Indeed vs ハローワーク｜求人はどちらに掲載するのが効果的？

無料で活用できる求人手法として、広く知られているIndeedとハローワーク。

採用に利用している、導入を考えている人事担当者様も多いと思います。

どちらも気軽に取り入れられる方法ですが、その中身には共通点もあれば、違いもあります。

Indeedとハローワークの特徴をチェックして、どちらに求人を掲載するのが自社にとって効果的なのか、採用成功に繋がるのか、比較検討してみましょう。

※Indeedの掲載方法と無料・有料掲載の違いについて解説
 
 ※正しい使い方していますか？ハローワーク活用テクニック
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Indeedとハローワークの共通点3つ 

Indeedとハローワークには3つの共通点があります。

まずはどちらでもできることを、チェックしてみましょう。

共通点1：採用情報を無料掲載できる

Indeedもハローワークも、自社の採用情報を無料で掲載できるサービスです。

求人広告掲載だけでなく、登録料や人材を獲得できた場合の成功報酬なども、一切発生しません。

採用にできるだけお金をかけたくない、と考える企業にとって、嬉しいシステムになっています。

ハローワークは国が運営しているサービスです。

そのため、仕事を探している求職者のために、完全無料で運用されていますが、Indeedにはクリック課金型の有料オプションがあります。

まずは無料で掲載してみて、思うように手応えを感じられない場合は、予算に応じて有料のスポンサー枠を活用してみると、応募率や採用率アップを目指せます。

※ハローワーク以外にも「無料で利用できる求人サイト８選」
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共通点2：自社で求人票を作成する

Indeedやハローワークで採用活動をする場合、自社で求人票を作成します。

自社で働く魅力や、社内の雰囲気が伝わる求人原稿でアプローチできるため、他社と差をつけられる、ミスマッチが起きづらい、といったメリットが待っています。

自社で求人票を作成するのが難しい場合は、Indeedやハローワークの運用にくわしいプロへ相談する、という手段もあります。

社員が良いと感じている部分、自社ならではの待遇などが、しっかり伝わる内容にしましょう。

※自社の求人が掲載基準に違反していないかチェックしてみよう！
 →「Indeed掲載基準チェックシート」を無料ダウンロードする

共通点3：スマホやパソコンで求人検索できる

ハローワークには求職者向けの相談窓口がありますが、求人情報はWebでも探せます。

Indeedは完全にWeb検索のみのサービスになっており、どちらも自宅にいながらの求人検索が可能です。

Indeedもハローワークも、自分に合った求人情報や企業に出会うため、職種やエリア、給与、待遇などで絞り込み検索できます。

求職者が全国の求人情報を閲覧できる、という点も、Indeedとハローワークの共通事項です。

Indeedとハローワーク10個の違いを解説 

3つの共通点を持つIndeedとハローワークですが、すべて同じではありません。

自社に合ったサービスを選択するために、知っておきたい10個の違いもチェックしておきましょう。 

1：応募の流れ

Indeedとハローワークでは、応募の流れが異なります。

ハローワークの方が煩雑ですが、応募の連絡をスタッフへお願いできる、というメリットもあり、活用しているケースがみられます。

Indeedの求人へ応募する流れ

Indeedを利用する場合、以下の手順で応募を進めます。

Indeedは求人検索エンジンのため、求人サイトや転職サイト、企業の採用サイトや求人ページ、ハローワークなどの情報が網羅されています。

そのため、情報元によって応募方法が変わります。

多くの求人がWeb応募に対応していますが、中にはハローワーク求人もあります。

ハローワーク求人の場合は、次の流れに従い、応募する形になります。

ハローワークの求人へ応募する流れ

①と②はどちらが先でも構いません。

求職申し込みはWebでもできますが、応募は相談窓口での対応のみです。

混雑している場合は、待ち時間が長くなるなど、求職者にとって時間的なデメリットが起きやすい傾向があります。

2：掲載の流れ

Indeedとハローワークでは、求職者だけでなく、掲載企業側も流れが変わります。

それぞれの進め方を紹介いたします。

Indeedで求人を掲載する流れ

Indeedで求人を掲載するには、3つの方法があります。

どちらの方法を選んでも、すべてWeb上で完結できるのが特徴です。

自社の求人ページをクローリングさせるには適用条件があります。

Indeedの掲載基準を満たしていることが必要です。

自社の作業が難しい場合は、専門家へ相談してみてください。

※Indeedと連携しているATS（採用管理システム）はこちらで確認できます。

ハローワークで求人を掲載する流れ

ハローワークで求人を掲載する場合、必ず1度は窓口へ足を運ぶ必要があります。

2回目以降はWebから求人の申し込みができるため、毎回窓口へ出向く必要はありません。

3：求人情報の目につきやすさ

Indeedやハローワークに求人を掲載しても、求職者に見てもらえない、応募が集まらない、という状況では意味がありません。

また求人情報の目につきやすさは、大きな違いがあります。

Indeedは日本で最も訪問数の多い求人検索エンジンです。

そのため「地域+職種」などで検索した場合、情報が上位に表示されやすい（SEOに強い）傾向にあります。

ハローワークの場合、ハローワークを中心に求人を検索している層には届きやすい一方で、Web検索にはそれほど強くありません。

ハローワークに掲載した情報も、Indeed上で検索できますが、有料のスポンサー枠に埋もれてしまうケースが多くみられます。

Indeed経由でないと、スポンサー枠を利用できないため、露出が減ってしまう場合がある点を覚えておきましょう。

4：求人票に記載できる情報量

Indeedとハローワークでは、求人票に記載できる情報に違いがあります。

どちらも自社で求人票を作成できますが、ハローワークの場合は写真が使えなかったり、PR文の文字数に制限があったりするため、企業の雰囲気やイメージが伝わりづらくなります。

写真をふんだんに使いたい、しっかり文字数を使って働くメリットを伝えたい、という場合は、Indeedが向いています。

5：求人ページのデザイン

Indeedとハローワークでは、求職者が目にする求人ページのデザインに大きな違いがあります。

ハローワークのページは非常にシンプルな構成で、企業の情報が羅列されています。

Indeedの場合は、画像を取り入れたり、絵文字を使ったりして、親しみやすい雰囲気のデザインを構築できます。

職種やターゲットに応じて、デザインでもアプローチしたい、という場合は、Indeedがおすすめです。

6：求人を掲載できる期間

ハローワークでは、求人を申し込んだ後、約3ヶ月の掲載期間が設けられています。

申し込み月も1ヶ月としてカウントされるため、できるだけ長く掲載してほしい、という場合は月初に申し込みましょう。

Indeedの場合は、特に掲載期間の定めがありません。

長く求人を出せる一方で、古い情報は掲載順位が落ちる、という傾向がみられます。

目に留まる機会を増やすために、複製機能を利用して再掲載する、といった施策を行っている企業もあります。

7：求人票の修正作業

採用活動を進める中で、

「思うように応募が集まらないから、時給をアップしたい、勤務時間を変更したい」

といった状況になるケースが考えられます。

この時、ハローワークの場合は修正を依頼するために、管轄の窓口へ出向き、申込書の再提出が求められます。

修正内容の反映が、翌日になる点も覚えておきましょう。

Indeedへ直接投稿している場合は、Web上でいつでも、リアルタイムで修正可能です。

忙しい担当者にとっては、手間がかからないというメリットがあります。

8：応募が集まらない場合の施策

ハローワークへ出した求人に応募が集まらない場合、内容をより良く修正する、という施策が一般的です。

追加料金を支払うと、窓口スタッフが優先的に紹介してくれる、といった有料サービスはありません。

Indeedの場合は、クリック課金型の有料オプションが用意されています。

この機能を利用すると、自社の採用情報がスポンサー求人として上位表示されやすくなるため、閲覧数や応募率アップを狙えます。 

求人検索エンジンを展開しているのはIndeedだけでなく、求人ボックスやスタンバイなどのサービスもあります。

求人検索エンジンとしてはIndeedが最大手ですが、それぞれのサイトに異なる無料プラン、有料プランが用意されていますので、比較検討してみるのも良い方法です。

※Indeedの掲載方法と無料・有料掲載の違いについて解説

9：応募者管理システム

Indeedには、求人を出している企業向けの、応募者管理システムが用意されています。

応募者のステータスや選考状況、メッセージの送信など、幅広い機能を利用できます。

ハローワークには、このような管理システムがありません。

応募者数や応募者情報、現在の採用状況などは、人事担当者が手元で管理する必要があります。 

※【画像付き】Indeed管理画面のログイン方法・機能や使い方を解説

10：求人サービスの利用者数

Indeedは、全世界で1ヶ月に3億人以上が利用する、大手求人検索エンジンです。

日本だけでも月間で3700万人以上が訪問しています。

定期的にテレビCMを放映したり、検索上位に出てきやすかったり、といった理由で知名度が高い点も、利用者数獲得に繋がっています。

一方でハローワークは、利用者数を公にしていません。

雇用保険に加入している失業者、地域で仕事を探している求職者が多く集まっていますが、令和4年度の新規求職申込数は年間約458万人です。

この数字から考えると、Indeedの方が、多くの利用者を獲得していると予測されます。

参考サイト：厚生労働省/公共職業安定所（ハローワーク）の 主な取組と実績

Indeedとハローワークの比較表 

Indeedとハローワークには、このような違いがあります。

求人サービスに何を求めるのか、検討しながら適した方を選択してみてください。

Indeedとハローワークはどちらがおすすめ？

採用のために無料サービスを利用したいけれど、Indeedとハローワーク、どちらを選べば良いのか分からない、という方もいると思います。

そんな迷いを解決する、2つの選び方をみてみましょう。

採用コストが課題の場合

採用コストに問題があり、Indeedやハローワークでの求人を検討している場合、時間や手間はかかりますが、どちらにも登録するのがおすすめです。

Indeedとハローワークはそれぞれ利用している層が違うため、幅広い人材へアプローチできます。

人材獲得が課題の場合 

早期に人材を獲得したい、即戦力を探している、など、人材獲得が急務の場合は、有料オプションを使えるIndeedが向いています。

多くのユーザーが利用するIndeedの中で、自社の採用情報がスポンサー広告として上位露出されるため、閲覧数や応募数の大幅アップが期待できます。

Indeedに掲載されるから“ハローワークだけで良い”はNG

Indeedの求人を見ていると、ハローワークが出している情報も検索結果に並んでいます。

そのため、ハローワークへ求人を出すだけで良いのでは、と考えがちですが、この方法はおすすめできません。

といったケースがあるからです。

思い立った時にすぐ応募でき、面接までの手順が簡単なIndeedは、求職者にとって利用しやすいサイトです。

無料で求人を始めるなら、まずIndeedを検討して、コスト削減を狙っている場合はハローワークとも併用してみましょう。

Indeedならワガシャ de DOMOがオススメ 

Indeedとハローワーク、どちらも無料で採用に活用できるサービスですが、その中身には大きな違いがあります。

違いを確かめた上で、自社に適したサービスを活用してみてください。 

コストを抑えるならIndeedとハローワークの両方へ登録、早期人材獲得を目指すなら、Indeedの有料オプションが役立ちます。

人が足りない場合は、予算の範囲内でスポンサー求人を活用しながら、求職者からの問い合わせ、応募に繋げていきましょう。

Indeedを試してみたいけど「忙しくて自社で求人記事作成するのは難しい」「効果をだすためのノウハウがない」というご担当者様には、採用管理システム「ワガシャ de DOMO」をお勧めいたします。
 
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