください。

主要媒体との料金の違い

採用活動で使われることが多い、主要媒体の一つである求人ボックス。
大手求人サイトや転職サイト、求人ボックスと同じ、求人検索エンジンであるIndeedやスタンバイと比較して、料金体系にどのような違いがあるのでしょうか？

次に、その他媒体との違いを、チェックしてみましょう。

求人・転職サイトとの料金比較

求人サイト、転職サイトと、求人ボックスの大きな違いは、単価の考え方です。

求人サイト、転職サイトには無料掲載がなく、どの掲載プランを選んでも必ず料金が発生します。
掲載料金は、アルバイトやパートで数万円程度、中途採用を狙った転職では数十万円が相場です。

一方の求人ボックスは、25円～1,000円の入札単価がありますが、50～100円程度で運用しているケースが多くみられます。

求人サイト、転職サイトで10万円の費用をかける場合と、求人ボックスで50円のクリック単価を設定する場合、求人ボックスでは2000クリックされる計算になります。
どちらが自社によってメリットがあるのか、比較検討の上、利用する方法を決定しましょう。

Indeedとの料金比較

Indeedと求人ボックスは、どちらも無料で利用できる求人検索エンジンです。
有料掲載の方法も、同じクリック課金制ですが、金額の相場に違いがあります。

Indeedを利用する場合、クリックあたりの単価相場が15～999円くらいになるケースが多いのに対し、求人ボックスは50円～100円が単価相場です。

このように、Indeedでは高額になりがちな職種、業種の採用情報を、求人ボックスのクリック課金にかえると、コストを抑えられる場合があります。 

求人検索エンジンによって特長があるため、Indeedで成果が出ない職種を求人ボックスで募集してみる、求人ボックスではクリックに繋がらない採用情報をIndeedに出してみる、といった施策で、クリック数の変化を確かめてみると、自社に最適な媒体を見極められます。

※【Indeedの掲載料金】無料・有料の違いやクリック単価・支払い方法など幅広く解説

スタンバイとの料金比較

スタンバイも、Indeedや求人ボックスと同じ、求人検索エンジンです。
クリック課金制が導入されていて、スタンバイの場合は入札相場が20～1,000円、求人ボックスは50～100円になっています。

どの求人でも1クリック20円から利用できる、という訳ではなく、雇用形態などによって、金額が変わります。
募集したいジャンルの入札単価はいくらからなのか、事前にチェックして、求人ボックスとスタンバイのどちらを利用するのか、検討してみてください。

※「スタンバイ」とは？無料で掲載する方法、Indeedとの違い

求人ボックスの料金のよくある質問

求人ボックスを活用する際、どうなっているの？ と料金について、疑問を抱く場合があります。
疑問を事前に解決するために、よくある3つの質問と答えを紹介いたします。

料金の上限はあるのか？ 

求人ボックスの有料プランを利用する場合、1日あたりの予算を設定ができます。予算は1日あたり500円から設定が可能です。

予算の上限に制限はありませんが、自社が採用にかけるコストが決まっている場合、予算設定をしておくことで、想像を超える費用の請求が来た、というトラブルを未然に防げます。 

1日あたりの予算は、予算分のクリックが完了した時点でストップし、また翌日、指定した金額分だけ消費されるシステムです。

予算が10万円で、1ヶ月程度求人を出したい場合、1日あたりの予算を3,000円程度に設定しておけば、予算内で運用できます。

掲載期間は？

求人ボックスは、求人サイトや転職サイトと違い、求人を掲載できる期間に決まりはありません。
有料掲載の予算を使い切った場合も、無料掲載枠で求人を継続可能です。 

求人ボックス側で期限を設定していないため、求人を止めたい、一時休止したい場合は、手元での操作が必要です。

自社で人材が必要な期間に合わせて、好きなタイミングで求人原稿を編集・募集してみてください。

代理店に依頼すると運用手数料はいくら？

求人ボックスは、無料で誰でも利用できる求人検索エンジンです。

そのため自社内で気軽に運用できますが、効率よく人材を集めるなら、求人ボックスでの採用活動に詳しい代理店を利用する、という手段もあります。

代理店に相談すると、

といったメリットがあります。

代理店を利用する場合、20％が運用手数料の目安になります。

人事担当者が求人ボックスの求人運用に慣れていない、ライティングや編集のスキルが少ない、という場合は、代理店のサポートを視野に入れると、スムーズに採用活動を進められます。

代理店を利用するデメリットとしては、

といった点が挙げられます。 

メリット・デメリットを把握した上で、求人ボックスを活用するかどうか、検討してみてください。

まとめ

求人ボックスには無料掲載と有料掲載があり、それぞれにメリット・デメリットがあります。

今取り入れている採用手法が、良い成果に繋がっていない場合は、求人ボックスの無料掲載を試してみると、応募に繋がる可能性があります。

有料掲載を選ぶ場合は、いくらまでコストをかけられるのか、その他求人媒体と比較して、どちらを選ぶのが良いのか、といった点を検討の上、利用するかどうかを決定しましょう。

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まずは御社の予算や目標採用数をヒアリングしてシミュレーションをしますので、お気軽にお問合せ下さい。
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